劳动法相关法律
如用人单位没有以书面形式将《赏罚通知》告知劳动者，或者不能提供《赏罚通知》已送达予劳动者的证据，不能以《赏罚通知》的约定对员工作出处罚，且用人单位并非执法部门，不存在处罚的概念。只能说劳动者的某些行为触及了国家相关法律法规或用人单位的规章制度，且给用人单位带来损失的，用人单位可依此向劳动者追讨赔偿。
对于用人单位不合理的规章制度或赏罚条款，劳动者可循向劳动保障监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求的方式追讨违法扣除的罚款，另可追讨经济补偿。
劳动法法律
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；合同上注明的工伤不予负责的条款是违法的，本身是无效的，依据《劳动合同法》第二十六条第二款，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
银行那些四五十岁的老员工都去哪了？
我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。 这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。 我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。 她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。 能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。 这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。 几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。 银行研究僧，你学习，我也跟着学习！ 俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。 老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。 具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。 国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。 要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！ 每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。 简单的说一下银行的岗位设置 基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理 中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等 了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。 在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。 这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。 楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。 四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。 在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。 还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。 四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。 我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？” 大家去银行办理业务时，正常接触的人员为 ：大堂经理、理 财经 理、柜员以及客户经理 这四类人群，这四类人也统称为前台人员或者一线人员，直接负责银行对外业务，面对广大的客户人群。 银行的前台人员主要为年轻的员工有两个因素：（1）一线人员作为银行的门面，直接负责对外，属于银行的形象标杆，所以当然以年轻的靓男靓女们为主了；（2）前台一线工作为银行最基础的工作，也是最为培养和锻炼的能力的工作，新人入行，正常肯定也是从前台一线开始做起，逐步培养个人能力了。 1、后勤管理部门 除了前台人员，银行还有后勤管理支持人员，比如风险管理、运营管理、授信审查审批、计划财务、人力资源、金融市场等等部门，这些部分也是需要人员的，很多年轻员工在一线岗位一定的年限后就会寻求转岗调入后勤部分，这是主要的老员工去处。 2、行政岗位 除了后勤岗，各个支行的正副行长、营业厅主任、会计主管以及各业务部门的负责人、团队长等等这些行政岗位也是很多有前进老员工的栖息之地。 3、一线人员 其实一线人员仍然是有老员工的，并非全都是年轻的小伙子或者小女孩，只要你注意观察，肯定还是有四五十岁的老员工的。 4、内退人员 四十岁内退可能比较少，不过50岁内退的是有的，毕竟女性目前法定的退休年龄为55岁，如果有特殊情况，在50岁左申请提前内退，是可以获批的。 一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？ 综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！ 感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我回答一下这个问题 在银行，四五十岁的老员工，由于经验丰富，多半成为了支行或者分行领导，至少也是走上了管理岗位。有的是成为机关部门的负责人、有的成为了分支行行长，这个是大部分人的归宿。 还有一部分人，依然还是普通员工，这种人也是有一些的，在国有银行，现在也继续在一线从事基层工作。但是大部分人也会在在50岁-60岁这个年龄段，进入上级行机关，工会、党群办公室等比较悠闲的岗位上了。部分国有银行还有内退的政策，允许员工内退。 所以在基层，四五十岁的老员工，见得还比较少，尤其是股份制或者城商行，这种就更少了。 以上！ 我53岁，工作过农业银行、农业发展银行、农村商业银行，现在是离任高管…… 让我们内退吧，55岁以上的人了，人老眼花，和他们同时入行的，不懂业务的都提干了，已经内退拿高工资回家修养了，懂业务的还在一线为银行受理业务，做项目可研报告，撰写企业调查报告，上报、审查业务报告。拿仅仅糊口的工资，他们强烈要求内退，可是银行会榨取他们最后一滴血汗，这些人都是银行顶梁柱，银行最不缺的就是领导，摆个馅饼狗都可以，但是最缺的就是做业务的人，因为只有他们才能最大限度的降低业务风险，减少不良贷款损失，并且这些人还是 社会 其他私人老板喜欢高薪聘请的专家，顾问。 可怜为银行工作几十年的老员工，不着领导待见，被逼的做一些辅助工作，比如，跑交换，看管机具，她们从原来岗位下来后，工资降下来了，比刚上班的小年轻都低，50岁的人，整天在外跑腿，风吹日晒的，好可怜。
银行那些四五十岁的老员工都去哪了？
我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。 向左：是银行业摇旗呐喊的旗手 这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。 我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。 她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。 向右：是银行业殿后的保障部队 能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。 这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。 几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。 银行研究僧，你学习，我也跟着学习！ 今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。 曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处， 财经 、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。 只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。 应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。 经常去银行的朋友都可能发现一个有趣的现象，对于大多数银行来说，营业厅里面的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多数都是一些年轻漂亮的小伙子，或者小女孩。 对此很多人可能都有一个疑问，目前很多银行成立时间是非常久的，他们肯定有一些老人，那么这些老员工到底去哪里呢？ 从实际情况来看，银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。 1、继续在一线岗位工作。 大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。 而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。 2、升任领导。 虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。 我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大多数都是以四五十岁人为主的。 所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。 但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。 3、退居二线。 对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。 不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。 4、跳槽。 对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。 特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。 5、内退。 内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。 目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。 办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的 社会 最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他 社会 保险。 6、买断工龄。 买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。 买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。 不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。 我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。 1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等，之前还把邮政储蓄单列，现在也合并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工一般参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行管理模式都类似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行一般参考现代化公司管理模式，可归为一类；地方性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊状态，各有不同。企业管理模式不同，各银行对待老员工的管理模式自然不同。 我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都工作过，我就各类型银行简单讲一讲我的认识。当然，我一般都在基层工作，也就不去讲高层领导职工的事了，只讲讲基层员工。 国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行一般到了45岁还是普通员工或是基层干部的话一般是没法在职务上获得进步了，基本上是同样的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，一般普通员工年纪大了以后比如男55、女50周岁理论上都可以办理提前内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。 我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在上班。没有办理退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，一般都在内勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤管理食堂去了。也有专业技能好一些的，本来在管理部门，那一般都会在管理部门干到退休。有一些基层干部，年纪大了以后反正也临近退休，工作量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。 股份制银行：说实话，我在股份制大行的时候，除了领导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等工作压力大，一般员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是一般员工，当了领导还是比较好坚持的。 国有大行也好，信用社也好，我都见过年纪大的员工临近退休做ATM自助机器维护。现在ATM越来越少了，不知道等我年纪大了还有没有这个岗位。 2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享受待遇也不一样。 各家银行一般都有内退制度，领导干部和普通职工在内退、或是临近退休安排岗位上是有差别的。一般普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM维护等看起来不重要实际上还是有点忙的岗位。领导干部可以安排一个技术性管理岗位，如风险经理之类，这类岗位一般不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享受待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享受待遇，有些银行要么内退不享受待遇，要么照常按普通职工上班，享受一点领导待遇。 啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特色，各银行各类别企业也有自己的安排，也讲不全，就当吹牛了。 最后带一句，现在都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道将来万一失业，能否靠吹牛混饭吃。 谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。 一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？ 综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！ 我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。 1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。 2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，假如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。 3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。 总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。 每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。 简单的说一下银行的岗位设置 基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理 中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等 了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。 在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。 这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。 楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。 四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。 在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。 还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。 四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。 我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？” 俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。 老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。 具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。 国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。 要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！ 很多人到银行时，都会看到从柜台窗口到大厅服务，几乎清一色的，潮气蓬勃的靓仔和美女，那就奇怪了，银行的员工难道长生不老，大龄员工去哪儿了？其实答案并不复杂，下面就给大聊聊。 因为银行是一个比较特殊的企业，既可以说是属于金融行业，也可以说一种窗口服务行业，所以作为前台人员一般都是以40岁以下员工为主，不仅前台工作量大节奏快，而且也涉及到整体行业形象问题，因此对于四五十岁员工一般有两种分流: 大龄员工最主要的分流方式是转岗，从前台转向中后台。我们常去的银行网点，一般只是从事存款和理财等业务业务机构，其实银行还有很多中后台部门，只是我们不了解。 一是很多银行将信贷业务集中于一级支行办理，成立公司部（对公信贷）和个贷部（对私信贷），由于老员工历经磨炼，营销能力强，业务熟悉有经验，在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行，比如农商行还成立了庞大的贷款清收队伍，其中也是很多老员工。 二是老员工转岗到后台部门，比如风险管理部门、行政人事管理部门、安全保卫部门以及金库现金管理，包括清分现金和给ATM加钞等等后勤保障工作，这类工作说实话工作强度不算太大，节奏比较慢，安排老龄员工也算是一种人性化照顾吧。 三是大部分银行女员工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是说年满50周岁也就达到退休条件，可以安享晚年了。还有个别四五十岁男员工因为工作能力强，而晋升到了领导岗位。 当然，各家商业银行还存在一种自然减员现象，即离职和跳槽。在银行业竞争日益激烈的今天，一个从校园毕业的年轻员工要想顺利干到四五十岁还真不容易，因为它不是养老院，更不是度假村，服务天天讲，任务月月有，什么白+黑、5+2都是家常便饭，能熬过的，能力强的往往有晋升空间，或被别人挖走。熬不过的，只得另谋高就。 铁打营盘流水的兵。银行业说起来外表光鲜，薪水很高，不少人挤破头往里钻，一旦上了船，也不是想象的一样美好，所以离职跳槽在当今银行业中已经相当普遍，“铁饭碗”“从一而终”的择业观已经不复存在。
买断工龄提前退休有什么新政策吗?
一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
工行买断工龄职工退休后什么待遇
法律主观：买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。一、买断工龄后退休工资怎么算1．对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。2．无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。3．如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。4．至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。退休工资计算方法：1．基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）／2×本人缴费年限）×1％。2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5％。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。二、买断工龄后如何退休退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。以上就是买断工龄后退休工资怎么算的介绍。买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。法律客观：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
国企改制买断工龄，自谋的职工该怎么办理退休手续？
国企改制买断工龄，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门，其次是应该让国企负责补偿自己的损失，再者是需要让国企开具买断工龄的证明。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续。一、提供自己的职工信息给到人事部门首先是提供自己的职工信息给到人事部门，这是必须要走的一步程序，因为人事部门是负责职工信息的管理并且负责职工进出公司的事务，所以为了更好地满足退休手续的办理是需要对接相应的人事经理的，这样子才可以正常办理对应的退休手续，不然时无法正常从国企单位进行离职的。二、应该让国企负责补偿自己的损失其次是应该让国企负责补偿自己的损失，因为对于自身而言虽然业务能力不是特别地突出，但是自身的业务水平还是不错的，并且也是公司的老员工了，对于国企单位所做出的贡献也是比较多的，突然间说要买断工龄就需要结合员工的一个实际工作表现来给出一个合理的赔偿金额。三、让国企开具买断工龄的证明再者是让国企开具买断工龄的证明，对于当事人而言拿到了对应的赔偿金额之后就需要让国企开具对应的买断工龄的证明，这样子才可以使得自身在离开了对应的国企岗位之后想要再次寻找工作的时候就可以顺利寻找到工作，否则可能会因为其他的企业认为自身是因为工作表现有问题才被开除的。自谋的职工自身应该做到的注意事项：应该结合平时的一个工作表现还有工龄来让对应的国企补偿自己充足的损失，才可以使得自身的权益得到有效的保障。
对于国企改制买断工龄的职工来说，自谋职业的人要怎么办理退休手续？
对于国企改制和被收购的员工来说，从被收购之日起，他们似乎就与企业脱节了，但实际上，他们仍然有着千丝万缕的联系。 虽然个体户，退休时的处理主体是个体员工，但在大多数情况下，他们需要寻求原国企人事部门的帮助，才能顺利退休。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！ 1、国企改制买断工龄，工龄不结清，缴费期仍有效 《劳动合同法》（2008年）实施前，许多国有企业为推进改革，根据员工的服务年限和在职工资计算补偿费，支付给员工， 然后员工和公司解除了劳动合同。 脱离企业，把员工推向社会。 从1985年到1997年，买断工龄的案例较多。 一大批国企改制，员工下岗。 当时，买断工龄的补偿费并不高，很多员工被迫买断。 其实：买断工龄是指公司根据工龄支付给员工一定的报酬，然后员工与公司解除劳动关系。 但在此期间，员工的视同缴费期和养老保险等实际缴费期在退休时仍然有效。 2、即使劳动关系已被买断工作年限的员工终止，国有企业仍有义务协助员工办理退休手续 涉及以下问题的员工，在办理退休手续时，需找原国企组织人员协助办理。 （1）. 视同付款期被确认。 很多买断工龄的员工工作比较早，主要是60-70后。 我国直到1992年才开始正式建立社会保障缴费制度。因此，在此之前，参加工作的人员可以不断计算工龄，作为计算视同缴费期限的重要依据。 主要参考依据：人事档案、《劳动合同制职工手册》、《职工养老保险缴费手册》等中的招聘材料。部分材料存放在国有企业人事部门或财务部门，以及 退休时需要借。 （2）. 特殊工种的认定。 在国企从事特殊工种的员工，买断工龄后退休非常困难。 一般需要提供人事档案、工资表、健康津贴、职工调动单等原始材料，否则将无法申请退休。 （3）. 申请独生子女费。 部分已买断工龄的员工，退休后可同时申请独生子女津贴。 企业需要提供一份证明材料，证明企业无法支付员工买断后的独生子女费。 3. 买断工作年限自谋职业的员工如何退休？ 买断资深员工办理退休的具体流程： （1）、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助。 领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。 （2）、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》，办理退休审批。 经批准后，办理停保手续，提供两寸照片一张，办理退休证。 （3）、一般在下月初，个人携带社保卡和身份证，向养老金核算窗口提交《退休审批表》，计算养老金。 （4）、养老金计算完成后，社保部门一般在每月下半月统一发放养老金。 写在最后 1、国企改制买断工龄，企业支付给下岗职工的买断费并非工龄的真正含义。 付款期限仍然有效。 2.国有企业改制买断工龄。 虽解除劳动关系，但国有企业仍有义务协助买断员工办理退休手续。 3、如果你买断员工，你必须提前与公司沟通，并准备好认定支付期限的确定、特殊工种的批准、独生子女费的申请等事宜。
工行买断工龄赔偿政策
法律主观：买断工龄 应当视为协商 解除劳动关系 ，应当适用如下规定确定 赔偿标准 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
银行买断工龄违法吗
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]银行买断工龄是违法的。1.用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝行为的哦。2.买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁的原则情况的哦。【摘要】
银行买断工龄违法吗【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]银行买断工龄是违法的。1.用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝行为的哦。2.买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁的原则情况的哦。【回答】
拓展资料：《中华人民共和国劳动法》规定：，建立劳动关系应当订立劳动合同用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费的哦。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法原则标准的哦。【回答】
