杭州信多达离职怎么离职
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系应当按照《劳动合同法》规定执行，劳动者应当办理工作交接，交还工具、工衣等，经办人签字后，劳动者持离职单到人力资源部门核算考勤，到财务依法结算工资，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法定代表人：高新忠
成立日期：2009-05-19
注册资本：2000万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：91330100689064898G
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
人员规模：1000人以上
企业地址：萧山区临江工业园区经六路2977号
经营范围：生产、开发、研制:豆浆机、电磁炉、饭煲系列小家电控制板;电动机、LED照明、汽车配件的生产及销售;扫地机、机器人的研发及销售;控制器、电磁加热线盘、电子产品配件的研发和销售;货物及技术的进出口业务**
