与年轻干部谈心谈话之四——谈作风
与年轻干部谈心谈话之四——谈作风 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部;既整体推进，又突出重点;既注重过程，又关注细节;既促进量变，又争取质变;既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。
与年轻干部谈心谈话 作风篇
与年轻干部谈心谈话 作风篇 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部;既整体推进，又突出重点;既注重过程，又关注细节;既促进量变，又争取质变;既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。 年轻干部要做到求真务实。天下大事必作于细，古今兴盛皆出于实。还是那句老话，不干，半点马克思主义也没有。我们很多工作方向是对的、措施是对路的，但往往是热热闹闹开了头，冷冷清清收的场，究其原因，主要是干部作风漂浮，缺乏真干实干苦干的作风。年轻干部应该大兴务实之风，力戒浮躁之气，真务人民群众利益之实，做出经得起实践检验的业绩。实干兴邦，空谈误国，年轻干部决不能坐而论道，一味空谈，必须将“实”字贯穿于工作始终，要重实际、说实话、务实效。年轻干部学历高、素质高，但在实际工作中如何做到实在、实际、实干、脚踏实地，则还需倍加努力。实在，就是指做人要实在。实际，就是做事情、想问题要一切从实际出发，尊重客观，尊重规律，尊重民意，工作务实求实，既尽力而为，又量力而行;实干，就是要亲历亲为，力争事必躬亲。年轻干部应当站稳脚跟，创一番业绩，赢得群众和组织的认可，要切实注重塑造实在、实际、实干令人信赖的形象。年轻干部不能急功近利，要察实情，深入群众和实际工作中做艰苦细致的调查研究，不要走马观花，浮光掠影，杜绝“拍拍脑袋想想、开开会议谈谈、坐在车上看看”;要说实话，有喜报喜，有忧说忧，不要说套话、空话、大话、假话，杜绝“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”;要干实事，把事关群众切身利益的实事办好，把好事办实。俗话说得好，“金杯银杯不如老百姓的口碑，这奖那奖不如老百姓的夸奖”。可见，我们的年轻干部做事干业只有实实在在，贴近群众，才能赢得群众的好评，受到人民的支持和拥护。
如何弘扬光荣传统 重树良好作风？该如何从自身做到 工作中做到？
作为一名党员，尤其是一名党员干部，应不断强化自己的党员意识和党性观念， 继承和发扬党的优良传统与作风，讲党性、重品行、作表率。 一是要坚持正确的“三观” 我说的“三观”是事业观、工作观、政绩观。在改革开放和现代化建设中， 涌现出像孔繁森、李润五、郑培民、牛玉儒、任长霞、王瑛等一大批优秀领导 干部典型，他们无私奉献、服务人民，发挥了先锋模范作用，是新时期领导干 部的楷模。这些先进典型人物的共同特点，就是有坚定的政治立场，为民服务 的思想，事事处处严格要求自己。但一名党员干部的立场、观点并不是始终如 一、一成不变的。有的同志在一定条件下， “三观”都是正确的，勤奋工作，创 造了业绩，为人民做了一些好事，获得群众和组织的好评，当先进受表扬，被 提拔重用。当环境变化后，有的仍注重学习，严格要求自己，仍保持共产党人 的本色，受到人们的尊敬。但有的人，在新环境下，有一点成就就骄傲自满， 自以为是，目空一切，唯我独尊，放松了学习，丧失了警惕，经不起物质、金 钱、色情等引诱，不顾党纪国法，最后陷入囹圄，这样的例子是不少的，教训 也是深刻的。去年我校编制体制调整后，在党组织的关心培养和自身努力下， 大批勤奋好学、严格要求自己的中青年干部走上各级领导岗位，我们在新岗位 上能否经受住锻炼和考验，能否有所作为？树立和坚持正确的“三观”是根本。 二是要慎独自律 我认为党员在个人独处、无人监督的情况下，不仅不能放松对自己的要求， 还要更加注意坚守自己的理想信念，非常小心地按照道德规范去做，而不是当 面一套，背后一套；要坚持自己的原则，在外界不良信息侵蚀的情况下，始终 保持清醒的头脑，随时警醒、告诫自己，不做有损国家和集体利益的事，不说 有损党员形象的话，对违反党的原则的思想、违反党纪国法的行为以及各种腐 朽思想文化的影响警钟长鸣；要自重、自省、自警、自励，要经常对照党章、 党内政治生活准则所规定的标准，剖析自己的言行，对自己作出实事求是的评 价，发扬成绩，纠正错误，就能够不断进步。修养是一个同自己头脑中的消极 思想和意识作斗争、不断超越和改造“旧我”的过程，要加强修养的自觉性， 主动约束和控制自己的言行，不断克服自身这样那样的不足，逐步实现更好的 修养目标。 在加强党性修养和作风建设中，需要加强“自律意识”和“慎独意识” 。自 省是严格律己的表现，自控是自律的关键，增强“慎独”意识，就要按自重、 自省、自警、自励的要求来规范自己，切实按照“三个一样”的要求，即台上 与台下一样，有监督与无监督一样，八小时内与八小时外一样来规范自己的言 行，经常问问自己“三个什么” ，即为什么入党？在领导岗位上应做什么？今后 留点什么？这样有助于更好地实现“思想上有明显提高，政治上有明显进步， 作风上有明显转变，纪律上有明显增强” 。 三是要坚持民主集中制 民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重 要的组织纪律和政治纪律。要认真贯彻、正确执行“集体领导、民主集中、个 别酝酿、会议决定”的民主集中制，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性， 集中集体的智慧，保证党的决策的正确和有效实施，增强党的纪律和战斗力， 使我们的事业顺利前进。首先是要高度重视发展党内民主，采取切实措施，保 障党章规定的党员民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等民主权利得到 正确而充分的行使，主动接受群众监督；其次要拓宽党内民主渠道，加强党员 对党内事务的知情、了解和参与，重要文件党内先传达，重大问题党内先讨论， 重大决策的实施党内先动员，同时，重视听取大家的意见，把来自群众、来自 基层、来自实践的经验集中起来，集思广益，改进工作。
如何弘扬光荣传统，当好英雄传人
“红色传人培育工程”是空军工程大学运用先进理念和工程化方法创建的大学生德育新模式，回答了大学生思想品德培育的具体目标、推进路径、实施办法等问题，是引导大学生扣好人生“第一粒扣子”的有益探索。在谋划和推动“红色传人培育工程”的过程中，空军工程大学把培育和践行社会主义核心价值观作为主线贯穿始终。
为了帮助青年学生扣好人生“第一粒扣子”，共青团北京市委、共青团陕西省委联合组织北京、陕西的百所高校学生骨干来到空军工程大学，体验该校“红色传人培育工程”系列实践活动，围绕“发扬光荣传统、当好红色传人”的主题进行座谈交流。参加此次活动的学生纷纷表示，要发扬光荣传统、当好红色传人，向民族先贤学习、向革命先辈学习、向时代先锋学习，走在青年一代践行社会主义核心价值观的前列。
年轻人做事为什么总是心浮气躁、患得患失？
1.生活和社会经历少，对很多事情一知半解导致不合理的期望，当期望值和实际发生出入的时候，由于没有对事情有个客观的认识，一有落差就容易产生患得患失的情绪。
2.对未来的渴望以及对自身评估不够客观。年轻人一般都是充满对未来的幻想或者是渴望，然而由于自身年龄以及经历的限制对自己的的评价难免会有所偏额，容易高估自身能力，因此一遇到失败或者是挫折就容易心浮气躁，产生质疑。
怎样加强公务员的职业作风建设？
公务员是作风建设的主体，既是实践者，又是推动者。加强公务员作风建设，无论是一个地方或是一个单位，必须从公务员自身抓起。第一，要从公务员的实际行动做起。世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。胡锦涛向全党公务员提出要积极倡导八个方面良好风气，其中就涵盖了职业作风建设，具有鲜明的针对性，各级公务员应当严格按照要求不折不扣地去执行。不能只停留于组织学一学、下个文件看一看、搞个活动闹一闹，而是要落实在实际行动上，要以身作则、做出表率。第二，要从上级领导和主要领导做起。各级“一把手”和领导机关，既是作风建设的对象和监督的重点，又是作风建设的领导者和推动者，其作风对于下级单位和下级的作风具有很强的示范效应，有些好的作风是在上下级、主要领导和其他领导的互动中形成的。比如，上级机关下基层轻车简从，要求严格，下级机关就不会夹道欢迎；主要领导喜欢听真实情况，下级就不会虚报浮夸。上级机关公务员和主要领导职业作风正了，就有底气、有资格抓好下级机关和其他公务员的职业作风建设。每一个上级机关的公务员和每一个单位的主要公务员必须以身作则、率先垂范，要求下级做到的，自己首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。第三，要从细节做起、现在做起，从职业作风是笼统的，但在群众眼中更多的是具体的。公务员工作、生活在群众中，群众就是从公务员所作所为的一些细节来观察、判断其作风好与不好的。因此，公务员加强职业作风建设必须“抓大不放小”，从小事做起，从每一个职业作风上的细节做起。同时，公务员的职业作风不能喊在嘴上，要从现在做起，一以贯之，便有成效。
怎样建设公务员职业作风？
公务员职业作风建设是一项只有起点没有终点的工作，不可能一劳永逸、一蹴而就。必须建立加强公务员职业作风建设的长效机制，使公务员职业作风建设成为一项经常性工作。一是完善加强公务员作风建设的运行机制。建立健全抓公务员作风建设的责任体系。各级党委要把加强和改进领导班子和公务员职业作风建设放在突出位置，从制订规划、组织领导、制度保障、督促检查等各方面采取措施，建立健全公务员职业作风建设的领导机制、工作机制。要把抓公务员职业作风建设的能力作为重要工作能力、把抓公务员职业作风建设的成绩当作重要政绩来对待，将本地本单位公务员职业作风建设情况列为领导班子和公务员，年度和任期考核的重要内容。本地本单位公务员职业作风出了问题的，主要职务的公务员和分管职务的公务员要负领导责任，问题严重的，要对负领导责任的公务员进行问责。真正建立“领导抓、抓领导”、一级抓一级、层层抓落实的工作机制和责任体系。二是完善公务员理论学习机制。加强公务员职业作风建设，既要靠外力推动，加大日常监管和约束力度，而更重要的在于公务员的内心自觉性，能时常加强自我修养、自我修炼、自我修正。增强公务员转变职业作风的内心自觉性关键在于完善理论学习机制。要完善以政治理论为主要内容的公务员学习制度。坚持和完善理论学习领导责任制度、中心组学习制度、公务员任职培训制度、公务员在职自学制度和理论学习考试考核制度。着重要建立公务员定期进行理论知识培训和理论知识测试制度，以党校为主阵地定期组织公务员进行理论知识培训，学习党的路线方针政策和科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的理论知识。要按照党的十七大报告的要求，深入开展学习实践科学发展观活动，加强对公务员的理想信念教育和思想道德建设。定期组织对公务员进行理论知识测试，测试成绩进入个人学习档案。要把学习情况作为考核公务员的重要内容，对理论知识培训时间达不到要求或测试不合格的不能提拔使用。三是完善公务员职业作风监督机制。强有力、全方位的监督是加强公务员职业作风建设的重要保证。其一，要强化自上而下的监督。建立公务员职业作风情况报告制度，要求公务员定期将个人的职业作风等情况向组织部门报告；完善上级党委及组织部门负责人约谈和诫勉谈话制度，了解公务员职业作风方面存在的问题，及时提醒，督促改进；健全公务员职业作风督查制度，由纪检、组织部门牵头，邀请一些老党员、老公务员、人大代表、政协委员组成公务员职业作风督查组，采取多种办法开展经常性作风督查；坚持完善公务员监督联席会议制度，充分发挥各成员单位的政治、职能优势，全面了解公务员在职业作风建设方面的情况。同时，进一步健全经济责任审计制度、质询制、问责制等制度，拓宽监督渠道。其二，加强领导班子内部监督。落实好党内重要情况通报和报告、情况反映、述职制度，发挥公务员身边的人熟悉情况的优势，增强监督实效。要加强基层党建工作，切实加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设，开展各种党建活动，强化基层党组织对公务员的监督作用，置公务员于基层党组织监督之中。其三，切实推动自下而上的监督。健全民主评议制度、行风评议制度、作风监督员制度、作风举报制度，充分调动群众监督公务员职业作风的积极性。应用网络新技术，推广网络监督系统，建立网络信息收集制度和网络举报制度，丰富监督手段。通过完善监督制约机制，把党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等各种监督形式结合起来，增强监督的合力和实效。其四，完善公务员职业作风考核激励机制。首先，要建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员综合考核评价体系。把公务员职业作风作为综合考核的重要内容，细化、量化考核指标，推行公务员职业作风记录制和扣分制，实现定量考核与定性考核、临时性考核与经常性考核的统一。改善考察方法和手段，注重通过考察一些“细节”来了解公务员职业作风。特别要注重群众的评价，增强民主推荐、民主测评和科学性和真实性，使群众在评价公务员职业作风上具有更加重的分量。把职业作风评价体系作为科学评价公务员体系的重要组成部分，把职业作风情况作为公务员考核的重要内容，在职业作风考察中准确识别公务员品行，评价公务员政绩。其次，要建立体现职业作风重要性的公务员任用制度。把公务员职业作风考核评价结果作为提拔使用公务员的重要依据，要注重用那些群众评价好、业绩突出的公务员，特别要格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的公务员，更加留意那些不图虚名、踏实干事的公务员，决不亏待那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的公务员，提高选人用人公信度。对那些职业作风存在问题的公务员要进行组织调整。再次，建立公务员职业作风建设激励制度。要建立公务员职业作风建设讲评制度，对在考核中发现的公务员加强职业作风建设的先进典型，要大张旗鼓地进行宣传和表彰，对特别典型的，要给予重奖。
如何加强组工干部自身建设
加强组组织人事干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。落实好这一要求，要在三个方面着力。 一是要突出公道正派这个主题。公道正派是组织工作的生命线，加强组工干部自身建设，要始终突出公道正派这个主题，要把公道正派作为价值理念根植于内心，作为鲜明的职业特质展现于外。要做到公道正派，首先就要公正为人。做官先为人，品德为先。要加强自己的党性和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响，时刻保持清醒头脑，明辨是非，坚定方向。坚持做到讲党性不讲人情，讲政策不讲关系，自觉抵制不正之风。其次要公正处事。要站在公正的立场上，真实地反映情况，公正地处理问题，做到“四个坚持”：坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。再次要公正举贤。要坚持标准，任人唯贤，做到“出以公心，注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。在考核干部中，要坚持一把尺子，一个标准，不看背景、不计恩怨，力求考准考实；在任用干部中，要任人唯贤，不掺杂个人情感，讲原则不讲关系，讲公道不讲私情，确保人尽其才，才尽其用。
二是要坚持求真务实这个根本。求真务实是党的思想路线的核心内容，组工干部要把求真务实作为一种品格来培养、一种能力来提高、一种准则来遵守。坚持求真务实，首先要不断解放思想。要大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框所束缚。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去解决，不断推进组织工作的进步和发展。其次要增强群众观念。要深入基层、深入群众、深入实际，围绕组织工作中的重点、难点问题深入调查研究，了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声，问计于民，问计于基层，做到实情从基层掌握、办法从基层产生、经验从基层总结，使组织工作的谋划和推进符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。再次要做到严谨细致。组织工作政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。作为组工干部，要坚持事业高于一切，不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，做到不浮躁、不急躁、不粗糙，不断提高本职工作的水平和质量，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”。
形容轻浮的成语
形容人轻浮的词语
【白俗元轻】：白：指白居易；元：指元稹。泛指文笔粗俗浅近，轻浮靡丽。
【刁声浪气】：形容说话装腔作势，语调轻浮。
【飞扬浮躁】：轻浮急躁。
【浮花浪蕊】：指寻常的花草。比喻轻浮的人。
【浮浪不经】：浮浪：行为轻薄放荡；不经：不遵守成规定法。指行为轻浮，不守法纪。
【浮头滑脑】：犹言油头滑脑。形容人轻浮狡猾。
【浇风薄俗】：指社会风气轻浮庸俗。
【礼烦则不庄】：礼仪烦杂反而显得轻浮、不庄重。
【流里流气】：举止轻浮，品行不端。
【马大哈】：轻浮而粗心大意的人。
【卖弄风骚】：卖弄：显耀；风骚：举止轻狂放荡。故意向人家炫耀自己的轻狂放荡。一般指轻浮的女子向男人挑逗。
【品头评足】：原指轻浮地议论妇女的容貌。现也比喻对人对事任意挑剔。
【评头论脚】：原指轻浮地议论妇女的容貌。现也比喻任意挑剔。同“评头品足”。
【评头论足】：原指轻浮地议论妇女的容貌。现也比喻任意挑剔。
【评头品足】：原指轻浮地议论妇女的容貌。现也比喻任意挑剔。
【轻浪浮薄】：形容人的行为轻浮浪荡。
【摇头摆尾】：原形容鱼悠然自在的样子。现用来形容人摇头晃脑、轻浮得意的样子。
【摇头掉尾】：原形容鱼悠然自在的样子。现用来形容人摇头晃脑、轻浮得意的样子。
【摇头麰尾】：原形容鱼悠然自在的样子。现用来形容人摇头晃脑、轻浮得意的样子。同“摇头摆尾”。
【油腔滑调】：形容说话轻浮油滑，不诚恳，不严肃。
【油头滑脸】：形容人狡猾轻浮。
【油头滑面】：形容人狡猾轻浮。同“油头滑脸”。
【油头滑脑】：形容人又轻浮，又狡滑。
【油嘴狗舌】：形容说话油滑，态度轻浮。
【油嘴骗舌】：形容说话轻浮，不实在。
【油嘴油舌】：形容说话油滑轻浮。
【游丝飞絮】：游动的蛛丝，飘盈的柳絮。比喻不由自主，随风而倒的轻浮之人。
【元轻白俗】：元：指元稹；白：指白居易。泛指文笔粗俗浅近，轻浮靡丽。
【云心水性】：指女子作风轻浮，爱情不专一。
形容“女子娇弱”的成语有哪些？
1、【楚楚可怜】：楚楚：植物丛生的样子，也形容痛苦的神情。本指幼松纤弱可爱，后形容女子娇弱的样子。2、【多病多愁】：形容人体弱多病，感情脆弱，容易忧愁苦闷。旧时常形容才子佳人的娇弱体态。3、【多愁多病】：旧时形容才子佳人的娇弱。4、【多愁善病】：旧时形容才子佳人的娇弱。同“多愁多病”。5、【捧心西子】：西子：春秋时越国美女西施。西子因心痛而捧心皱眉，仍然显得很漂亮。形容美女娇弱之态。6、【弱不禁风】：禁：承受。形容身体娇弱，连风吹都经受不起。碧海青天， 原是形容嫦娥在广寒宫夜夜看着空阔的碧海青天，心情孤寂凄凉。后比喻女子对爱情的坚贞。7、.云心水性， 指女子作风轻浮，爱情不专一。8、佳人才子， 年轻貌美的女子和才华横溢的男子。泛指年貌相当，有婚姻或爱情关系的青年男女。9、天生尤物， 指容貌艳丽的女子。10、野草闲花， 野生的花草。比喻男子在妻子以外所玩弄的女子。11、坐怀不乱， 春秋时鲁国的柳下惠将受冻的女子裹于怀中，没有发生非礼行为。形容男子在两性关系方面作风正派。12、亭亭玉立， 亭亭：高耸直立的样子。形容女子身材细长。也形容花木等形体挺拔。13、文君新醮， 醮：旧指女子出嫁，这里指再嫁。原指汉代卓文君嫁司马相如事。后指寡妇再嫁。
