有啊购物

百度有啊购物具体流程是

　　交易流程规则
　　1、 发布商品

　　发布商品需遵守《商品发布管理规则》。

　　2、 出价购买

　　同一时间买家只能出价20次，再次出价必须是在百付宝付款后或交易关闭后才能进行。

　　点击“立即购买”，确认您的收货信息、购买数量和运送方式等。

　　3、 买家付款

　　（1）需注册一个百付宝账户，并开通与百付宝合作的相关银行的网上银行。

　　（2）当您已有以上功能的账户后，可以通过网上银行充值到百付宝账户后付款，也可以通过您的网上银行直接支付货款到百付宝。

　　（3）百付宝收到您的货款后，交易状态会改变为“买家已付款，等待卖家发货”。

　　4、 卖家发货

　　（1）交易状态为“买家已付款，等待卖家发货”时，您需要根据交易履行您的发货义务。

　　（2）发货完毕后，需要在“已交易的商品”中确认发货，填写承运公司及承运单号等信息。

　　5、 买家收货

　　您收到货物时，请检查货物的完好及相符情况：

　　（1）如果您对货物有疑义，可以拒绝签收，或者与卖家联系协商处理。如果协商未果可以在已买到的商品中“申请退款”或者进行“投诉”。

　　（2）如果您对货物没有疑义，请到“我购买的商品”中“确认收货”，百付宝会把对应的款项支付给卖家。交易状态更新为“交易成功”。

　　6、 卖家收到货款

　　（1）买家收到货物且无疑义，确认收货后，百付宝会将货款支付到您的百付宝账户中。

　　（2）如果您需要将该款项转移到您的银行卡中，您可以在百付宝中申请提现。

　　7、 双方互评

　　（1）交易状态为“交易成功”后的30天内，买、卖双方可以就此次交易给与对方评价。

　　（2）非百付宝的交易，以及全额退款的百付宝交易，不能评价。退款后金额小于1元（包含1元），评价计0分。

　　（3）在评价有效期内如一方评价给予另外一方“满意”评价，交易成功的30天后，评价方给出的“满意”评价生效，系统自动给予评价方“满意”评价。如一方给予“一般”或“不满意”评价，交易成功的30天后，评价方给出的“一般”或“不满意”评价生效，系统不会给予评价方评价。

　　（4）如果在评价有效期内双方均未评价，那么有效期结束后系统会关闭双方评价入口，双方都不获得自动评价。

百度里买东西会不会被骗

这个问题，其实最主要的就是自己要有安全意识，不然下次还会被骗，今天早上还接到一个诈骗电话 ，骗子真的是无处不在的。还好我平时关注安全网，看多了骗子的诈骗方式，在自己遇到的时候才不会那么容易上当受骗，不然肯定有掉陷阱了。



1.寄钱转账需提防谨慎。保持冷静的思考，提高防范意识，不要轻易相信别人，避免受骗的事情发生。



2.确认联系方式真实性。对于联络方式，可以拨打114核实对方地址的真实性。



3.确认网站网页的真实性。在浏览正规网页时，不要搭理自动弹出的网页或网站。

关于百度网站

分类: 电脑/网络 >> 互联网
问题描述:

百度是何时创建的?最初都有哪些功能?王朝知道又是何时创建的呢?

解析:

百度，2000年1月创立于北京中关村，是全球最大的中文搜索引擎。

2000年1月1日，公司创始人李彦宏、徐勇携120万美元风险投资，从美国硅谷回国，创建了百度公司。创立之初，百度就将自己的目标定位于打造中国人自己的中文搜索引擎，并愿为此目标不懈的努力奋斗。

2000年5月，百度首次为门户网站——硅谷动力提供搜索技术服务，之后迅速占领中国搜索引擎市场，成为最主要的搜索技术提供商。2001年8月，发布Baidu搜索引擎Beta版，从后台服务转向独立提供搜索服务，并且在中国首创了竞价排名商业模式，2001年10月22日正式发布Baidu搜索引擎。



2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市，成为2005年全球资本市场上最为引人注目的上市公司，百度由此进入一个崭新的发展阶段。

用户服务

6年来，百度一直孜孜不倦地追求技术创新，依托于博大精深的中文智慧，致力于为用户提供“简单，可依赖”的互联网搜索服务。

百度每天响应来自138个国家超过数亿次的搜索请求。用户可以通过百度主页，在瞬间找到相关的搜索结果，这些结果来自于百度超过10亿的中文网页数据库，并且，这些网页的数量每天正以千万级的速度在增长。

同时，用户不必访问百度主页，也可以搜索信息。超过3万个搜索联盟会员，通过各种方式将百度搜索结合到自己的网站，使用户在上网的任何时候都能进行百度搜索。百度还提供WAP与PDA搜索服务，即使身边没有PC机，用户也可以通过手机或掌上电脑等无线平台进行百度搜索。

百度一直致力于倾听、挖掘与满足中国网民的需求，秉承“用户体验至上”的理念，除网页搜索外，还提供MP3、文档、地图、传情、影视等多样化的搜索服务，率先创造了以贴吧、知道为代表的搜索社区，将无数网民头脑中的智慧融入了搜索。“百度一下”已经成为了人们进行搜索的新动词。

客户服务

百度还为各类企业提供软件、竞价排名以及关联广告服务。每个月，有超过5千家的企业通过百度获得商机，5万家企业使用百度竞价排名服务，超过300家大型企业使用百度搜索广告服务。

百度不会因此而满足，技术的创新永无止境。百度会一如既往地专注于互联网搜索引擎，通过坚定不移地努力，以先进的搜索技术与优质的服务，让人们的生活变得更美好。

关于百度

职业道德
制定制度的目的：

该规范是根据2002年颁布的Sarbanes-Oxley 法案406条款及相关条款的要求而制定的，包含了指导公司运作的最高商业道德水准。较之一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规范在一定程度上提出了更高的要求，而百度公司会遵守这些更高的要求。

制度的适用范围：

该《职业道德与行为规范》（以下简称 “规范”）适用于Baidu, Inc.及其所有子公司、关联公司（以下称“公司”或“百度公司”）所有普通员工、高管层、顾问和董事会成员（以下统称“员工”或“百度员工”），是百度公司得以运行的一套基本政策。
注：关联公司，指通过各种安排，Baidu, Inc.可以控制其决策权的公司。

政策的内容：

1. 一般原则

该规范基于下列一般原则：

• 遵守法律
百度公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。

• 遵守诚实和道德标准
百度公司保证在与股东、员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地的一般公众的商业交往中（包括当个人利益与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信和职业道德水准。

• 充分和公正的披露
百度公司承诺确保在百度公司向相关政府的监管机构和所有其它公众发布机构提交的报表中所披露的信息，均为完整的、公允的、充分的、准确的、及时的和可理解的。

该规范中所提及的“百度公司”意指Baidu, Inc. 一个注册于开曼群岛的有限责任公司及其所有的子公司及关联公司。
该规范中所提及的“员工”意指：由Baidu, Inc. 及其所有的子公司及关联公司所合法雇佣的所有全日制员工和非全日制员工。
该规范应在所有组织层次上获得强制执行。意识到和遵守该规范并且确保其他人也同样遵守是员工的责任。

2. 遵守所适用的法律、法规和制度

百度公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。这些法律法规的内容涉及但不限于：证券、劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、隐私、私下协定、给予或收受好处、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务信息或滥用公司财产。
对于适用的法律、法规，该规范及公司的其他政策的任何违反均应根据该规范第7节所规定的《举报制度和程序》立即向百度公司举报。
任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束力的政策或公司制度不能确定，其应该与公司的部门管理人员，公司人力资源、法务部门或首席执行官（CEO）就该情形进行讨论，以避免日后发生问题的可能。如果没有这样做，其本身即构成了对该规范的违反。

3. 员工关系

3.1. 员工/雇主的权利
员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。
如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。

3.2. 工作环境
百度公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。每个员工都有义务遵守所有这些标准。

• 骚扰
公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的 对待。 公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴力，或是任何在 工作场所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。公司禁止对员工进行任 何形式的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人 员以及外部人士实施的。骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯， 辱骂，性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示黄色图品和物件。

• 歧视
该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。我们的招聘，雇佣，培训， 晋升和薪金政策，不考虑种族，国籍，宗教信仰，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚 姻状况或者其他受法律保护的特征因素。

• 吸烟和酗酒
为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生 间严禁吸烟。
办公时间饮酒只有在公司庆典和接待客户的情况下，并且在合理的限度之内时，可以获 得允许。 公司不允许在公司的场所内饮酒，除非在公司举办活动时或事先获得授权允许。

• 安全的工作场所
公司保证为所有员工保持一个安全和健康的工作场所，遵守当地的安全规范并且合理的 消除已知的安全隐患。

• 员工的隐私
公司坚信尊重员工的隐私的必要。对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的 任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。

• 开诚布公的沟通
公司在沟通过程中秉承开放性方针，在对待不满意见时，本着开诚布公的原则处理。

• 重视员工
公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期 的、高效的工作环境。员工对于我们的成功非常关键。我们希望通过提供与员工的价值创造 相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。

• 利益冲突
公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。这就 要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。作为公司 的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲 突的情形。关于避免利益冲突的详细规定请认真阅读《避免利益冲突制度》。除了《避免利益 冲突制度》中规定的禁止的员工行为，也禁止作为上市公司的Baidu, Inc.直接或间接 地（包括通过其任何子公司）以个人贷款的形式向其董事或高管层（或任何与之相当的高级 管理人员）提供或维持信贷、或安排提供或延展上述信贷。

3.3. 非法或不当行为
该规范禁止员工从事非法或不当行为，这些行为包括但不限于：
• 任何违反国家法律法规的行为，任何涉及违反公德的行为，或任何涉及不诚实或故意渎职行为从而构成违反法律的行为；
• 多次未能或拒绝履行员工的义务，包括服从来自于董事会或主管及经理的合法与正当的指令；
• 没有披露同代理商、客户、供应商或合作伙伴在合同条款以外所签订的附带协议或私下协议；
• 其它的已经或可能损害公司名誉或损害 公司的不当行为；
• 向公司就个人经历及健康状况做出虚假或不实披露；
• 对公司和公司其他同事以及商业合作伙伴的行为在授权范围和正常程序外以个人或公司的名义妄加评论和毁谤。

3.4. 欺诈和类似的违纪行为
所有员工必须意识到公司内部的欺诈行为或任何可以导致帐簿或记录中出现虚假或误导性的登记，包括但不限于该规范以及《禁止私下协定制度》、《避免利益冲突制度》、《保密信息披露禁止制度》和《重大未公开信息与内幕交易管理规定》中禁止的行为。对于任何这样的行为根据该规范第7节所规定的《举报制度和程序》应该立即举报给本公司。

4. 反不正当竞争
百度公司及员工不得以任何不正当手段非法排挤竞争对手的公平竞争和正当经营活动，不得蓄意捏造和散布虚伪事实，损害竞争对手的商誉。百度公司及员工不得采用违法手段侵犯竞争对手的商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为竞争对手带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。

5. 非法及不正当付款
百度公司商业行为的原则是“公平交易”。百度公司及员工不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售商品。在帐外暗中给予对方公司或者个人回扣的，以行贿论处。
百度销售服务和商品，如果需要给对方折扣，包括但不限于给中间人的佣金、实物等，必须以明示方式给予对方，同时提供可能的证明文件，并通知财务部门如实入帐。

6. 公共披露、会计管理、流程和记录
6.1. 披露信息的完整性、充分性、准确性、及时性和可理解性
IPO之后，百度公司作为一个上市公司须将其财务状况和其他重大的公司经营相关信息披露给投资公众和美国证监会（SEC）。公司承诺确保在 公司向相关政府的监管机构和所有其它公众发布机构提交的报表中所披露的信息（包括但不限于：业务、运营和财务状况方面的信息）均为完整的、充分的、准确的、及时的和可以理解的。公司及其员工须严格遵守所有适用的有关财务核算、报告、估算和预算的法律、法规和制度。不允许披露报告的不准确、不完整和不及时，这会严重损害公司的利益并引发法律责任。

为了达到上述目标：
• 公司致力于开发并运行一套内部会计控制和流程的系统，以提供一个合理的保证，确保公司内部的所有交易都得到了正当的授权，记录并且遵守了所有的法律。对公司内部控制包括但不限于书面政策和方针，上级审查和监控，预算控制和各种其它的检查和结算；
• 公司致力于开发并运行一套披露机制程序，以确保所有相关监管机构和监管条例所要求的信息得到披露。

员工应该意识到，遵守这些内部控制制度和披露机制程序，保证所披露的信息均为完整的、充分的、准确的、及时的和可以理解的，不仅是公司财务部门的责任，更是每一个员工的责任，公司要求每一个员工都熟悉并严格遵守这些内部控制制度和披露机制程序。

具体来说，员工应遵守下列原则，包括但不限于：
• 所有商业交易必须得到正当授权并且在公司的帐薄和记录上进行了正确的，完全的和准确的记录；
• 所有的会计记录，以及从这些记录产生的财务报表必须遵守所有适用的法律和规章，并且不得包含任何虚假的或故意误导的记录；
• 员工必须完全和准确地遵守所有记录保管或文件保存的要求，遵守本公司管理层及其内部和外部审计人员提出的要求；
• 在提供信息时不得对本公司的内部和外部审计人员有所保留，或故意向其做错误的或可能引起歧义的表述；
• 严格禁止对资金、付款或收款不予记录或者进行隐瞒。

员工应监管并及时报告导致不准确和不完整财务报告的可能，应着重从以下几个方面考虑：
• 财务报表结果与相关的实际业务情况不符；
• 没有明显商业目的的交易；
• 规避常规审批程序的请求。

6.2. 与外界的交流
百度公司极其看重公司在外界的信用和名誉问题。投资界和新闻媒体任何有关公司的口头上或书面上的报道评论都会对公司直接造成正面或负面的影响。百度公司的政策是：应外界（媒体、分析师等）请求及时地提供准确的、完整的信息，并同时遵守对竞争性和专有性的信息进行保密和防止有选择地披露敏感的财务数据的规定。为了确保上述政策得以实现需要公司及其员工具体遵守下列两个方面的规定：

6.2.1. 遵守“公平的公共披露 ”（Fair Disclosure）规定和与投资界的交流
作为一个在美国上市的公司，百度公司遵守美国证券法有关“公平的公共披露”的规定（简称“FD条款”）。FD条款规定：当公司向证券市场专业人士或股东披露有关公司的重大未公开信息，并合理预见到股东会利用上述信息进行交易时，公司必须同时将上述信息披露给投资公众。“证券市场专业人士”通常包括：分析师、投资机构和其他投资顾问。公司任何重要的信息应本着公平的原则披露给全部投资者。
只有投资者关系部有权应证券市场专业人士或股东请求向其披露公司信息。任何员工不得未经投资者关系部明确批准而与投资界（包括但不限于股东、分析师、基金管理人或者潜在的投资者）就公司信息（无论该信息是已经公开的还是尚未公开的）进行直接交流。员工如果接到证券市场专业人士或股东的请求要求披露信息，须立即联系投资者关系部以便其协调对该请求的回复。

6.2.2. 与媒体的交流
未事先咨询公司的对外消息发布人员，员工不得与媒体进行交流，无论是公开的还是不公开的。如果有任何潜在的公共关系问题，例如某位顾客在一家公共论坛上写出了抱怨，员工应立即将其提交给公司对外消息发布人员。
如果媒体对公司信息有查询或者需求，员工应立即将其提交给投资者关系部处理。
关于与媒体关系的规定，员工还应该认真阅读《百度高管及员工对外言论制度》，以确保每个员工对待与媒体关系的活动中遵守正确的行为准则。

7. 商业伙伴、供应商和客户
7.1. 商品和服务的获取
本公司保证同我们的供应商公平交易，在竞争性的评估过程中进行公平竞争以确定供应商，对供应商不予任何歧视或欺骗，供应商的选择应根据供应商提供的价格、服务、质量和信誉，本着对公司的长期商业发展有利的原则来进行。
员工在处理与供应商的关系时，应始终保持公正性，不应试图施加影响以获得对某个特定供应商的“特别对待”，这样会危害我们的竞争性选拔程序。员工不能从供应商和目标供应商接受或索取个人利益，以防损害对供应商产品和价格评估的公正性。员工也应该对供应商或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。
采购协议应该得到适当的审批，并且明确所提供的服务和产品、付款的计算根据和适用的价格与费用。付款金额必须与所提供的服务或产品相匹配。

7.2. 礼品和款待
公司的商业行为是建立在“公平交易”原则基础上的，因此任何员工不得接受回扣，不得私下秘密接受佣金或其他形式的私人好处，员工也不得对他人行贿。公司公平地对待全部有业务往来的员工和公司。公司鼓励在商业交往中的礼貌行为，但是赠与和接受礼物或招待会被认为是企图对相互关系施加不当影响。
员工及其家庭成员不得接受影响或有可能影响其在履行义务时的判断或行为的礼品、服务、旅游或款待。
礼品接受人应该将接受礼品的情况及时报告部门主管人员，并且在获得部门主管的批准后，报人力资源部备案。员工受到任何利益引诱或酬金时，应立即向其部门主管报告。
员工未经声明即可接受并保留的礼品仅限于无商业价值的纪念品，例如日记，日历，备忘录等等。

在下列情况下，礼品应该得到拒绝：
a) 可能导致引起对本公司不必要和不需要的直接或间接的宣传效果。
b) 故意对本公司施加影响或可能使本公司限于尴尬境地的礼品。
c) 收取此礼品会使接受人受到任何形式义务的约束。
d) 现金形式的礼品必须予以拒绝。
代表公司馈赠对方的礼品和提供给对方的款待必须如实入帐。

7.3. 与潜在客户和客户的交往
本公司致力于满足客户的所有需求，致力于使客户满意和维持与客户的长期伙伴关系，正直诚实是非常关键的。
员工不得有意地就本公司或竞争对手的产品或服务向客户做错误的陈述；所有同竞争对手的比较必须是准确的，基于可以公开获得的信息并且没有误导。
员工不得在书面合同之外与客户签订副协议或私下协议。
员工不得为了获得或留住客户，向政府官员直接地或间接地提供金钱或其它任何形式的贿赂。

7.4. 公司其他制度中相关内容的遵守
公司员工必须遵守该规范以外的公司其他制度中针对商业伙伴、供应商、客户的所有规定，包括但不限于《禁止私下协定制度》。

8. 公司信息和财产的保密与保护
8.1. 信息的使用与披露
为了使公司的所有普通员工、高管层、顾问和董事会成员保守其担任公司职务期间获取的涉及公司业务、技术等方面的属于公司财产的保密信息，不将上述信息私自透漏给任何第三方，从而保证公司利益不受损害；
为了遵守所有重大未公开信息的使用与披露法律法规，防范在未经授权情况下，泄露在工作场所获得的任何非公开信息的行为，以及在证券交易中滥用重大未公开信息的行为。
公司制定了《保密信息披露禁止制度》和《重大未公开信息与内幕交易管理规定》，所有员工应该认真阅读上述制度，确保每个员工在信息的使用与披露活动中遵守正确的行为准则。

8.2. 公司财产的保护
全体员工有义务保护委托给他们的公司财产不被丢失、损坏、不当使用，读取以及盗窃，并遵守与管理和使用公司财产相关的一切规章和制度。财产包括但不限于公司拥有的信息、技术资料、软件、信息系统资源、建筑物、设备、文件以及现金。
员工公司财产的使用应限于公司业务，而不能扩展至私人用途。即将离开公司的任何员工必须归还全部公司财产，包括文件或者含有公司信息的存储材料，不得保留备份。
公司所有受聘员工在其被雇用期间，使用公司资源（包括信息）所创造的任何发明、创作、编撰物、软件、技术或商业机密或其他形式的知识产权均属公司所有，并承诺以其最大努力与公司合作，以使公司获得完整的产权，同时上述产出物应视为公司拥有的保密信息要求员工遵守《保密信息披露禁止制度》。
公司尊重其他公司对其专有信息的产权，并要求公司员工遵守保护这种权利的国家法律。

9. 举报违规行为和反对打击报复
9.1. 举报违规行为
为了使所有员工和所有与百度公司产生关系的公司、机构或个人能够通过有效的渠道举报违反百度《职业道德与行为规范》以及相关制度和程序的情况，公司制定了《举报制度和程序》。所有员工都有责任将已知的或疑有的违规行为按照公司的《举报制度和程序》举报给指定部门。

9.2. 反对针对举报的打击报复
任何员工都不能因为善意的举报而遭到公司或其他员工的报复。但是公司保留对进行恶意举报， 骚扰性举报和故意虚假指控的员工进行惩罚的权利。为了更好的保护举报人的权力，使所有员工都了解举报人的权力以消除对举报报复行为的担忧,公司制定了《举报行为反报复制度》。请认真阅读该制度。

10. 违反《职业道德与行为规范》的处罚
如果有违反《职业道德与行为规范》上的规定，视为严重违反公司规章制度的行为。对该规范及相关制度的任何违反都要受到处罚，“由于按照上级主管或更高级别的管理层的命令行事而导致违反了该规范”的说法并不能成为正当理由。公司有权依法立即解除责任人的劳动合同并不支付任何经济补偿金，若责任人行为是触犯法律的，公司将依法移送司法机关追究其法律责任。

11. 豁免
对该规范的豁免只能在特殊情况下，根据具体的情形给予。只有公司董事会（或董事会下属的/指定的委员会）有权对员工违反该规范的行为作出豁免决定。

12. 疑问咨询
该《职业道德与行为规范》通过澄清原则和标准而向员工阐明了指导性的原则，它并不能包含一切问题。如果员工遇到了该规范没有涵盖的情况，或者就该规范所提到事项产生了疑问，鼓励员工咨询公司人力资源部、法务部与内审部。

13. 公司所有员工均应遵守公司生效的其他所有制度，包括但不限于《避免利益冲突制度》、《保密信息披露禁止制度》、《百度员工信息安全手册》、《重大未公开信息与内幕交易管理规定》、《禁止私下协定制度》、《举报制度和程序》、《举报行为反报复制度》和《百度公司电子邮件管理制度》。


制度的生效和失效：
生效日期：2005年7月1日
批准：董事会2005年7月1日

制度的修改规则：
职业道德委员会将每年或需要时审查该规范，如有必要，并做出适当的修改以供董事会批准。
该规范将放置在公司内网上和外部网络上供公司员工及外部人士浏览，人力资源部将视具体情况对公司员工定期举行针对该规范及相关制度的培训，该规范及相关制度修改的版本将会及时在公司内网上发布并通知员工查阅。

投诉专线 投诉信箱

作为NASDAQ上市公司, 百度制订了包括《员工职业道德与行为规范》 在内的一系列规章制度。为贯彻落实前述规定，力求减少并杜绝员工违规事件的发生，百度特别开设了“投诉专线”和“投诉信箱”，欢迎社会各界对百度公司员工 进行监督并通过以下联络方式投诉百度公司员工的违规行为。我们欢迎您在投诉时留下您的姓名和联络方式，当然您也可以匿名投诉。我们承诺在保证能够对投诉进 行充分和公平的调查，同时符合法律要求的前提下，对投诉人及投诉人的相关信息进行最大程度的保密。如果您在投诉时留下了联络方式，我们会在收到投诉信息的 15个工作日之内与您联系：

投诉专线：（00-8610）59927878
投诉信箱： bdjb@baidu.com

以上举报专线和举报邮箱是百度公司专门用于对百度员工在商业活动中存在有违法、违规或不正当行为的举报，如果您是要反映互联网违法和不良信息，请通过webmaster@baidu.com反映，竞价排名业务投诉请通过question@baidu.com反映。
请您务必根据您所反映的内容选择正确的反映渠道，渠道的错误选择将导致您的问题无法得到处理。

百度有啊网上买东西是骗人的吗?

百度有啊网上买东西是骗人的吗? 其实网购平台都一样的，有好都有坏，林子大了什么鸟都有 大家千万不要在百度有啊网上买东西，那是骗人的！ 是真的 ，前几天朋友在百度有啊买了笔记本，现在已经没着落了...... 雅宝网上买东西是骗人的吗》 雅宝网不是关了吗？它们是经营的不好。不成熟。 百度有啊上面的东西都是骗人的吧 哪儿都有骗人的，但是不会都是骗人的，不过能防则防啦~ 有人在百度有啊上买东西吗 有啊，百度有啊挺好的。百度旗下的购物网站，也是百度首推的网站，个人觉得在这开店、购物比淘宝好。 在百度有啊上买东西信的过吗? 最好用支付宝，拿到东东确认后再付款 百度有啊，里面的服装买卖是骗人的吗？ 去淘宝买较好，那里是全国最好最大的网上交易平台，百度只是效仿开了个“有啊”实际比不上淘宝，真心话，因为淘宝上的货物超过了1.2亿件，百度又那么多吗，更何况淘宝上的卖家大多是人品好的。 网上买东西，买来的是骗人的吗？ 只有极少数是骗人的，建议尽量购买信誉高评价好的产品，另外可以购买标有七天无理由退货的产品，同时购买运费险，这样买到的东西不满意时就可以免费退货了 在百度有啊上买东西被骗了怎么办? 可以从以下两种方法进行： 一，直接在线进行申请退款，投诉；不管卖家处理或不处理，先把款项申请回来； 二，如果过了退款，投诉时间，直接找有啊上的小二，或客服进行申诉，直接投诉某个店铺，提交相关的资料；会给予相关系处理。 1、2011年3月31日百度旗下C2C业务百度有啊发布公司调整公告，《有啊业务调整公告》、《有啊致买家公告》和《有啊致卖家公告》，根据这些公告，该购物平台的商品、店铺、交易相关功能一个月后将全部关闭。 2、百度已建议商家尽快将店铺重要信息撤离、下架商品。对于商家的善后处理，百度建议转移至乐酷天、耀点100等合作伙伴。称即日起将开始对百度有啊商城业务进行调整，自发布之日起一个月后，有啊购物平台的商品、店铺、交易相关功能将予以关闭，商城业务将有计划地转移给百度乐酷天、耀点100等合作伙伴。

在百度有啊购物能用手机卡付款吗

百度有啊已经关闭
之前是可以用手机付款的，只需要开通百付宝即可。
百度有啊相关新闻：
新浪科技讯 3月31日下午消息，百度旗下C2C业务百度有啊今日发布调整公告，称即日起将开始对百度有啊商城业务进行调整，自发布之日起一个月后，有啊购物平台的商品、店铺、交易相关功能将予以关闭，商城业务将有计划地转移给乐酷天、耀点100等合作伙伴。

　　一个月后关闭

　　百度有啊于今日下午发布《有啊业务调整公告》、《有啊致买家公告》和《有啊致卖家公告》，根据这些公告，该购物平台的商品、店铺、交易相关功能一个月后将全部关闭。百度已经建议商家尽快将店铺重要信息撤离和商品下架。

　　对于商家，百度建议转移至乐酷天、耀点100等合作伙伴。公告显示，有啊认证旗舰店、企业认证商户入驻乐酷天将给予保证金减免10,000元，实时技术服务费全免的优惠政策。
据百度内部人士披露，早在2009年末，百度高层已经开始对百度有啊的业务持有悲观态度，并决定令有啊转型。“李彦宏亲自召集有啊事业部的高层开会，表达了不满之情，并要求有啊管理层拿出解决方案。而在2010年1月，李彦宏已经决定将弱化有啊C2C模式，进行转型。”百度内部人士称。

　　2010年1月，百度宣布与日本乐天建立合资公司进入B2C之后，这也标志着百度已经开始调转电子商务业务的方向。随后，以百度有啊总经理李明远为代表的有啊核心人员陆续离职。

　　“从去年开始，做有啊C2C的核心人员已经逐步流失和调整，一部分人离职，一部分人调整到百度其他部门，还有一部分人留在百度有啊转做生活服务。现在，百度有啊的创始团队几乎已经不剩一人，而有啊C2C项目的运营人员也已非常少。”百度内部人士称。

　　在百度有啊离职人员看来，百度关掉有啊C2C业务只是时间问题，而事实上，百度早在数月之前已经开始着手准备关掉有啊业务。

　　百度有啊的转型方向则是生活服务以及电子商务“联盟”平台。百度电子商务事业部总经理蔡虎曾在接受采访时表示，百度过去几年一直在研究探索搜索引擎、社区与电子商务的无缝对接，未来的电子商务形态会更加多元化，更为开放，有更丰富的模式和平台。

　　去年9月，百度旗下有啊生活平台上线，为用户提供商家信息、团购、优惠券等服务，这也意味着百度有啊的转型已经初现成效。

　　“其实，不顾面子砍掉C2C业务对百度是一件好事，对于一项发展不好的业务及时断腕有利于百度未来发展。”一位不愿披露姓名的B2C公司高管表示。

　　复杂原因

　　“砍掉有啊C2C业务的原因除了业绩太差外，更为主要的原因则百度的大公司、多产品文化以及摇摆不定的心态。”百度有啊离职员工披露。

　　在百度整体业务线中，有啊虽然较为特殊地成立了事业部，但也只是百度一个尝试性的产品线，百度并未投入过多的人力财力去进行研发和推广。

　　2007年，百度开始进行C2C业务的开发，2008年10月，百度有啊平台正式上线。但当时，百度CFO李昕晢曾在接受搜狐IT采访时表示，百度在C2C投入不会太大，低于在日本市场的投入。而2008年，百度在日本市场的投入为2000-2500万美元。

　　因为百度对C2C业务投入较少和试验的性质，这也直接导致了百度有啊在与淘宝的大战中没有任何优势。去年，曾有百度有啊员工在博客中不满地回忆称：“当我们面临每月仅数千元市场推广费的无米之炊时，当我们发现互联网上淘宝以外的商品网页资源越来越少的时候，当我们发现公司又想马儿跑、又不给马儿吃草后，一切都变了。”

　　除此之外，B2C的兴起也令百度高管的心理更为复杂，一方面，百度为当初没有选择B2C却选择C2C而隐隐后悔，另一方面，因为C2C与其他B2C商城某种程度的竞争关系以及缺少更好的合作平台，百度丧失了获得更多收益的机会，这也令百度方面心存踌躇。

　　昨日，京东商城CEO刘强东就曾表示，其去年和百度谈过几次合作，但最终都没达成合作。他认为，百度有啊的关闭也许是最好的选择，因为电子商务是互联网里面的一个另类应用，和做平台是完全不同的模式。

　　就在不久之前，当当网宣布停止在百度平台上投放广告，而京东商城也宣布广告费减半。

　　“广告成本的增加令很多B2C企业吃不消，为了业绩更好看，砍掉了百度广告。但这也从侧面表明，百度缺少一个更为合适地与B2C企业合作的平台。”业内人士指出。

　　另有一种声音称，百度毅然砍掉有啊C2C业务也与百付宝未拿到支付牌照有关。

　　目前，在央行披露的24家第三方支付牌照公示企业中，并未有百付宝的名字。据悉，2010年9月1日,央行开始执行《非金融机构支付服务管理办法》,获得《支付业务许可证》的第三方支付平台才可继续从事支付业务。

　　易宝支付CEO唐彬表示，第三方支付看起来进入容易，但真正做起来并拿到牌照是很难的。不过，他也认为，百度砍掉C2C业务更多是出于战略考虑。

　　C2C模式败退

　　百度关闭有啊业务也被认为是C2C模式衰落的又一佐证。

　　早在2008年，网盛生意宝CEO孙德良在接受搜狐IT采访时就曾表示，他并不认为C2C是一个好的模式，因为完全看不到成型的商业模式。

　　艾瑞咨询首席分析师、研究院院长曹军波也认为砍掉C2C业务、转向B2C对于百度而言是一条更为光明的道路。

　　“从这两年的发展来看，C2C用户和销售增长率已经远远比不上B2C了，C2C是一个长尾市场，从长远来讲是有市场空间的，但其发展却肯定是不如B2C的。这已经得到了市场的验证。现在，连C2C的老大淘宝都已经开始将主要精力放在B2C方面，百度与其花力量继续发展C2C，还不如投入到B2C领域。”曹军波表示。（林丰蕾）

百度购物安全吗

百度有啊购物一般都是安全的。因为在购物时可以开通“百付宝”帐户。如果你不知道怎么开通的话可以打有啊的24小时服务电话，她会一步步教你的。它有个最大的好处就是在购物时把钱打进百付宝，此时帐户上的钱你也拿不到，卖家也拿不到。然后卖家发货过来，收到货以后你觉得好了就却认支付，这时卖家就拿到钱了。单然这是在一周以内，在这段时间因为质量问题你可以要求卖家换货。在你购物的店铺里每家都回注明售后条款，如果你怕质量问题就选择有退换货条件的商铺购物。
百度有啊上面分着新货和二手货。你可以根据需要分别购买。我自己就经常买，到现在觉得还是不错的。等你用过以后就会知道这是个很轻松就能找到自己满意商品的购物方式。祝你购物愉快