复合型人才是什么意思
复合型人才是既懂经济贸易，又懂工业农业；既懂经营管理，又懂生产技术的人。精通一门，兼知其它，所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。复合型人才和综合性人才的区别：综合型人才：定义为业有所精的通才，在企业中，有发展“前景”和“钱景”的高级人才，具备团队精神、交流能力、文化素养大都是综合型人才。复合型人才：是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。
什么是复合型人才？
复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。特点复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。定义行业背景必不可少笔者在人才市场举办的几场招聘会上发现，不管是行政、文秘等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位，单位除了对求职者的专业能力有一定要求 外， 另一项关注的重点就是 “行业 背景”。例如某科技有限公司在招聘一名日语翻译时，明确提出“要具备机械行业相关工作经验，对本行业的运作有一定了解”。而另一家建筑设计公司在招聘道桥设计人员时，除了对求职者在CAD等软件操作能力上作出了明确要求外，还提出了“参加过类似工程的设计，对高架桥、高速公路设计有一定掌握”的要求。主要测试人际交往能力“要做事，先做人”，这是流行于职场的一句话。员工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人沟通、真诚待人”等词语上可以略知。在前不久的一场招聘会上，一家广告公司在与求职者的交流过程中，甚至设计了专门的人际交往情景问题，以此来测试求职人员的交流与协调能力。人才开发公司人力资源部有关人士认为，现在不少求职者特别是尚未经历职场磨练的大学毕业生，在工作中很容易产生以我为主的心态，这种心态可能产生多种负面影响，不利于本岗位工作的开展，甚至会影响企业的整体战略部署，因此，用人单位对求职者的“情商”提出要求并不奇怪。更加理性与务实人才服务中心相关负责人认为，现在用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，用人单位在招聘人才时，更加理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。作为求职者来说，显然已经不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多进行相关社会实践，通过有针对性地参加专业培训，为未来的职场竞争增加砝码。开始与“国际化”接轨一名毕业于日本名古屋爱知大学，刚刚被上海某石油外贸企业录用的章先生坦言，他在回国应聘的过程中，感受到企业对人才的要求开始与“国际化”接轨。首先从用人单位对招聘者的能力要求来看，其更加注重求职者的应用创造能力，而不受人才的地域局限，这种做法与国外招聘人才的方法是一致的；其次，用人单位对人才“1+1”的复合型要求，即智商与情商都重要， 在国外也广为流行。在日本，用人单位招聘也会重点考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。
综合型人才和复合型人才的区别
综合型人才和复合型人才的区别：综合型人才：定义为业有所精的通才，在企业中，有发展“前景”和“钱景”的高级人才，具备团队精神、交流能力、文化素养大都是综合型人才。复合型人才：是指在各个方面都有一定能力、在某一个具体方面出类拔萃的人。专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在未来几年内十分抢手。复合型人才的特点复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。
如何培养锻炼自己成为综合性的管理人才
亲您好，要成为综合性的管理人才，以下是一些建议和步骤： 获得相关学历和知识：获取管理学或商业管理的学位可以提供你所需的基础知识。你可以考虑攻读工商管理硕士（MBA）等专业学位。 学习和发展领导力技能：管理人才需要具备良好的领导力技能。参加领导力培训课程、研讨会和工作坊，学习如何激励和管理团队，并提高决策能力和解决问题的能力。 通过实践获得经验：获得实践经验是成为综合性管理人才的重要途径。尝试争取管理职位或项目领导角色，并积极参与组织内部的交叉部门项目。这样可以帮助你了解不同业务领域和管理职能，并锻炼解决问题和决策的能力。 培养沟通和人际关系技巧：管理人才需要与各种人合作，包括员工、同事和高层管理人员。提高你的沟通技巧，包括有效地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在团队中建立良好的人际关系。 发展战略思维和创新能力：成为综合性管理人才还需要具备战略思维和创新能力。学习战略规划和执行，并关注行业和市场的变化。培养创新思维，鼓励自己提出新的想法和解决方案。 持续学习和自我提升：管理领域的知识和技能不断演变，因此持续学习和自我提升是必要的。阅读管理书籍、参加专业会议和培训课程，与行业内的专业人士建立联系，并寻求导师或教练的指导。培养自我意识和反思能力：成为综合性管理人才需要对自己的能力和行为有清晰的认识。培养自我意识，了解自己的优点和不足，并不断进行反思和改进。多元化经验：寻找机会在不同的领域和行业获得经验。跨部门、跨行业的经验可以帮助你理解不同业务的运作方式，培养灵活性和适应性。【摘要】
如何培养锻炼自己成为综合性的管理人才【提问】
亲您好，要成为综合性的管理人才，以下是一些建议和步骤： 获得相关学历和知识：获取管理学或商业管理的学位可以提供你所需的基础知识。你可以考虑攻读工商管理硕士（MBA）等专业学位。 学习和发展领导力技能：管理人才需要具备良好的领导力技能。参加领导力培训课程、研讨会和工作坊，学习如何激励和管理团队，并提高决策能力和解决问题的能力。 通过实践获得经验：获得实践经验是成为综合性管理人才的重要途径。尝试争取管理职位或项目领导角色，并积极参与组织内部的交叉部门项目。这样可以帮助你了解不同业务领域和管理职能，并锻炼解决问题和决策的能力。 培养沟通和人际关系技巧：管理人才需要与各种人合作，包括员工、同事和高层管理人员。提高你的沟通技巧，包括有效地表达自己的观点，倾听他人的意见，并在团队中建立良好的人际关系。 发展战略思维和创新能力：成为综合性管理人才还需要具备战略思维和创新能力。学习战略规划和执行，并关注行业和市场的变化。培养创新思维，鼓励自己提出新的想法和解决方案。 持续学习和自我提升：管理领域的知识和技能不断演变，因此持续学习和自我提升是必要的。阅读管理书籍、参加专业会议和培训课程，与行业内的专业人士建立联系，并寻求导师或教练的指导。培养自我意识和反思能力：成为综合性管理人才需要对自己的能力和行为有清晰的认识。培养自我意识，了解自己的优点和不足，并不断进行反思和改进。多元化经验：寻找机会在不同的领域和行业获得经验。跨部门、跨行业的经验可以帮助你理解不同业务的运作方式，培养灵活性和适应性。【回答】
综合型的人有哪些特点
您好，很高兴为您解答，综合型的人的特点动若脱兔静若处子，遇事果断坚决，与人沟通方面很温和，为人处事得体，大方，各个方面都比较优秀。【摘要】
综合型的人有哪些特点【提问】
您好，很高兴为您解答，综合型的人的特点动若脱兔静若处子，遇事果断坚决，与人沟通方面很温和，为人处事得体，大方，各个方面都比较优秀。【回答】
在工作学习上效率高，既有男性的理性也有女性的感性，相处起来也会特别舒服。【回答】
综合型的人才是目前比较受市场欢迎的，综合性的人不管是做实事还是处理关系都能得心应手。您是被评价为综合型的人还是希望成为综合型的人呢。【回答】
高情商高智商是综合型人的整体特点，如果我们想成为综合型的人需要平时多学习积累知识，同时在生活中注意说话的方式和技巧。培养自己的共情能力，号召能力。【回答】
你想做个综合性人才还是专业性人才
昨天听了理财巴士里讲的《富爸爸穷爸爸----通往财务自由之路》的读书笔记，其中巴士得出了七条结论，最后一条是现在社会成为综合性人才要比成为专才好得多。
初略一听，确实很有道理，一个人懂得东西越多，越能在各个领域里混得风生水起，越能给自己带来更多的收入，可是晚上睡不着的时候我仔细想了一想，发现真实生活中更多的人正趋向于做一个专业性的人才，越专业越能走在别人的前面。
家里有一个亲戚，年龄60多了，在他很小的时候因为患有小儿麻痹症，双腿残疾，从小就需要靠双拐行走。因为这样，所以他脑子变得特别好使，动手能力超级强，修皮鞋、修小电器洋洋在行，很多年他就依靠这门手艺度日，后来学会了修锁，感觉到修锁的利润特别高，就专门做了一个锁匠，每天有事别人就会跟他电话联系，没事可以在家看看电视，喝喝茶，每个月的收入比很多上班族要好很多。现在他年纪大了，想把这门手艺传给亲戚，准备开始收徒弟，我非常看好他的这门手艺，鼓动老公去学习，无奈老公动手能力太差，人家说不合格才罢休。观察他的这一辈子，上天对他极度的不公平，没有健全的身体，没能去学校学习文化，但是他就靠着自己的钻研养活了一家人，一个孩子培养成了大学生，目前在直辖市里一所高中当老师，而且家里的生活是越过越好，他就是一个典型的专业性人才。
通过他的事例，我开始观察身边的人，这一观察，发现身边的专业性人才收入普遍都很高，而且职业幸福感、认同感还都比较强。他们对工作的依赖程度高，所以他们会对工作的付出多，这种付出和普通上班族的付出完全不是同一个层面上的，他的投入因为直接给他们带来的经济收益比上班族更多，这些收益反过来也会促使他们更进一步的专业水平的提高。
反观我们从小接受的教育，大部分的时候人们脑子里会有一个固有的思维方式，就是所谓的“技多不压身”，不管是老师也好，家长也好，总希望把孩子们培养成多才多艺的人才，但是教育的结果是什么呢？好像什么都了解一点，但是什么都不精通。没有一项可以用来养家的本领。不仅我们这一代人，还有我们的孩子，大部分都在这样的教育环境下长大的，来到社会上以后，发现学校里教的几本都不适用。
反思，如果我是一个综合性的人才，我必须是一个学习能力非常强的人，也需要有恒心和毅力，这不是每个人都能够做到的，对一个普通人来说，可能做一个专业性的人才会更适合自己。
复合型人才指的是什么，什么是管理型的符合人才。
什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。
网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。
综合性和综合的区别
综合性和综合的区别是本意不同。综合是指具有综合各种内容、知识的类型。而综合性是指具有涵盖全面的综合性质。综合本词汇的基本原意来源于纺织技术，综是织机上使经线上下提放以接受纬线的机构。一综可提数千根经丝，故含有总聚、集合之意。综合就是将几千根不同的经线通过综丝把它们合并起来便于操作。因此，综合是在头脑中把事物或对象的各个部分与属性联合为一个整体。把分析过的对象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，与分析相对。
综合性是什么意思
综合性就是把系统的各部分各方面和各种因素联系起来，考察其中的共同性和规律性。任何一个系统都可以看作是由许多要素为特定的而组成的综合体。综合性原理包括的含义：一是系统目标的多样性与综合性。系统最优化目标的确定，是从各种复杂的甚至对立的因素中综合的结果。二是系统实施方案选择的多样性与综合性，即同一问题，可以有不同的处理方案，为了达到同样一个目标，有各种各样的途径与方法。三是由综合而创造。世界上任何东西都是通过综合而得到的，综合的对象越多，范围越广，所作的创造也就越大。扩展资料科学综合当代自然科学一方面高度分化，另一方面又高度综合，其根本特点在于综合。科学的综合一般说来分为两类：一种是多种学科的综合，产生—种综合性的边缘学科。如物理、化学、生物学三者相互渗透，成为综合性的物理化学生物学科。另一类是科学内的综合。如当前的许多物理学家都致力于研究四种自然力（引力、电磁力、强力、弱力）的统一理论。这种统一理论一旦建立起来，就标志物理学实现了第五次更大的飞跃。自然科学综合化的趋势，更加表明了综合在现代自然科学的认识中起到了越来越重要的作用。参考资料来源：百度百科——综合性原理参考资料来源：百度百科——综合
谁知道为什么中国的人才都喜欢来深圳?
1、改革开放特别早：作为特区，深圳的开放走在全国的前头，并且从一开始就不只是对外开放，也包含着对内开放。据统计，深圳吸引了全国数以10万计的优秀人才，形成了“三分天下有其一”的内联企业群。全方位对外开放，又使深圳不断地学习和引进国外先进的管理经验，在许多方面形成了符合国际惯例运作的体制和机制，培养了大批熟悉市场经济运作规律和国际经济的人才，深圳的国际竞争力也不断增强。 上榜原因：开放才能搞活嘛。 2、工作效率特别高：谈到“深圳速度”，就要提及53层的国贸大厦，当年是它最先为特区赢得“深圳速度”的美誉，而“三天一层楼”也成了深圳速度的代名词。今天，“深圳速度”体现在各个方面，如人家培养一个院士要二十年，深圳一两年就请来一个院士。在新的政策下，因为深圳没有旧体制的沉重包袱、没有复杂的人际关系，发展才会获得超常规的速度。 上榜原因：一张白纸可以画出最新、最美的图画。 3、政府管理特透明：政府的管理反映了一个城市的水平。再好的硬件，如果没有好的软件来支持，也是有缺陷的。深圳政府提出了政府机构要“高效、廉洁”，要由管理向服务转变；因为不廉洁的政府无法给人以信任感，而高效运行才能创造良好的投资环境。 上榜原因：虽说养鱼不能水至清，但管理却最好是在“玻璃罩”下面。 4、时间观念特别强：“时间就是金钱，效率就是生命”是深圳人最早提出的这一口号。谈起深圳人的时间观念，有个夸张的说法，说深圳人上楼梯，都是一步两个台阶。而可以说正是创业者有了这种只争朝夕的敬业精神，才造就了深圳今日的辉煌。 上榜原因：归根到底，时间才是人们最可宝贵的财富。 5、个人成长特别快：随便去深圳任何一个单位了解一下，都会有人告诉你，他们最近在学什么班、上什么课。文化素质低的会去各种技能培训班，素质高的也有改善知识结构和提高文凭的强烈愿望。当一座城市，关系的重要性已经被自身实力淡化的时候；当一座城市，每天有无数人才涌入、有无数人窥视着你的位置的时候，每一个人都会生出强烈的生存危机和竞争意识。 上榜原因：深圳机会真的就那么多吗？未必。只不过在深圳，人们已经学会去面对逆境，并相信奋斗可以改变一切。 6、生活方式特现代：深圳的收入水平、住房条件、生活水准、消费意识等方面都居全国前列。社区服务很完善，在深圳，你可以很方便地生活：早晨起来可以去喝早茶，深更半夜可以随便找到宵夜的地方。深圳还有一个更大的好处，就是生活得很自由，你做什么事情都没有人去注意你。而你的交往空间也是宽阔而随意的，经常可以认识不同行业、来自全国各地的人。 上榜原因：有人说，作为消费者，在深圳最能体会做“上帝”的滋味。如果你是一个享受生活的人，深圳应是不错的选择。 7、高交会议特“招人”：随着“中国国际高新技术成果交易会”在深圳的常年举行，深圳认识到，这既是他们抢夺高新技术制高点的机会，也是他们引进高层次、高素质科技人才的难得机遇。高科技人员很多都是跟着项目走，项目落在哪里，人就跟到哪里；留下成果，留下人，已成为深圳招纳贤才的目标。 上榜原因：货卖识家，人才对于知己者也会涌泉相报。 8、城市环境特别美：深圳枕山面海、风光秀丽。作为海滨城市，曲折蜿蜒的大鹏湾海岸线分布着大小梅沙等水碧沙白的海滩。市内规划整齐，布局合理，环境优美，景色宜人，曾荣获中国环保模范城市、中国优秀旅游城市等称号，2000年还被评为“世界花园城市”。 9、距离香港特别近：深港之间，交通便利，人们可以十分方便地往返深圳、香港。深圳和香港之间的经济交流与合作日益密切，两地海、陆、空口岸的衔接现在也越来越畅顺，香港已经成为深圳对外贸易最大的合作伙伴。毗邻香港的地缘优势，香港经济的持续增长，将会带动深圳经济高速发展。 上榜原因：俗话说，“靠山吃山”，这地利之便也算是老天对深圳的厚赐了。
21世纪成为人才的首要条件是
21世纪成为人才的首要条件是心理健康。成为人才必要条件：1、有良好的敬业精神和工作态度近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些 动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。2、有较高的专业能力和学习潜力现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识逾来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教 育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。3、道德品行好道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。4、反应能力强对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。在处理问题时比较容易成功，尤其是私营企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。5、愿意学习新东西现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此，拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工，企业的发展必然比较迅速。
21世纪人才最重要谁说的
出自《天下无贼》；
天下无贼里的黎叔说的，葛优扮演的黎叔。
电影《天下无贼》中葛优手下说要解决刘德华，不让他碍手碍脚时，葛优演的大贼，说了一句很经典的对白：“二十一世纪最重要的是甚么？人才！”
连大贼也要把对手吸纳到自己的阵营，看重的正是对手的本事，大贼的胸襟也真不小。
电影归电影，但是21世纪人才确确实实重要。
随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下9大种类：
(一)高新技术人才
以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。
高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。因为，根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰 值为37岁，最佳年龄区为25岁～45岁。这是科学中的一个明显规律。据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。此数据表明：一 是我国杰出的中青年科学家数量较少，还未形成科研的主力，不能承担起科研的重任；二是 对中青年科学家的成长、培育、开发不够，没有使其得到尽快的发展。此种情况，不但直接 影响我国现在及未来高科技产业的发展，而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。
(二)信息技术人才
随着信息技术的高速发展，现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。信息技术的发展，将全面改变人类社会的面貌，为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式，为社会提供新的发展手段 和新的就业机会。
在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。美国前总统克林顿曾公开宣称：“今后的时代，控制世
界的力量不是军事力量，而是以信息能力走在世界前列的国家”。因此，工业发达国家不惜重金，培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路，使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。
目前，我国的信息产业尚处在起步阶段。从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴，需要信息技术人才。我国培育多少信息技术人才，才能满足信息业的需求呢?如果按照劳动者的10%计算，至少需要600万。培育600万信息技术人才，对于我国来说，已并非一件容易之事，但与发达国家相比，仍有较大的差距。显然，一个拥有13亿人口的大国，仅有600万信息技术人才，难以满足社会的需求。
