南京市人才服务中心
南京市江宁区人才服务中心 南京市江宁区胜太路58号
025-52120962(江宁区档案咨询电话）
南京市鼓楼区人才服务中心 南京市鼓楼区虎踞路49号 025-68730200
南京市高淳区人才服务中心 南京市高淳区淳溪镇镇兴路229号 025-57338700
南京市雨花台区人才服务中心 南京市雨花东路1号 025-52883427
南京市秦淮区人才服务中心 南京市太平南路69号 025-84556964
南京市栖霞区人才服务中心 南京市栖霞区和燕路417号 025-85302371
南京市溧水区人才服务中心 南京市溧水区永阳镇中山路3号 025-57229016
南京市六合区人才服务中心 南京市六合区雄州街道白果路100号 025-57100123
南京市浦口区人才服务中心 南京市浦口区江浦街道文昌路19号 025-58880261
南京市建邺区人才服务中心 江苏省南京市建邺区白龙江东街8号 025-86461187
南京市玄武区人才服务中心 南京市珠江路275号404室 025-83682040【回答】
南京市人事局的办公室
（政策法规处、人事人才研究所）协助局领导对机关、直属单位政务、业务工作进行综合协调和督促检查；负责拟定工作计划，撰写年度工作报告；负责重要会议、活动的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫工作；负责市人大建议和市政协提案的办理工作；负责机关公共事务和行政后勤工作；负责局机关和直属单位财务和固定资产管理工作；牵头负责全市人事系统先朝气评比表彰工作。负责人事政策的综合调研和政策法规的研究起草；起草局领导重要讲话及其他重要文稿；研究拟定全市人事制度改革总体规划，综合协调人才资源开发、公务员制度的推行工作；组织指导事业单位人事制度改革，负责事业单位聘用合同制的推行；协调指导企业单位人事制度改革；负责规范性文件的审核工作；监督检查人事政策法规执行情况；负责公务员法制宣传教育工作；承担本局行政复议工作；负责人事新闻宣传工作。负责我市人事制度改革和构建南京市人才高地有关课题的研究；参与高层次人才引进、开发、使用等方面的研究；探讨整体推进人才资源开发的思路及对策。
南京市人事局的专业技术人员管理处
（市毕业生就业工作办公室、留学人员和国际交流合作处）负责拟定全市专业技术人员管理的政策规定；负责国家“百千万人才工程”人选、国家和省市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、培养和管理工作，配合有关部门组织省“333工程”人员的选拔和培养工作；负责全市专业技术人员农村家属户口迁往城镇的审批工作；负责企业博士后工作站、企业博士后技术创新中心的申报和管理工作；综合管理全市大中专毕业生就业工作，研究制定毕业生就业的政策规定，编制就业计划并组织实施；办理各类大中专毕业生的就业手续，参与高校和中专校招生计划的制定。综合管理全市留学人员工作，研究拟定留学人员来本市安置和留学人员智能力引进的政策规定；负责留学人员学历与资格的审定；负责来本市工作、创业和短期交流的留学人员安置和管理工作；负责留学人员专项资金的筹措、使用和管理；指导协调本市在国（境）外举办的专业技术人才市场和招聘工作；联系、联络海外留学人员‘协调管理本市留学人员创业园区；负责拟定人事工作方面的国际交流合作计划并组织实施；负责本市派往国际组织职员的考试、选拔和非教育系统公派出国留学人员的选拔、申报和管理工作。
南京人事局市什么部门组成的
南京市人事局内设10个职能处室和1个直属行政机构。 （一）办公室（政策法规处、人事人才研究所） （二）计划信息处 （三）流动调配处 （四）考核任免奖惩处（人事争议仲裁处） （五）培训教育处 （六）专业技术人员管理处（市毕业生就业工作办公室、留学人员和国际交流合作处） （七）专业技术人员职称处（市职称工作领导小组办公室） （八）军官转业安置处（市军官转业安置工作小组办公室） （九）工资福利与退休处 （十）人事处 （十一）直属行政机构：市外国专家局（市引进国外智力领导小组办公室）
局人事科办事结果科长态度很给力，怎么就
应该是科长的职责，而非职能。如果是人事科长的职责，以下可做参考。
人事科科长:
负责人事科的全面工作。兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；
负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。
具体还要看，人事科长是否协管纪检监察、工青妇等工作。一般都兼，如果没有，则去掉相关内容。
江苏省初级会计报名时间
江苏2022年初级会计职称考试报名时间：1月10日-24日14:00。初级会计考试报名条件：1. 遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。2. 具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。3. 热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。4. 具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历（五年制高职在校生须完成普通职业中等教育阶段学习后方可报名）。
江苏省初级会计考试时间
江苏省初级会计考试时间：2022年5月7日至11日，5月14日至15日。江苏2022年初级会计职称考试时间为2022年5月7日至11日、5月14日至15日。因初级会计考试分为14个批次举行，具体的考试时间，请考生以准考证上的安排时间为准。《初级会计实务》科目考试时长为105分钟，《经济法基础》科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。注意事项2022年初级会计考试会以机考形式进行，建议有条件的考生，最好在模拟系统上演练一下。这样可以帮助大家提前熟悉和适应考试，也可以了解一下怎么在系统上操作。要不然有的考生第一次操作很容易弄错了。另外，大家在平时也要提高自己的打字速度。
南京市人力资源和社会保障局的内设机构
（一）办公室（信访处）负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密和机关事务管理等工作；负责信访工作，协调处理信访事件和突发事件。（二）政策法规处负责人力资源和社会保障地方性法规、规章草案起草及规范性文件的合法性审核工作；负责全市人力资源和社会保障综合调研、政策研究及政策法规宣传工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担本局新闻发布工作。（三）规划财务处（社会保险基金监督处）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责人力资源和社会保障信息规划和统计管理工作；组织编制全市社会保险基金预决算草案；牵头拟定全市社会保障基金（资金）管理办法并监督实施；承担本局财务管理、国有资产管理和内部审计工作。（四）公务员考试录用处拟定全市公务员考试录用政策规定；承担全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作，负责面试考官队伍建设工作；拟定全市行政机关公务员交流的实施细则并组织实施；承担全市公务员日常登记管理和信息统计工作，负责市机关工勤人员管理工作。（五）公务员职位管理处负责全市公务员职位分类和管理工作；拟定全市行政机关公务员职务任免、升降、回避等实施细则并组织实施；拟定全市聘任制公务员管理办法并组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的报批工作；承担公务员非领导职务设置与管理工作。（六）公务员考核奖惩处拟定全市公务员考核奖惩政策规定；负责市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作；综合管理全市政府奖励和表彰工作；拟定全市行政机关公务员考核奖惩、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施；拟定全市聘任制公务员人事争议仲裁制度；负责全市公务员行为规范、职业道德建设和素质能力建设工作，依法对公务员实施监督。（七）就业促进处（人力资源市场处、失业保险处）拟订全市就业创业规划和促进就业政策并组织实施；拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施；拟定全市人力资源中介机构管理规则并实施监管；拟定全市失业保险政策并组织实施，建立全市失业预防预警制度；参与拟定失业保险基金、就业资金管理办法；承担全市企事业单位人员异地引进、调配管理等工作；承担市促进就业委员会办公室、市高校中专校毕业生就业工作领导小组办公室的具体工作。（八）培训与职业能力建设处（人力资源开发处）负责全市人力资源开发和职业能力建设的综合协调工作，拟定全市行政机关工作人员、事业单位职员、专业技术人员和城乡劳动者的培训政策和规划并组织实施；拟定全市职业技能考核鉴定政策和规划并组织实施；拟订全市技工院校及职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则并指导实施；协助有关部门制订成人教育招生计划和地方大中专院校招生计划。（九）专业技术人员管理处（职称工作处）拟订全市专业技术人员发展规划并组织实施，配合实施专业技术人员继续教育；承担全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔及管理工作，承担全市专家的管理服务及院士的联络工作；负责全市博士后相关工作；负责全市专业技术职称综合管理工作，承办深化职称制度改革事宜；承担市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作。（十）事业单位人事管理处拟定全市事业单位人员管理政策并组织实施，指导全市事业单位人事制度改革；拟定全市事业单位岗位设置管理办法，按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；编制和管理全市事业单位人员计划，组织实施全市事业单位人员公开招聘工作。（十一）农民工工作处拟定全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导农民工工作信息建设；承担市农民工工作领导小组办公室的具体工作。（十二）劳动关系处拟定全市劳动关系政策，实施劳动合同、集体合同制度；拟定全市企业职工工资收入调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，负责全市劳动标准执行监管、特殊工时审批工作；承担市劳动关系三方协商委员会办公室的具体工作。（十三）工资福利处拟定全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；编制和管理市级机关、事业单位工资计划，承担事业单位工资总额管理工作，指导事业单位分配制度改革；参与拟定全市机关事业单位基本养老保险、职业年金政策。（十四）养老保险处拟定全市机关企事业单位基本养老保险、职业年金政策并组织实施；拟定全市城镇居民养老保险政策并组织实施；参与拟定全市养老保险基金管理办法，逐步提高基金统筹层次；负责全市企业参保人员退休条件认定和退休审批工作。（十五）医疗保险处拟定全市医疗保险、生育保险政策并组织实施；参与拟定全市医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和管理工作；负责全市公费医疗工作；拟定全市机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。（十六）工伤保险处（市劳动能力鉴定委员会办公室）拟定全市工伤保险政策并组织实施；参与拟定工伤保险基金管理办法；负责工伤医疗定点医院、康复机构的资格认定和管理工作；负责拟定工伤预防、补偿、康复政策并组织实施；负责工伤认定和劳动能力鉴定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的具体工作。（十七）农村社会保险处拟定全市农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策并组织实施；参与拟定全市农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟定全市征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。（十八）社会保险费征缴处拟定社会保险参保登记管理办法并组织实施；拟定社会保险费申报、征缴、稽核管理办法并组织实施；参与社会保险有关政策的制定；综合协调社会保险费税务征收的相关工作；贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续管理办法。（十九）调解仲裁管理处拟定全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施；指导开展劳动人事争议调解预防工作，受理处理劳动人事争议案件，指导处理重大劳动人事争议案件；负责仲裁员资格证书和执业证书的审核发放工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。（二十）劳动监察局拟定全市劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办全市重大案件；指导全市劳动监察工作；协调全市劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（二十一）人事处负责局机关及所属单位机构编制、人事管理和干部教育培训工作。市军队转业干部安置工作小组办公室（军官转业安置处、自主择业转业干部管理处）负责全市军队转业干部安置工作和自主择业军队转业干部管理服务工作。机关党委负责本局机关及所属单位的党群工作。离退休干部处负责本局机关及所属单位的离退休人员工作。另按有关规定设置纪检监察机构。
南京市人力资源和社会保障局的直属行政机构
市外国专家局（市引进国外智力办公室、市留学人员工作办公室）拟订全市引进国外智力规划和管理办法；拟定全市外国专家和人员、海内外留学人员来我市工作、创业、定居和奖励的政策并组织实施；负责高层次创新人才、领军人才引进，组织实施重点人才工程和项目，指导留学人员创业园工作；负责国（境）外人力资源服务机构市场准入工作；负责建设和联络我市在海外的人才联络机构；负责全市出国（境）培训、公派出国留学和派往国际组织职员的管理工作，参加市因公出国（境）人员会审工作，负责部分出国（境）人员的政审；承担国（境）外专家和人员来本市就业的工作许可和管理工作；承办有关机构聘请外国专家资格认可事项；负责人力资源和社会保障系统及局机关的国际交流与合作工作。
辅警年薪5万到手多少
协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(一)日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
询问招教考试情况应该咨询教育局和人事局哪个单位？
市招办 安阳市解放路东夹巷12号 0372-5116715
安阳县 河南省安阳市东风路115号(安阳县教育体育局) 0372-5973002
林州市 林州市兴林路中段林州市教育体育局 0372-6899925
汤阴县 汤阴县星阁路北段路东 0732-6210332
滑 县 滑县道口镇解放南路教育局 0372-8146665
内黄县 县城建设路中段路南,教体局 0372-7729155
希望你能够用上
