现在的求职有多难
从多个方面探讨现在求职有多难：就业市场竞争激烈、用人单位招聘标准不断提高、岗位需求与就业岗位不匹配、招聘透明度不高、求职心态不佳。一、就业市场竞争激烈现在的求职市场已经不仅仅是大学毕业生之间的竞争，还包括了许多有经验的职场人士。对于一些热门行业，如互联网、金融、医疗等，竞争更加激烈。企业招聘时，往往会收到大量的简历，而其中只有极少数人有机会面试。二、用人单位招聘标准不断提高随着社会的不断发展，用人单位招聘标准也在不断提高。许多企业要求应聘者具有较高的学历、丰富的工作经验和技能，这让许多应聘者感到难以胜任。并且，许多企业还会要求应聘者具备多项能力，如沟通能力、团队合作能力和创新能力等，这对应聘者的综合素质提出了更高的要求。三、岗位需求与就业岗位不匹配一方面，许多企业需要的人才并不是市场上的主流人才，而是一些具有特定技能和经验的人才。这让许多求职者感到无从下手，不知道应该如何提升自己的技能和经验。另一方面，很多求职者的专业和技能与市场需求不匹配，这导致他们很难找到满意的工作。四、招聘透明度不高现在许多企业的招聘流程不够透明，这也是许多求职者感到困惑和无助的原因之一。许多企业的招聘流程不够规范，有些招聘信息发布不及时，有些企业的招聘流程复杂，有些企业的面试流程不够公正。这些都会给求职者带来很大的不便和困扰。五、求职心态不佳现在的求职市场竞争激烈，许多人很难找到心仪的工作，这也让许多求职者的心态逐渐变差。一些求职者会因为连续几次面试失败而感到沮丧，甚至开始怀疑自己的能力。这些负面情绪会影响他们的求职表现，从而降低他们的求职成功率。
求职为什么难
求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。①求职者的能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，无法胜任招聘岗位的工作，因而找不到自己想要的工作。②岗位和人才不匹配：岗位和人才不匹配的原因在于企业对岗位的认识不充分，应聘者对自身认识不清晰，以及应聘者对岗位的了解不深入等。③企业对求职者的学历要求高：很多企业在招聘时更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
为什么大学生找工作那么难？
大学生找工作困难的原因有多种可能：
1. 就业市场竞争激烈：许多大学生毕业后都进入就业市场，导致岗位供应不足，竞争压力加大。
2. 缺乏实践经验：大学生通常缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中与有工作经验的候选人相比处于劣势。
3. 学科专业匹配度低：某些学科专业的就业前景相对较差，而该专业的大学生数量却很多，这也增加了就业的难度。
4. 个人能力与要求不匹配：有些大学生面临着自身能力与工作要求之间的不匹配问题，这使得他们很难找到合适的工作。
5. 不良招聘环境：部分雇主在招聘过程中存在一些不公平或不合理的行为，如违法要求、虚假宣传等，这也导致大学生找工作的困难。
6. 缺乏人脉资源：许多工作机会是通过人际关系介绍得到的，如果大学生的人脉资源较少，那么他们找工作的机会也会相对较少。
7. 自身素质不足：有些大学生在求职过程中可能存在自身素质不足的问题，如沟通能力差、自信心不足等，这也会影响他们的就业机会。
需要指出的是，尽管大学生找工作困难，但通过提升自身竞争力、拓宽求职渠道和适应市场需求，他们仍然可以增加成功就业的机会。
为什么大学生找工作很难
高不成低不就，也许是一种比较常见的状态吧。刚刚经历美好的大学生活，每个人都在憧憬美好的未来。也许是办公室里的侃侃而谈，也许是和老板的促膝而坐，所有人的想象都是美好的。可是当真正踏入社会之后，大学生们会发现，社会和自己想象中的不一样。理想很丰满，现实很骨感，骨感到让人有些承受不住。我自己学的是物流管理专业，当年刚毕业的时候，我知道这个专业的工作可能不是太好，觉得自己已经做了充足的心理准备。可真正工作之后，我发现我的心理准备不堪一击。工作远比想象中要辛苦，前途远比想象中要渺茫，工资远比想象中要低，社会远比想象中要残酷。本来想好好工作，试图通过学习来改变这一切。可每天晚上回到宿舍，筋疲力尽的身体，好像不太允许我学习了。以前总有句话说“累得像条狗一样”，可我真的想说：狗绝对没有我们这么累。那个时候仓库里只有三个人上班，每天装车、卸车，盘点清库存，体力脑力齐上阵，简直不要太爽。坚持了没几个月我就辞职了，这几个月的时间里，减肥是绝对成功的。我从微微有些发胖，又变回了那个精神干练的小伙子，就是晒的有些黑，有些像宋小宝。想去找份好点的工作，可发现所有工作都需要工作经验，有些还有学历限制。投出去的简历如石沉大海，杳无音信。我就这样闲了很久，才终于又找到一份工作去上班。在外面兜兜转转，我最后还是回到了自己的家乡，感觉还是家乡好，压力比较小。工资高、前景好的工作要求太高，刚毕业的学生找不到这样的工作；能适合新人的工作，绝大多数都是基层的员工，而没有基层是不吃苦的。温室里长大的孩子们刚刚踏入社会，暂时找不到工作，我想是可以理解的。生活总是要比我们想象中更残酷，这才是生活的真面目。谁的青春不迷茫？慢慢总会长大。
为什么会出现求职难，招聘难？
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！！！因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！
为什么现在求职那么难
这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？这些信息都可以从我们的简历中优化。与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。二、适当降低自己对薪资等要求的标准这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。那我们应该怎么办？考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？话糙，理不糙。当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。
为什么大学生找工作这么难
为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素：1. 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会有限，竞争也变得非常激烈，所以找到一份工作更加困难。2. 缺乏实践经验：许多大学生只接受了理论知识而缺少实践经验，在应聘时与有经验的职业人士相比劣势较大。3. 学校专业与市场需求不匹配：社会市场上人才需求结构发生了很大变化，但一些学校的专业设置和课程设置没有及时跟上这个变化。导致学校毕业的学生往往无法满足市场上实际需求。4. 求职技能和意愿不足：许多大学毕业生缺乏必要的求职技能如简历制作、面试技巧、职场素养等，导致他们无法提高自己的竞争力。同时还存在一些求职者缺乏承受工作压力心理准备，在面对较为困难的工作时容易产生放弃情绪。5. 就业压力逐渐增大：随着市场经济发展，就业压力也逐渐增加。在这样情况下，大学毕业生成为最感受到就业压力的群体之一。6. 招聘门槛高：招聘方设定了各种门槛要求如年龄、学历、工作经验等来筛选求职者使得找到合适岗位更加困难。7. 庞杂信息淹没优秀人才: 近年来各种招聘网站层出不穷, 信息量庞杂, 很多优秀人才被淹没在海量信息中, 导致他们很难被招聘方发现。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。
为什么今年找工作这么难？
今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
为什么今年找工作那么难
今年找工作困难的原因可如下几点：
1. 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。
2. 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减。
3. 就业市场竞争激烈：由于很多毕业生和失业人群都在寻找工作，使得就业市场竞争更为激烈。这也意味着，你的简历需要在更多的求职者中脱颖而出，以吸引雇主的注意力。
4. 技能匹配度不足：很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。
5.如果你在找工作过程中遇到困难，可以考虑调整自己的求职策略并提高自己的竞争力，比如通过学习新技能、增加工作经验等来提高自己的专业水平和技能匹配度，以更好地适应当前的就业市场需求。也要耐心等待适合自己的机会，灵活应对机会并不断扩大自己的求职渠道。
还有就是
1，疫情的因素对于今年求职找工作确实带来了非常大的影响。
对于今年找工作难度更大这个问题，疫情的影响是非常重要的一个因素。
三年的疫情使得职场环境状态发生了非常大的变化，这种变化直接使得那些准备求职找工作的人受到了影响，找工作变得更难。
因此对于准备在今年找工作的人来说，必须充分考虑到这方面因素，并积极准备好应对的方式。
2，今年企业招聘人数的减少使得今年找工作确实更不容易。
从实际情况来看，企业招聘人数的减少是导致今年找工作更难的直接原因。
企业是用工数量最大的单位。但是由于疫情的影响，很多企业的经营状态不如以前，这就使得其经营规模有所降低，对于求职招聘的需求也随之降低。
正是因为企业招聘的人数减少，才使得今年找工作更加困难。
3，职场上求职找工作困难的情况长期存在，今年的情况并不特殊。
虽然今年职场上出现了找工作困难的情况，但是今年的状态并不特殊。
事实上职场上求职找工作困难的情况是长期存在的，绝不是只有今年找工作难，而是每一年都不容易
由于各家用人单位都希望能够招聘到能力更强的人入职工作，因此现在的职场上对于求职者的要求越来越高，这就使得求职找工作的难度越来越大，因此在职场上找工作难已经是常态了，今年的情况并不比往年更特殊。
为什么今年找工作这么难？
今年找工作难的原因可能有以下几个方面：
1. 新冠疫情的影响：受新冠疫情的影响，许多行业和企业可能面临不同程度的萎缩和裁员，导致相应的招聘需求减少。
2. 就业人口增加：随着人口红利的逐渐消失，就业人口的增加也导致了竞争更加激烈。
3. 行业结构性调整：随着消费结构的改变和新技术的发展，许多传统行业面临着结构性调整，一些职位可能会消失或减少。
4. 招聘流程的变化：一些企业可能采用更严格的招聘流程，需要进行多轮筛选和面试，以确保招到最优秀的人才，这也使得找工作更加困难。
5. 个人素质和综合能力的不足：当今社会，人才的竞争程度越来越高，如果求职者缺乏必要的技能和经验，或者综合能力不足，那么成功找到工作的难度也会增加。
总之，今年找工作难的原因很多，每个行业、每个城市甚至每个人的情况都可能有所不同。如果您在找工作上遇到了困难，可尝试积极学习、提高自己的综合能力和竞争力，通过多种渠道寻找职位，找到适合自己的机会。
研究生毕业找工作难吗？
如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。
研究生毕业求职为什么这么难？
1.缺乏实践经验
许多研究生没有实践经验，只是在学校里学习了理论知识。虽然在学术界中有很好的表现，但在现实世界中，公司更看重实践经验和能力。而且与学校的理论知识不同，职场上的实践经验需要通过实践来获得。因此，研究生需要更多地参与实践活动，积累实践经验。
2.学校和企业要求不同
虽然学校教育和企业培训都是教育，但它们的目的不同。学校主要培养学生的学术能力，而企业更注重员工的实用技能和职业素质。因此，研究生需要更多地学习与职场相关的技能，如交流能力、团队合作能力等。
3.求职渠道选择不当
研究生在求职时，往往只看重一些大型招聘网站和招聘会，而忽略了其他渠道，如校友会、社交网络和内推等。这些渠道不仅可以帮助研究生了解企业和职位信息，还可以让他们更好地理解企业文化和需求。
4.自身能力不足
研究生只要读了研究生就可以获得更多的知识和学术能力，但这并不代表他们在其他方面都具备出色的能力。例如，有些研究生在沟通、团队协作和领导能力方面不如其他候选人。研究生需要更多地培养自己的各项能力，提高自己的竞争力。
5.职业规划不清晰
许多研究生可能没有明确的职业目标和规划，他们可能只是想找到一份高薪工作，而没有考虑他们将如何在未来发展。这样的想法是不现实的，因为职业规划是成功求职的一部分。研究生应该对自己的职业目标有明确的认识，并确定如何实现这些目标。
今年找工作为什么那么难
1、调整认知坐标，做好心理建设在日常职场中，很多人在选择工作机会时，常常会犹豫和纠结。归其原因主要来源于两个方面一是自我认知的不清晰，认为小城市工资低、机会少、无用武之地，大城市太辛苦，无法扎根。 二是心理偏见，害怕别人评论自己是大城市混不下去的失败者，害怕自己平庸度日。其实，以上两种心理无外乎是认知坐标出现偏差的结果。前不久参加一个培训课，老师在白板上画了三个同等大小的圆形，并在圆形里面写上问号，让学员回答看到了什么。结果，答案五花八门：没吃早饭来上课的学员说，它们是3个鸡蛋；一心想升级财富的学员说，它们是钱币；关注维护人脉的学员说，它们是连体伙伴；可见，简单的问题就能体现认知的不同。我们对事物的认知，要么依赖过往的经验，要么依赖当前的体验，这就需要及时调整认知坐标来帮助我们理解世界。无论你是选择去一线城市工作，还是会三线城市，都需要重新定义好认知坐标，根据工作或生活环境的需求，有针对性去调整认知坐标变量。同时也要做好心理建设，预估落差，用开放的心态拥抱新的工作机会。 2、持续探索自我，聚集能力提升布里奇沃特投资公司总裁雷伊·达里奥说：“如果你不觉得去年的自己是个蠢货，说明你今年一年都没有成长。”不断探索自我，更新自己，在学习中持续刷新个人能力、学习动机、转化经验等，使自己的专业技能和业务能力不断变得扎实雄厚，才能形成强而有力的职场核心竞争力。人生是不断选择的过程。工作是为了更好的生活，选择什么城市工作，没有对错标准，归根到底取决于你想要什么。当你有清晰的自我认知和科学的评估判断时，相信你会做出理性客观的选择。在职场发展的路上，你最难全面了解的人，最终是你自己。只有认清自己能做什么、适合做什么，才能在合适的岗位上发挥自己最大的价值。有时，离开，是新美好的开始。愿每位职场人都能如心所愿，在自己喜欢的城市里活出喜欢的样子。找工作不能急，虽然我们不会拥有那么多机会去试错，所以我们更应该提前做好准备，有明确方向的离开，找好方法应对。
今年找工作为啥这么难？
今年找工作难的原因有很多，以下是一些可能的原因：
1. 疫情影响。全球新冠疫情对经济和就业市场带来了很大的冲击，很多企业受到了影响，裁员和招聘都受到了限制。同时，很多人的工作也被迫停摆，导致了更加激烈的就业竞争。
2. 就业市场供需失衡。一些行业或岗位因为市场或技术的变化，出现了供需失衡的情况，导致求职者的就业难度增加。
3. 求职者专业技能不足。很多公司都在寻找具备高端技能和经验的员工，而有些求职者可能没有相关的专业技能和经验，难以获得心仪的工作机会。
4. 求职者自身条件或期望值过高。一些求职者可能对自己的条件或者工作的期望过高，比如工资要求过高、只想进入一些知名企业等，这些都可能增加他们的就业难度。
5. 求职者没有做好充分的准备。求职者在找工作时，如果没有充分准备，比如没有写好简历、没有准备好面试、没有做好公司研究等等，可能会影响他们的招聘过程，甚至失去一些机会。
以上这些原因都可能导致今年找工作的困难程度增加，但求职者可以尝试提高自身的专业技能和能力、降低自身的期望值、多渠道找工作等方式，来提高自己的就业竞争力，更好地应对就业市场的挑战。
为什么今年找工作这么难？
今年找工作难的原因有很多，以下是一些可能的解释：1.经济不景气：由于新冠疫情的爆发，很多企业受到影响，导致经济不景气，许多企业裁员或冻结招聘。2.新冠疫情：由于新冠疫情的持续爆发，很多企业采用了远程办公模式，导致企业面试和招聘流程变得更加缓慢。3.人才市场竞争激烈：今年受疫情影响，毕业生增多，就业压力也增大。同时，许多企业采用了机器人、人工智能等技术替代人工，这也增大了求职者的就业难度。综上所述，今年找工作难主要是由于经济不景气、新冠疫情、市场竞争激烈等原因导致的。求职者可以通过拓展求职渠道、学习新技能、加强人脉关系等方式提高成功率。今年找工作难的原因可能包括：1. 新冠疫情的影响：疫情导致许多企业停工或裁员，也使得求职难度增加。2. 经济不景气：由于全球经济的不稳定，许多企业的业绩受到影响，招聘往往会受到限制。3. 求职者数量增加：许多毕业生和失业者都在寻求工作，竞争激烈。对于如何应对这种情况，建议您可以：1. 提升自身竞争力：通过学习或培训来提高自己的技能和能力，以增强在求职市场上的竞争力。2. 多渠道求职：不仅要在网络招聘平台上寻找招聘信息，还可以通过人脉关系、招聘会等渠道寻找机会。3. 适当降低期望值：如果目前找到的工作不是所期望的，可以先接受一份暂时的工作，以获得一些工作经验。4. 保持乐观心态：找工作是一个漫长而复杂的过程，可能会遇到挫折和失败，但保持乐观和积极的心态是非常重要的。希望以上建议对您有所帮助。
为什么今年找工作那么难啊。
1、首先是因为之前的疫情原因，全球各个国家通胀率居高不下，物价持续飙升，民众的负担增加了不少，紧接着又是各行各业经济不景气，企业出现了连年亏损，倒闭的店铺一个接着一个，在这种情况之下，企业只好通过裁员来开源节流。如此一来，老百姓就面临着失业的问题。伴随着失业率的升高，找工作也是越来越难。2、还有一方面是现在的人都太浮躁了，能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展，需要的人才也越来越多，缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人，尤其是学习能力退化的人，一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步，一边是自身期望的薪资层层加码。3、另一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作，可真正有前途的工作又在哪里呢？所以才导致今年的工作这么难找。
