2023年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员公告？
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2020]9号)，经研究决定，苏州市2023年市属事业单位面向社会公开招聘工作人员134名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《苏州市2023年市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。
可在苏州市人力资源和社会保障网(/58.210.143.5:8001/。
1、报名、电子照片上传：2月28日(周二)9：00—3月3日(周五)16：00;(照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)
2、资格初审：2月28日9：00—3月4日16：00;
3、陈述申辩：2月28日—3月5日期间9：00—16：00;
4、对初审异议的处理：2月28日9：00—3月5日18：00;
5、缴费确认：2月28日9：00—3月6日12：00。
(二)网上确认
1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘主管部门(单位)陈述申辩，联系方式可从招聘岗位表中相应岗位的“咨询电话”栏内获取。
2、通过初审人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元/人，享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明到苏州市人事考试院办理减免考试费手续。
3、通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。
缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。
未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
逾期不再提供报名服务。
(三)报名注意事项
1、每人只能选择一个岗位进行报名。
资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。
应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
2、招聘岗位的笔试开考比例一般为1:3，岗位另有要求的除外。
如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月8日9：00—12：00登录网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。
逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。
3、应聘人员须诚信报名，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。
在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
四、笔试
1、笔试日期初定2023年4月1日(周六)，具体时间和地点详见准考证。
请报名成功者于3月29日9：00至3月31日24：00登录报名系统()打印准考证，逾期者责任自负。
如有变化,将提前在苏州市人力资源和社会保障网(/58.210.143.5:8001/)公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询，如有变化另行公告。
五、资格复审
1、资格复审时间、地点在苏州市人力资源和社会保障网(/hrss.suzhou.gov.cn)公布。
六、面试及总成绩计算
(一)管理岗位
1、面试时间、地点在苏州市人力资源和社会保障网(/hrss.suzhou.gov.cn)公布，时间不少于3个工作日。
(二)专业技术岗位
1、专业技术岗位的面试工作由招聘单位主管部门组织，具体时间地点另行通知。
2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。
面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。
3、在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4、面试成绩和总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
1、体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
管理岗位的体检由人社部门统一组织，专业技术岗位的体检由招聘单位主管部门组织。
体检时间、地点另行通知。
体检费用由应聘人员自理。
达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
2、对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市人力资源和社会保障局审核备案。
如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
八、公示和聘用
拟聘用人员名单，在有关网站公示7个工作日。
经公示无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理(苏州市职业大学100-108岗位列入高校人员总量管理)。
录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。
因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
九、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-69820037。
十、本《公告》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘主管部门(单位)政策咨询：联系电话请见岗位简介表;
综合管理部门政策咨询：0512-65210129、65218373、69820064;
报名系统技术支持：0512-65301425;
咨询时间：工作日9：00-12：00、13：00-17：00。
苏州市人力资源和社会保障局
2023年2月23日
附件1：《苏州市2023年市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》
附件2：《苏州市2023年市属事业单位公开招聘工作人员报考须知》
附件3：《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
2023年苏州市吴江区事业单位公开招聘工作人员公告？
(照片要求：近期电子免冠1寸正面证件照，295×413像素，jpg或者png格式，大小为2MB以下。
)
4.资格初审时间：2023年2月28日9:00-3月5日16:00。
5.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年2月28日9:00-3月6日11:30。
6.吴江区事业单位公开招聘综合管理部门对资格初审异议的处理时间：2023年2月28日9:00-3月6日18:00。
7.缴费确认时间：2023年2月28日9:00-3月7日12:00。
报考人员网上提交报名信息，48小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向吴江区事业单位公开招聘综合管理部门陈述申辩，联系方式即政策咨询电话。
通过资格初审人员使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费100元/人，完成缴费方视为网上报名成功。
缴费成功后，除报考岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。
逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。
8.核减、取消岗位招聘计划和补报名：本次招聘岗位设定开考比例为1:3。
报名结束后达不到开考比例的岗位，将由区人社部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。
报考被取消岗位的人员，将由区人社部门通知，选择改报其他岗位或办理退费手续。
补报名时间：2023年3月8日9:00-12:00。
(二)报名注意事项
1.报名者须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证须一致。
2.为了保证事业单位公开招聘公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度。
招聘单位资格初审时只对报名者网上提交的个人报名信息进行审查，面试前再对入围面试人员进行现场资格复审。
报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。
在网络报名过程中，报名者对于自身资格条件与所填报的岗位条件如有疑问请及时进行电话咨询。
四、笔试
1.本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试。
笔试日期初定2023年4月1日(周六)，具体时间和地点详见准考证。
请报名成功者自3月29日9:00至3月31日24:00登录吴江区考试报名系统(login)打印准考证，逾期者责任自负。
2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷笔试法，笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
按招聘岗位类别区分，各类岗位的笔试科目名称相同，但内容互不相同，各考相应试卷。
岗位的类别见《岗位简介表》(附件1)中“岗位类别”。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同;专业技术其他类岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。
考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件4)。
考试不指定辅导用书。
3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.笔试成绩查询：笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩的50%为合格分数线，笔试成绩占招聘考试总成绩的40%。
笔试成绩初定于2023年5月中旬公布，考生可登录资格复审公告提供的网址查询考试成绩和进入面试资格复审的时间和地点。
五、资格复审
1.在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选(不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选)，并在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。
资格复审时间、地点另行公布。
具体复审程序和有关注意事项详见公告。
2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。
因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位主管部门通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
3.进入面试人员名单面试前在吴江区人民政府网站()公布。
六、面试
1.面试的时间和地点：另行公布。
具体面试及领取面试通知书的程序和有关注意事项详见公告。
2.面试采取结构化面试的形式进行。
3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
面试成绩占招聘考试总成绩的60%。
根据招聘考试总成绩从高分到低分的次序，按照招聘岗位1:1的比例确定进入体检人员名单，总成绩相同的取笔试成绩高者,笔试、面试成绩均相同则组织加试。
招聘考试总成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天于面试考点张榜公布，并在吴江区人民政府网站()公示，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
1.体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
具体时间、地点另行通知。
体检费用由应聘人员自理。
达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
2.招聘单位对体检合格的应聘人员，参照录用公务员考察标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
八、公示和聘用
对通过考察和资格复查合格的应聘人员名单在吴江区人民政府网站()公示7个工作日。
因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市吴江区人力资源和社会保障局审核备案。
如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
聘用后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。
经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理录取和聘用手续。
考生录取后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。
考生在办理聘用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。
新聘用人员与用人单位订立3年以上(含试用期)事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
九、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。
事业单位公开招聘综合管理部门政策咨询及陈述申辩电话：0512-63950942;
招聘主管部门(单位)政策
缴费退费电话：0512-63950615;
报名系统技术支持电话：0512-63950516;
监督举报电话：0512-63950926。
咨询时间：工作日9:00-11:30、13:00-17:00。
十、本《公告》由中共苏州市吴江区委组织部、苏州市吴江区人力资源和社会保障局负责解释。
中共苏州市吴江区委组织部
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
2023年2月23日
附件:1.苏州市吴江区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
2.苏州市吴江区2023年事业单位公开招聘工作人员报考须知
3.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录
4.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
普工缝纫工木工难找，在哪能招到？
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各位企业的招聘负责人你们好，目前低学历的普工和技术工人很难招到，是因为他们学历低，不会上网找工作，所以在赶集网、智联招聘、北京人才招聘会都不好找到低学历工人，就是有一两个注册的工人，要的工资也特别高，而高学历的文员、会计、大学生却很好找到。现在在赶集网注册一个简历会有近200个电话打给你“请那些不愿意出钱找工人的企业不要打骚扰电话给我们”，每天也要接四五十个电话。也就是在赶集网上，一个低学历工人注册简历对应三十个企业注册招工信息，你想这样的比例，招工效果会好吗?
北京行业人才简历网以它七八年的招聘经验和技术把这些问题看得很透，解决的很好。
我们开展的巡回流动的人才招聘会，到一些车站、菜市场、工业区等人去密集处进行招聘。
北京人才招聘会专业为北京的企业招聘低学历不会上网找工作的的普通工人、技术工人。
人才库网名：北京行业人才简历网
地址：通州区台湖镇
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落户苏州需要哪些条件
落户苏州需要条件如下：1、学历要求，专科，连续工作满2年，有社保有房子，30周岁以内；本科，男不超过40周岁，女不超过35周岁；拥有职业技能等级一级或二级证书；国外、境外取得学士及学士以上学位；2、应届毕业生学校集体户口。应届毕业生，户口是学校集体户的，毕业后可直接落入苏州集体户，进行三方协议的签署，同时缴纳社保，需要有社保记录。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照规定申报户口登记。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。苏州户口政策规定最新迁入条件：第一类：由苏州公安机关受理的：1、在市区个人投资实收资本人民币100万元以上，并合法经营3年以上，或近3年累计纳税人民币20万元以上；按规定参加社保3年以上，并拥有合法固定住所的人员，允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入；2、购买市区成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有权证3年以上，且被单位合法聘录用3年以上；按规定参加社保3年以上，具有合法稳定经济收入的，允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入;购房入户。3、购买市区成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有权证3年以上，在市区经商、兴办企业3年以上，近3年累计纳税5万元以上；按规定参加社保3年以上，允许其本人、配偶及其未成年子女整户迁入；4、投靠父亲或母亲的未成年子女；5、结婚后需投靠的外市无业城镇或农村配偶；6、需投靠子女的城镇退休(无业)父母或农村男60周岁、女50周岁以上的父母;7符合准入迁移后的人员申请父母投靠的；需自迁入后满5年以上方可提出投靠子女申请迁移，且迁入后人均住房面积和生活保障水平不低于苏州市最低标准。第二类：通过苏州市或县级市人事局受理：1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；2、在国外、境外取得学位的留学人员；3、具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；4、被单位合法聘用(经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证)，连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员；5、按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生；6、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；第三类：苏州市或县级市人力资源和社会保障局受理：1、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；2、生产急需，经考核符合要求引进的技术、管理人员；3、按照毕业生就业政策，接收安置毕业的苏州市生源技(职)校毕业生；4、往届技(职)校毕业生被单位合法录用，参加社保、医保、公积金，年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的；第四类：由苏州各乡镇便民服务中心受理：除吴江地区，参加社会保险、已办理居住证且连续合法居住一年以上（含一年）的流动人口，经本人申请，纳入本市流动人口积分管理。苏州落户的好处:1、孩子可以享受本地政府办的价平设施好师资力量强的幼儿园,小学,中学的9年义务教育,不用交借读费,赞助费。2、本地国营医院医保社保。3、直系老人可以迁户口到苏州,享受本地70岁以上老人免费公交地铁园林游玩的待遇。4、买车本地牌号。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。2、公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。3、公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。《苏州市户籍准入管理办法》第三条符合本办法相关条件的非本市户籍人员，可以申请将户口迁入本市。在迁入地无直系亲属的18周岁以下人员，不予准迁，法律、法规、规章以及国家、省相关政策和本办法另有规定的除外。
苏州落户需要什么条件
目前，落户苏州市区（姑苏、园区、新区、相城、吴中）包含了积分入户、人才引进落户、以及投靠落户，三种主要的落户方式。
人才引进
通过人才引进落户政策，基本一个月左右就能把户口落到苏州，可以直接落在房产上，也可以落在集体户上：
1、有房产直接落在房产下面
2、无房产落在公司集体户，买房后市内平迁房产下即可
具体政策要求原则上满足下面的条件：
1、学历要求（满足其中一条）
●专科，连续工作满2年，有社保有房子，30周岁以内
●本科，男不超过40周岁，女不超过35周岁
●拥有职业技能等级一级或二级证书
●国外、境外取得学士及学士以上学位
2、应届毕业生学校集体户口
应届毕业生，户口是学校集体户的，毕业后可直接落入苏州集体户，进行三方协议的签署，同时缴纳社保，需要有社保记录。
3、公司资质：
●年缴纳税10万以上
●需开通社保账户
●公司要自己缴纳社保
●需有集体户口（园区不要求）
苏州市人才市场现场招聘会信息大全(最新)?,
第一，首先要找一个地方住，找工作求职不是一天两天的事，有可能找一个星期，一个月，
以前我住在★苏州春风住宿★，还可以，价钱便宜10-25-30元不等，也方便，到人才市场步行就可以到达。有没有床位先打电话咨询一下。
第二：不要上当受骗，人才市场门口，有很多中介，或者职业骗子，一定要小心，他们都是一伙的，不要理他们就可以啦，找工作到人才市场里面去找，免费，不要中介费，免门票。在苏州找工作，用人单位不会收你费用的，中介一般都会收你服装费，培训费，其他一些费用，花样很多。
第三，在苏州找工作，费用上要节约，时间长啦，谁都会受不了，所以，自己知道，要带多一点钱，防身。要做到进退自如。
第四，随身带的东西，要分开啦，身份证，同钱包要分开，不要带太多的现金。不要丢了钱包，这样会影响心情，
第五：找工作我多看一下，公司是不是正规，在网上搜一下他们，多看看别人的评价。
以上希望你找工作求职顺利。
2018年第一批东吴科技领军人才计划有哪些扶持政策？
为深入实施创新驱动和人才强区战略，加快引进、集聚高层次创新创业领军人才（团队），支撑引领创新型经济发展壮大。吴中区科技局发布了2018年度第一批东吴科技创新创业领军人才计划的有关事项通知，智为铭略小编结合通知整理了2018年第一批东吴科技创新创业领军人才计划的扶持政策如下：
立项的团队、人才可按照《东吴科技创新创业领军人才计划实施细则》（吴委办〔2016〕26号）规定享受相关扶持政策，主要包括：
1、对立项的创新创业领军团队，给予200～500万元的项目资助经费；对立项的创业领军人才、创新领军人才，给予50-300万元的项目资助经费。
2、对立项的东吴科技创新创业领军人才，给予20～50万元的安家补贴，并享受《吴中区高层次人才享受生活待遇》。
2020年度东吴科技创新创业领军人才申报要求有哪些？
东吴科技创新创业领军人才项目主要支持到吴中科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的来自高校、科研院所等单位作为柔性引进的人才，具体条件如下：
1.具有一定科研能力，一般应具有博士研究生学历学位；
2.应为2018年1月1日至2020年6月30日期间被引才企业聘任；受聘期限不少于3年，合作协议中3年内给予服务报酬不少于20万元，且申报时实际已发放金额不低于20万元；
3.人才、引才企业、人才派出单位应签订《合作协议书》；人才能积极协助企业完成相关合作任务（如：开展产学研合作、推进科技成果转化、推进技术需求研发、推进研发机构建设、解决关键技术难题、引进培养人才团队、建立完善规章制度、组织专题培训讲座、申报项目成果专利、制定创新发展规划等）；
4.引才企业应具备以下条件之一：
（1）各级各类科技企业家创办；
（2）各级科技领军人才创办；
（3）国家或省认定的创新型企业、高新技术企业、农业科技型企业、软件与集成电路企业等；
（4）拥有企业院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技术中心、工程中心、工程技术研究中心等市级以上企业创新平台。
2018年第一批东吴科技领军人才计划有哪些支持领域？
为深入实施创新驱动和人才强区战略，加快引进、集聚高层次创新创业领军人才（团队），支撑引领创新型经济发展壮大。吴中区科技局发布了2018年度第一批东吴科技创新创业领军人才计划的有关事项通知，智为铭略小编结合通知整理了2018年第一批东吴科技创新创业领军人才计划的支持领域如下：
重点支持在机器人与智能制造、新一代信息技术、新材料、节能环保和新能源、生物技术和新医药、高端服务业和现代农业等新兴产业和重点领域，引进培育能突破关键技术、发展高新技术产业、推动智能制造发展的产业化领军人才（团队）。
