我们在为了谁而工作？
工作是为了谁？
自己——为了自己的梦想，兑现自己的能力。具体表现：以我为主，本位主义会形成极端；
家人——纯粹为了挣钱，哪里给的钱多我去哪里，选择第一份工作时大都是这个心态；具体表现：目的不纯，被动接受工作；
公司——被公司企业文化所熏陶，公司成就了我，我要全心为工作做事情；具体表现：大局观、高站位；
领导——领导栽培了我，是我的引路人，在我还不是很强大之前，都会坚定不移的跟随他。具体表现：工作前置，工作做在领导前面，领导是做选择题就行。
我们会在上面的这几个状态之间不停 切换，最后固定在一种。
你为谁而工作
假期回来，部门有同事离职了，交流之余，也留给了我一些需要思考的问题。为什么离职？虽然有部分是外在因素，但最主要的还是自己内心的变化，心之所向，身之所往。
我相信大部分人工作做的久了都会觉得枯燥乏味；不管我们做的是什么工作，也都会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失信心，得过且过。在这种迷茫的时候总是有各种各样的情绪涌上心头：
“我在为什么工作，为谁工作？”
“给我多少钱我就干多少活”
“天天都在做这个工作，重复来重复去，没什么鲜感了”
“想换一份轻松的工作。”
“我到底适合什么样的工作？”
“我就是一个打工的，公司又不是我的。”
“我想换个环境，重新开始。”
相信每个人都可能会出现这样的时期，只不过有的人能够跨越，制定新的目标和方向，继续扬帆起航；有的人却不以为然，得过且过，觉得就这样顺其自然就好了。如果你想这么一直顺其自然下去，那么我觉得你应该好好的反思总结一下，尽快让自己从这段混沌期走出来。因为你的想法都会分毫不差地体现在你的言行举止上。言行举止带有负面情绪或者是没能积极参与到相关工作中，这样必然不会有好的工作成果呈现给大家，再好的机遇也将和自己擦肩而过，也注定了自己在公司前进的道路和他人相比不会走的特别的顺利。相反，如果心态若是积极向上，自己的言行将会是前进道路上的助推器，发展的机遇将会倍增。
如果你把这份工作当成养家的差事，那么老板给你的机会自然不会很多；如果能把现在工作当成获取尊重与认可的途径，那么老板会给你带来你想要的尊重与认可；如果视工作为一份自我价值的实现的事业，那么老板就会给你想要的成就感及满足感。 你的心想要什么，你就会得到什么，心有多大舞台就有多大。
对于现阶段还不知道自己为什么工作，为谁工作，试着思考一下下面的问题：
“我下一个五年或者十年的人生目标是什么？”
“我怎样工作才能去支持达成我的人生目标？”
“我怎样才能做到？”
如果还是不能回答，那么尝试从这些问题中找到答案：
“我对自己有什么不满意的地方？”
“到底都有哪些原因？本质是因为什么”
“如何改变才能让自己满意”
很多人整天忙忙碌碌，没有时间静下心来思考，我们工作是目的是为了什么？渐渐地在工作中迷失自我。有的人说工作目的很简单呀，不就是为了赚钱养家糊口吗？还用想那么复杂，的确这个理由工作原始目的是为了赚钱，但是工作职场30年多年，如果工作目的只是为了赚钱，为了完成老板交给自己任务而工作，长期来看不会有大成绩。我提倡的是 把工作当成展示自己才华的舞台 ，工作是为了更好实现自己人生目标，8小时之内工作求生存，8小时之外工作求发展，做自己命运的主宰。
其实到底谁才是自己人生真正的老板，自己到底在为谁工作，相信大家都会有一个很明确的答案“在每个人的人生里，只有自己才是自己人生当中真正的老板”大家都是一样的，自己的事业上的报酬与权力，绝大多数因素取决于自己的行为。自己的未来之路决定在自己的心中，在自己的脚下，在于自己的选择。自己现在所做的一切，都是在经营自己的未来，付出的少，回报自然就少，付出的多，回报也就多。斤斤计较、自私的人，大家会跟他划清关系；总为他人着想、豁达的人，好运及机遇自然跟随着他。他人只能带给自己机遇或帮衬，而行与不行，抓住机遇努力拼搏，还是放弃机遇放任自流，最终都取决于自己。
自己想要什么，追求什么，就会跟什么产生联系，最终自己就会获得什么。自己对人生的态度选择和意志的力量的大小，将改变自己的现状和未来，也会影响自己周边人的未来。自己对别人的态度，也都会一一反馈回来，自己对别人尊重，大多人也就会对自己尊重；自己真心实意的帮助别人，也就会有人真心实意的帮助自己；反之如果自己对他人自私、斤斤计较，感觉吃亏的人就会渐渐的疏远自己；自己的心态消极，就会导致自己认同心态消极人的观点，就会吸引心态消极的人围绕在自己的周边；心态积极向上，就会凝聚一批志同道合的人努力奋斗。
其实“工作”只不过是“奋斗”的一种形态，每一项工作都会有结束的时候，然而奋斗却是永无止境的。在人生的旅途当中，我们需要的是不断的鼓励自己，给自己加油，给自己信心，给自己打气。其中最有效的方式就是设立人生奋斗目标，规划好自己的人生蓝图，在不断的跌倒、成功的过程中去体会、总结和感悟。
奋斗的人生最可贵，特别是在年轻时就明确好工作目的，通过脚踏实地奋斗与努力，实现人生理想！
我们为谁而工作
现实工作中，不可避免地存在这样一种情形：如果受到群体关注，就乐于勤恳工作，成为引领发展的核心力量；如果不受重视，就常常消极怠慢，成为阻挠发展的负面因素。猛地思量，我们是否努力工作，似乎和是否受到重用有关，和是否得到提携有关，和是否享受关爱有关……
那么，我们究竟为谁而工作呢？
为自己的生活。人总要活着，活着就要从事劳动，以劳动换取生存的资本。也有不劳动就可以获得生存本钱的，也许是老子创下的基业，也许是意外掉下的馅饼，但微乎其微。通常的生存都要靠自己的正当劳动，唯有正当劳动换取的劳动才能长久；投机取巧而来的，即使满足一时的存在，也难以长久，若想以此求得长久的存在，势必引来伤身之祸。无论我们从事什么工作，只要脚踏实地，正确处理公与私的关系，就可以赢得生存的资本，薪水或物质财富，以此满足自己的生活，甚至是一家老小的衣食住行。情总会发生变化，决不能天长地久，以情深浅变化而工作，必将生出怨气或不平，毕竟无长远的和睦与友好，难免会产生摩擦或纷争。若仅以情权衡是否全力投入工作，其结果不但伤害了自己，也会贻误工作，危害的确不小。至于利，从工作中获得基本的薪酬或回报，算为应取的成果。如果滋生贪欲，势必会让自己甚至身边的人都招来意料之灾。怀着平淡的心境，我们才能正确处理现实中的各种矛盾，摆正位置，潜心而行，既生活，也工作，两者相得益彰。年轻时，曾经努力奋斗的，到了人生暮年，就可以安享曾经的付出，而不用提心吊胆，于良心上难安，因为人生最美丽的岁月，我们全力以赴地投入了工作，于己，于工作，都有了最好的交代。
为肩负的责任。工作，为发财？为升官？如果没有这两者，又当如何？人来到这个世界上，总是要肩负一定的责任，或者说，要履行基本义务。无论我们从事的是什么工作，一定是基于社会需求开展的，因为有需求，才有存在。我们肩负着什么责任呢？努力从事所在岗位的工作，这是基本要素。也有个别人，工作中拈轻怕重、挑三拣四，在单位中不受欢迎。十个手指头不一样长，似乎可以理解，但是我们会发现这样类型的人，终其一生都很难快乐，因为他丧失的不仅是对岗位的基本责任，还有做人的基本底线。当我们都对工作尽职尽责，高效创造时，我们才会让单位顺利运转，创造高效益。一荣俱荣，一损俱损，这个道理每个人都懂，但是真正看透的却不多。为了激励努力工作者，单位或单位所在的系统，通常会开展一些表彰活动，这些荣誉一般都会落到优秀的员工头上，也偶有特殊情况，考虑均衡的问题，但毕竟较少。我们常常以为享受的荣誉，都是自己通过付出得到的，很少想到所有的荣誉都是群体创造的，而戴到我们头上的光环，只不过是我们的工作或阶段性成果相对突出而已。那种认为荣誉应该理所当然享受的想法是有问题的，独龙行不了雨。为肩负的责任，我们可能要经受长期的考验，譬如孤独，误解等等。如果仅仅因为些许小事，就大动干戈，自以为怀才不遇，甚至是滋生摔耙子不干的想法，那简直就是无法理喻了。此种境界的人，怎么可以成就大事？如果委以重任，岂不是可怕？为肩负的责任，我们的确需要有卧薪尝胆的意志，有海纳百川的胸襟。
为生命的价值。人有三条命，性命、生命、使命，性命是基础，生命是存在，使命是境界。活着，才有资本去创造，才有资本去享受，以此过渡到生命状态，并进而上升到使命境界。一般情况下，大多数人都停留在生命层次，这也是为什么大多数人没有明确的长远目标的原因，没有久远的目标，能够满足自己和家人的衣食住行，不给社会制造什么意外负担，生命也就自然运行了。实现生命的价值，就要有强烈的使命感，不苟且偷生，而是珍视生命中的每一天，自觉而主动地为单位作出突出贡献，对周边人产生良好影响。这与人健康否并无直接的联系。张海迪、霍金等，这些身体高度残疾的人，并没有做社会的寄生虫，而是志向远大，矢志不移地发挥自身才智，努力让生命产生非凡的价值。这些身残志坚的人们，不但改变了自身的命运，而且对整个社会都产生了深远的影响。怀有崇高的使命，我们才能放下近视的想法，不苟活在以自我为中心的世界，不沉湎于以私利为中心的圈子，而是放眼四海，瞩目未来，无论遭遇怎样的境地，都依然执着前进，及至阶段性地实现预期的目标，并以此为基石，向更高的巅峰攀登。
生命的确是短暂而宝贵的，唯有积极行动，放下一些东西，我们才能轻装上阵，给自己以交代，给他人以榜样，给社会以回报。
你是在为了谁工作？
“废话，当然是自己”！
“老板”！
如果你是毫不犹豫的说出第一种答案，很好，请继续这样做；
如果你的回答是老板，那么很遗憾，你的职场路可能不会走的太远，你的职场生活可能也不会很快乐！
为什么要问自己在为谁工作？
我们大多数人都一样，有自己的单位，有自己的工作职责，但是，同样一个单位，同样一种工作。等到几年、十几年之后，你会发现有的人当上了总经理，有的人年入百万，有的人开始有了自己的事业；但也有的人还是那份工作，还是拿着那点工资，每天下班之后还在骂着老板傻X……
永远记住：为自己工作，你的职场之路才能走的更好、更远！
第一、态度决定一切
小李就是一个工作不怎么积极的人，也没有什么目标，只等着老板安排每月计划，每次老板开会，他都会在下面小声嘀咕：真是有病、无语、唉、天天都会这样说……
这样的心态也让他自己遇事总是看到消极的一面，性格不活泼，工作也很被动，遇事总爱推卸责任。不用多说，他没有多好的工作成绩，当一天和尚撞一天钟。
我们谁都不愿意被指挥，被命令。一旦你把工作当成老板的命令，就会陷入一种被动的状态，不愿意配合，这样既不能很好的完成工作，还会让自己产生负面情绪。
为自己工作，主动寻找问题的答案，主动制定自己的工作计划，你才能找到工作的乐趣。经理之所以为经理，老板之所以为老板，自然有他的过人之处，真心诚意的向他人请教，才会让自己的工作一步一个台阶，进而实现自己的目标。
第二、要有责任心
无论在什么岗位，从事什么工作，都要有责任心，同做人一样，要有原则有底线，更要有责任心。
小王是某公司的培训师，人事部门招聘新员工之后交给小王培训，之后再由部门主管进行考核。小王也算敬业，每一个新招聘的员工都会认真培训，每一个新人他都说不错，可以培养，但是总有到岗不到一个月，甚至不到两周就离职的。一方面是公司考核标准不够严格，考核内容过于简单，某种程度上属于走个过场。另一方面小王的工作是培训，他就只负责培训，对于新人的工作态度，工作目标，工作要求了解不到位。显然，这是在浪费公司的人力和财力。
分工明确的公司可以一个部门只负责一项工作，只要把单项工作做到极致就是高手，但是如果相对的公司没有到达这样的成熟度，部门职责有交叉的情况下，你就需要主动负责多一部分的职责，比如培训师跟新员工的交流最多，就要多了解信息以便跟各部门及时反馈，而各部门也要多配合培训师，将自己的用人标准告诉培训师。这样会减少很多无用功，大大提高工作效率。
为老板工作，你只负责自己的工作，为自己工作，你会主动承担职责以外的工作，你才能抓住升职加薪的机会。
第三、坚持不懈
任何一个领域，一个岗位，要想成为业界高手，必然要在该领域内长年积累。坚持不懈，是首先要有的工作态度，三天打鱼两天晒网，隔三差五换行业，怎么可能会成为顶尖人才。
为老板工作，你只是在完成任务，一次又一次的重复着，遇到困难只会想逃避，想推卸责任。为自己工作，你会给自己找到奋斗目标，遇事主动寻找解决问题的方法，遇到困难坚持不解，直到解决问题。
第四、自己掌握主动权
工作和生活一样，都是自己的，你希望它是什么样，它才能成为什么样。生活要想有乐趣，就要培养自己的兴趣爱好，那是你自己的，别人无法夺走，也只有是你喜欢的你才更能体会到快乐。
工作也一样，也许你只是一个员工，但是如果你有一个极好的方案，那你就能掌握主动权。同样的，随着你能力的不断提升，你能掌握的主动权也就越多，也越能实现职业自由和财富自由。
你可以为了生活而工作，也可以为了工作而工作，但是最好都是为了自己而工作。
获得职业自由和财富自由：不要把塑造大脑的机会交给别人，不要把主动权交给别人。
我是为了什么而工作的?
人在一定的时候都会活出自我。
工作是人的必须要解决人的生存与发展，但并不是每一样工作都会如心所愿。人们追求高薪的工作，往往是这份高薪的工作可以带来生活的稳定，以及事业的快感。但并不是每一份高薪工作都合适于自己。
人生的理想并不是一成不变的。很多人是在生活和工作不断的前行中发现自己最终喜欢什么，自己的理想是什么。理智的人生，不会颠覆生存，去追求虚无缥缈的理想。
如果一份高薪的工作，是以压缩你的兴趣爱好，甚至于你的道德感相违背，哪怕不会是因为理想，它也常常是很多人望而却步。因为人生的追求不是只因为钱。但是对于渴望金钱与成功的人来讲，高薪无疑是一种激励和动力。
我觉得首先我个人是要确定我自己的理想。如果这一份理想和高薪的工作有关，我当然是在开心不过。因为理想和经济挂钩，越做越有乐趣。
但是如果你让我抛弃一份正在上手的工作，而专门的从事理想，我得先看看我荷包里到底有多少积累。通常年轻人的积累都不太厚实，不可能空着肚子追逐所谓的梦想吧。
理想和高薪的工作有的时候并不相违背，除非高新的工作占据了所有的时间，并且承受了不可承受的压力，那么这份高薪工作存在的意义就很堪忧。
我自己通常会在理想和工作之间做一个权衡，就是一份工作既可以满足生存，余下来的时间有何理想的追求相违背。我不会因为追求理想而放弃工作。在当今这个世上，一份工作意味着生存和尊严。
我可以放弃高薪的工作，但是我不会放弃工作。除非自己的理想同时是一份工作，可以带来工作所给予的生存感和尊严感。
那些为了理想而放弃高薪的，一种肯定是自己有所积累，起码可以满足一段时间的生存和需要。另外一种，那是少年不知愁滋味的富二代，可以躺在金山上追求自己的所要。
普通的人如我，脚踏实地的工作，在工作之余追求一下理想。这是绝大多数人的现实
打工是为了自己打工,而不是为了老板
人的一生中，工作会占据我们大部分的有效时间。所以呀，能做自己喜欢并擅长的也是最幸运的。将自己分内的事做到尽善尽美，每天活得踏实、心安即可【摘要】
打工是为了自己打工,而不是为了老板【提问】
人的一生中，工作会占据我们大部分的有效时间。所以呀，能做自己喜欢并擅长的也是最幸运的。将自己分内的事做到尽善尽美，每天活得踏实、心安即可【回答】
人生没有什么事情是给别人做的。工作不是为了老板，是为了自己长本事赚钱。变美不是为了另一半，是为了自己得瑟摇摆。所有的努力都是你自己的选择，所有的荣耀和耻辱、成长和眼泪都是自己来担【回答】
你是为自己打工，还是单纯为老板打工？
我在知乎上看到一个蛮有意思的问题：“每月为公司创造17 万，纯利润11万，我的工资 8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？”
这类问题我时常看到。
大致都是说自己创造的财富与收入不对等，创造了多少价值，老板才给自己多少奖金，随之而来的就是对职场不平等现象疾言厉色的讨伐，或是如何迫使老板多给钱的“妙招”。
怎么说呢，我觉得是有诸多误解的。
我先说第一点吧，无论是职场上、商业上还是生活中，有个亘古不变的规则叫做：
谁拥有资源，谁就掌握主动权。
我一个朋友在上市公司干了7年，签过不少大单，有一次签下了一个很重要的项目之后，他提出想再次晋升+提高业绩奖金比例。
实际上他两年不到已经晋升3次了，于是那次经理就没同意。
忿忿不平之下，他跳槽去创业公司，原本以为手里的资源丰富，没想到很快他就觉得不对劲儿了：原本那些客户和合作方，有些人电话都不接、信息也不回复。
之前他还信誓旦旦地拍胸，最终被现实泼了个透心凉。
背靠大树时，你手里的大部分资源并不是自己的，而是公司的。换句话说，今天公司换了个人，大概率也能把单子签下来。
你的价值不是由创造多少利润决定的，而是由最低可替换成本决定的。
如果今天有个同事能拿着5000块干你的活，为公司创造同样的财富，那么，你的身价就是5000块。
白岩松说过一句话：
让一只狗天天上央视，就能变成名狗，但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。
平台的光芒落到自己身上，和自己能发光，是截然不同的两件事。
真正决定你个人含金量的，不在于每个月给公司创造多少利润，在于你离开这家公司后，还能不能创造这么多利润。
这不是简单放两个数字做对比，就认定自己遭到不平等待遇，跑去向公司伸手要钱。
有人估计会说，谁不想多赚些？这难道不是合理想法？
我再说句大实话吧，很多人的愿望不仅是多赚些，同时要少干些。拿着放大镜寻找有利于自己的蛛丝马迹，恨不得反PUA老板。
一位同行说，他下属在加薪申请书里认为自己带来了100多万的业绩，奖金系数不应该没变化。看得他气不打一处来：
“他接手前一年的业务量近300万，接手后整天摸鱼，经常连邮件都不看、信息也不回，业绩几乎腰斩，他还好意思找我提薪？！”
说白了，就是想多占公司便宜。
前段时间，微博上有个“号召全员摸鱼”的帖子被疯狂转发，获得近30万赞。
博主振聋发聩地痛斥社畜，大力号召上班族要想方设法摸鱼才是正经事，非工作时间一概不回复工作信息、能混就混，坚决不主动辞职，必须等到公司N+1辞退，拿了钱换家公司继续摸鱼。
说看到同事为了200块钱和供应商据理力争，博主觉得可笑：“给老板省钱对你有什么好处？”
总之，认真上班只叫拿劳动报酬，摸鱼划水才叫从公司赚钱。
引来无数人强烈共鸣，叫好声一片。
这种社畜爽文，看完或许会热血沸腾。
然后呢？
毫无实操可能。
不想干活、只想拿钱，责任不担、赖着在办公室让老板无可奈何地给你N+1，现实中有这么爽的事情么？
怎么可能？？？
首先，几乎不存在踢不走的员工。
说个常见的例子，我一位在国企同学说，国企确实很少主动辞退员工，但他们公司对混日子的员工也有一定手段。比如，把奖金以某合理或擦边球的方式连续下降，直到降低到接近基本工资，只有1千多块。你不是想混么？那行，减少奖金后再把你调整到某位领导正前方的位置，每天在领导目光下干活。
直到自己无法忍受，然后辞职。
其次，后面就算找工作，用人单位如果做背景调查询问到之前的HR和领导，必然得到差评，连找新工作都成了头疼事。
有人说，我混着我开心，这是我的自由不行么？
可以的。
但你有没想过，你的上升空间从哪来？你的增值机会在哪里？你确定有办法划水一辈子？
你以为自己在混日子，其实是日子混了你。
勤快些还有出头之日，热衷摸鱼的老油条连及格线都达不到，公司不淘汰这些人淘汰谁？
不知从何时起，网络上流行与老板斗智斗勇的观点。
抨击老板无良、996没前途、社畜是最底层……逐渐把工作这件事污名化。
然而，为什么那么多人无论多么艰难，依然咬着牙拼命工作？
一方面，我们想要体面的生活，得到更多自由选择的权利。如哈耶克所说：“金钱是人类发明的最伟大的自由工具。”对普通人来说，最典型的收入渠道就是工资。
一方面，许多人不是为老板干活，是为了自己有更好的前程、更好的机会而努力干活。
杭州95后“快递小哥”李庆恒，今年被评选为杭州市高层次人才，根据政策，他不仅在购买杭州首套房时可获得100万补贴，还享有医疗保障、子女就学等照顾。
2015年，李庆恒开始从事快递行业。一开始，他在客服岗位，经常主动接触快递员工作，遇到“双11”等大促活动他会主动帮助打包发货。因为表现出色，他被派去参加快递员技能比赛，同样认真地准备。
实际上，从2011年开始，浙江就开展了快递员职业技能鉴定，目前已有1113人评比为高级快递员。
你觉得是什么带给95后的李庆恒这一切的？
是划水？是混日子？还是每天只送一个件，等着老板奉上N+1工资开除他？
我们中的绝大多数，是没资源没天赋的普通人，工作可以说是为数不多实现美好小目标的路径。
有人说，有几个快递小哥能这样？这种就是小概率事件。
我想告诉你的是，它和买彩票的概率完全两码事。
中彩票的概率，是老天爷给的；升职加薪的概率，是自己挣来的。
而这个概率，注定落不到那些成天盘算如何在办公室躺赚的人头上。
其实我觉得，一个人在赚钱时最好别想太多，把重点好好放在自己的收入和发展上。
我前同事曾在工作之余开发出几款运维自动化工具，帮公司减少了很多人力成本和资源成本，真要计算节约成本，至少也是几十万。
员工得到的，不过是几千块的创新奖励基金。
后来他转型做了市场，主动将负责的范围从1个片区增加到3个片区。周围人都觉得，是不是没必要这么勤快啊？能者多劳，搞得自己事情和责任越来越多。哪怕收入涨了，似乎也不成正比。
但他不管什么正不正比，反正能涨一些是一些。
奋斗就是为了挣到想要的收入，哪怕老板吃肉自己喝汤，他也不会想那么多。只要工作一点点地能带给他想要的东西，那就是动力。
这几年有2个被说烂的词语，叫“打工者思维”和“老板思维”。
很多人混淆了，不是打工的就叫打工者思维，当老板就是老板思维，而是取决于你是如何看待自己在职场上的付出。
李笑来曾说：给自己打工的人，会比单纯给老板打工的人，得到更多。
他们把同一时间段出售了两次。
一次出售给老板，得到薪水；
一次出售给自己，得到成长。
最后说到这里，是希望你能明白：
了解市场运转的规律和决定薪酬的因素，能减少许多不必要的困扰。同时，千万别被“摸鱼划水才叫赚钱”的想法洗脑了，看看说这话的人在现实中混得怎么样，其实就明白了。
习惯划水，只会把自己划成职场最底层。
要知道这世界很公平，越往下层走，他越不给你机会，只会在你面前无情地关上一扇又一扇的大门。
希望我们都能为自己想要的一切而努力，哪怕逆水行舟。
为了什么而工作
焦虑，不安，压力大，好像是现在年轻人撕不掉的标签。我也没能幸免，工作和生活时常让自己感到焦虑，可静下心来想一想自己到底在焦虑什么？
为不喜欢自己的工作而焦虑
回想起来，我为自己在工作上没有提升焦虑过无数次，比较同学朋友总觉得自己落后很多，然后更焦虑，就这样在怪圈里面循环。
工作到底是为了什么？
如果没有这份工作，我的生活开支怎么办，孩子的奶粉尿不湿怎么办？是的，我必须工作。可是，我又不喜欢这份工作。
为什么不喜欢现在的工作？
1.因为工作没有让我提升自己？ 其实，想一想，还是自己不愿意提升，现在社会网络发达，学习提升的途径很多，只是自己没有自控力而已。
2.因为工作氛围不好？ 我不是单位的核心岗位，没有志同道合的同事。虽不是核心岗位，但也是不可缺少的岗位，核心岗位同事工作比我更忙碌，我做好本职工作就比他们清闲一点。工作中的同事性格不同，怎么可能有那么多志同道合的人，况且我们也该明白，人是孤独的，而且孤独也绝非贬义词。
3.如果我辞掉这份工作会怎样？
我没有勇气辞掉这份工作，因为我至少现在不能保证可以找到比这好的工作。
4.那我该怎么继续面对工作？
我陷入了怪圈，我不喜欢这份工作，我又必须做这份工作。接下来我该怎么办呢？
换个思路
我现在能改变局面吗？目前还不能，那我为什么要浪费时间和精力天天焦虑改变不了的事呢。就好像一遍又一遍的告诉自己我有多无能，找虐嘛！
人的一生短暂而又漫长，我真没必要为这样的事整天焦虑。攀比让我觉得自己不如别人，可我又是以什么标准去判断衡量我不如他的呢？工资的高低还是工作压力的大小，加班加点还是轻松自由。
道理我们都懂，只不过喜欢把简单的事情复杂化。
为什么工作？答案很简单，因为需要，因为生活。
工作对于大部分人而言是为了生活，我也是普通人，所以做一份工作，拿一份工资，照顾好家庭和孩子，漫长的人生中不要着急，慢慢进步，至少心情美好而又快乐的生活着，也很好！
教师到底是在为谁而工作
思考一：教师是为什么而工作，为谁工作？我想首先应该拥有一个“为自己工作”的心态。如果有人问我：“你在为谁工作？”，我会毫不犹豫地说：“为他人工作的同时，也是在为自己工作！”这一朴素的人生理念已伴随我走过了20年的工作历程，也许这也是许多人的想法，有了一个“为自己工作”的心态，所以无论做什么我们总能心平气和地将手中的事情做好。 人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事物能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。从某种意义上来说，工作是为了自己。 也许为了辅导差生，你最后一个离校；也许为了批改作业，你放弃了中午休息时间；也许为了体操比赛取得好成绩，你喊破了嗓子……所有的这一切却不被领导、同事所见，也没有给与相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。 如果每一位教师都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，“爱生、敬业、奉献”将不再是空洞的口号。 思考二：如何点燃工作的激情 任何工作在本质上都是同样的，都存在着周而复始的重复，人民教师也不例外：备课—上课—辅导……如果是因为这永无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那我想即使这是一份让你称心的工作，即使这是一个令所有人艳羡的工作环境，它一样不会让你感到快乐。相反，你会越来越觉得它的枯燥乏味。 朋友，不要因自己年龄已近不惑而丧失激情，不要因自己已拥有一摞厚厚的证书而丧失激情，也不要因自己长久以来默默无闻而丧失激情。 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一个单位或领导能够为你承担这个责任。 美国有一句古老的谚语这么说：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低。点燃你心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！ 思考三：学习的脚步不能停 我们所赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。这决非危言耸听。美国职业专家指出，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。 作为教师更应清醒地意识到，我们的知识对于所服务的学校，或更直白一点对于所服务的学生而言是很有价值的。所以无论是在教师生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇。在学习上要注重经常，注重平常，应脚踏实地地向书本学，向身边人学。 如果你发现自己需要学习什么，就立即行动吧，千万别拖延，也别以没时间为借口。就像一句古谚所说：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”否则一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。 最后，我把最近读过的《你在为谁工作》一书中的经典片段推荐给大家。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是一个实施自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。
你认为工作是为了什么?
人在一定的时候都会活出自我。
工作是人的必须要解决人的生存与发展，但并不是每一样工作都会如心所愿。人们追求高薪的工作，往往是这份高薪的工作可以带来生活的稳定，以及事业的快感。但并不是每一份高薪工作都合适于自己。
人生的理想并不是一成不变的。很多人是在生活和工作不断的前行中发现自己最终喜欢什么，自己的理想是什么。理智的人生，不会颠覆生存，去追求虚无缥缈的理想。
如果一份高薪的工作，是以压缩你的兴趣爱好，甚至于你的道德感相违背，哪怕不会是因为理想，它也常常是很多人望而却步。因为人生的追求不是只因为钱。但是对于渴望金钱与成功的人来讲，高薪无疑是一种激励和动力。
我觉得首先我个人是要确定我自己的理想。如果这一份理想和高薪的工作有关，我当然是在开心不过。因为理想和经济挂钩，越做越有乐趣。
但是如果你让我抛弃一份正在上手的工作，而专门的从事理想，我得先看看我荷包里到底有多少积累。通常年轻人的积累都不太厚实，不可能空着肚子追逐所谓的梦想吧。
理想和高薪的工作有的时候并不相违背，除非高新的工作占据了所有的时间，并且承受了不可承受的压力，那么这份高薪工作存在的意义就很堪忧。
我自己通常会在理想和工作之间做一个权衡，就是一份工作既可以满足生存，余下来的时间有何理想的追求相违背。我不会因为追求理想而放弃工作。在当今这个世上，一份工作意味着生存和尊严。
我可以放弃高薪的工作，但是我不会放弃工作。除非自己的理想同时是一份工作，可以带来工作所给予的生存感和尊严感。
那些为了理想而放弃高薪的，一种肯定是自己有所积累，起码可以满足一段时间的生存和需要。另外一种，那是少年不知愁滋味的富二代，可以躺在金山上追求自己的所要。
普通的人如我，脚踏实地的工作，在工作之余追求一下理想。这是绝大多数人的现实
我在为谁工作的演讲稿
这个问题我思考了许久。
如果我说是为自己而工作，别人会说我自私和眼光狭隘。如果我说为公司而努力工作，别人又会说我动机不良，有讨好拍马之嫌。倘若换个角度来看待这个问题，也许大家就会认可——我说我在为事业而工作。
如今这个社会，大能耐的人干大事业，小能耐的人干小事业，普通的人在帮别人在干事业，但是，大家都是在干事业。究其根本，谁干事业都是为了自己，也是为了这个社会创造财富，为你所在的集体创造财富。那么，我们究竟是在为谁而工作呢?
其实，没有个人也就没有集体。同样，没有集体个人就无法展示才能与创造财富。所以，个人与集体是密不可分的整体，我们要用端正的心态来对待这个集体，集体才会给我们创造有效的价值。
我们的工作就像蚂蚁扛骨头，如果说一只蚂蚁发现了一根较大的骨头，不靠众人凝心聚力，很难达到预期效果。
所以说，我把发现骨头的那只蚂蚁比作是老板，众蚂蚁是我们每个员工，如果没有发现骨头的`老板，我们的人在多也没有好日子过的。反之，老板不靠大家的力量，这个骨头他也消化不了的。这就说明，我们不是为老板工作，也不是为自己工作，我们是一个整体，我们在为集体而工作。
未知诸位可清楚明白，当我们有偷懒或私心之时，其实已是 掩耳盗铃、实属可笑之事。
因此我提倡：摆正心态、明白方向、清楚动机、凝心聚力，是我们每个员工的必修之课，长此以往，不懈不怠，方为集体员工长久之大计。
我为谁工作演讲稿
为自己工作演讲稿（一）
工作是我们要用生命去做的事，说的不止是我们在用投注一生的精力工作，更多是我们的工作就是为了生命本身。
不管说的多么冠冕堂皇，多么大公无私，每个人都在为自己工作，但为自己追求的什么而工作却千差万别：或爱人亲友，或钱权名利，或社会公平，或人类发展……穷其一生，人都是在工作中追求自己珍视和向往的价值。不管追求的价值是利己还是利他，工作都是生命存在的一种方式。当人们说他是在为某人某事某物而工作的时候，其实他说的是他认为这些人这些事这些物对他的生命非常重要，是他生命最大的意义。
选择什么样的工作，持何种工作态度，为工作付出多少心血，都取决于人珍视和向往的价值是什么，取决于个人把自己生命的意义定位在什么地方。当一个人为这种价值和意义工作的时候，理所当然是“赴汤蹈火，在所不辞”。
我在为生命的什么价值而工作呢？
首先，人需要满足基本的生存和生活需要，工作的基本价值是赚钱糊口，这是我工作的第一个价值。我需要养活自己，养活未来的家人，承担起自理生活的责任，这种责任是我作为一个独立的人的基本要义。基于对自己的生活负责的态度，通过工作赚钱糊口，实现自主生活的目标，体现自己作为独立个体的责任感，通俗的说，选择工作而不是闲散的人们，重视工作带来的薪水，何尝不都是在为了向自己、向社会表明一种态度：我，是一个独立个体，具备对自己负责的意识和能力。对工作着的人来说，工作本身就是一种价值，薪水是这种价值的一部分体现。
重视薪水不代表看不到物质以外的其它东西，不管能不能满足基本的生存生活需要，人都在追求着情感、归属、尊重、自我实现等等价值。当工作给了人生存生活的安全感和满足感后，对自我的定位显得无比重要。
每个人都在寻找着一个合适自己的位置。为什么自我定位重要呢？因为你不为自己定位，并不代表你就没有定位，只是这个定位权已经被自己拱手相让，反而迷失自己。定位准确可以持久地发展自己，体会如愿以偿的感觉，可以集中和善用自己的资源，可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。
为自己定位，也就是找到自己追求的价值，找到自己生命的意义：友情、爱情、尊重、信心、成就、道德、创造力、能力……
工作是为了实现尊重：自我尊重、尊重他人、被他人尊重。对自己的生活负责，我选择了努力工作，工作就是在自我尊重。所有的工作都在和不同的人打交道，在不断的工作生活接触中，尊重着他人的付出，尊重那些和自己一样选择努力工作的
人，也收获别人和社会对自己的尊重，说白了，工作就是对自己、别人、社会的尊重。
工作是为了舒展自己的个性，展现自己的能力。寒窗十年苦读的知识，环境造就的个性，生活中慢慢积累和发展的应变能力、决断力、表达能力、协调能力、使命感、责任感……所有的这些，都将在工作舞台中一一得到展示。除了工作，没有什么能够提供如此一个表达自我展现自我的平台和机会，甚至仅仅是“我在好好活着”的感触。
工作是为了学习，不断的发展自己，避免被淘汰。社会的迅速发展让人不得不充满随时会被淘汰的危机感和压力。工作中就充满着机会，每一个任务的完成，每一次训诫，每一句鼓励，每一次和其他人的交流，都提供着宝贵的学习机会。这些机会给人带来知识、教养、意志、道德、勇气、信心等等品质发展的机会、考验的机会、锤炼的机会、精益求精的机会，脚踏实地地工作着，才有可能抓住这些机会，不断发展自己，去发现和实现更好的价值，更大的人生意义。
海纳百川，有容乃大。一个将自己头脑装满抱怨的人，是无法容纳自己的未来的。如果因为不满足任务、薪水、环境而心生怨尤，极有可能看不到或者不知不觉放弃薪水以外的更加重要的东西。把工作看做人生价值积累过程和实现过程的话，是不会感到厌倦的。认识到工作是在实现自己的价值，认识到工作不一定会有很大收获，但不工作就不会有一丁点收获，对工作任务、工作报酬、工作环境的抱怨就会变少，才会有在逆境中绝处逢生的可能，才会有头脑装得下自己的未来，人生才会有足够的空间装得下生命的价值。
一个人的技能好比一棵树上的红叶子，缺点好比绿叶子，人生的成功在于红叶子的数目多，更在于是否具备一片甚至几片特别硕大的红叶子。只有抱着“工作是为了自己的心态”，承认工作是为了实现自己的价值，才有可能对工作投注100%的激情、精力、意志，才有可能通过个人的不断努力，识别、开发人生中这片特别硕大的红叶子，使这片红叶子特别硕大，一直红艳，成为通往人生价值的彩虹。
是的，我在为自己而工作，在为自己珍视和追求的价值工作着。
我在为谁而工作
我在为谁而工作 我在为谁而工作？每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。下面分享我在为谁而工作，一起来了解一下吧。 我在为谁而工作1 我在为谁而工作？ 我在企业管理生涯中奔波了二十余年，从国营企业到外资企业和民营集团企业，在这二十余年企业管理中，一直困惑一个问题，我也曾经与知名企业管理者及企业经理人探讨过这个问题：“我为谁而工作”？ “我为谁而工作”这个问题看似简单，但是回答起来很难。 在很多人眼中，工作只是谋生的手段，至于工作的质量如何，那好像和自己的关系不大，其实，他们看到的只是表面的东西，没有理解到更深层的含义。每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。 很多人刚进一个新企业时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班，等待下一个月薪水的到来。从不思索工作的意义，我为谁工作，每天只是被动地应付，机械地完成任务，而不会投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨，资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，抱怨社会不公，生活黑暗，看不到阳光与希望。何况人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”然而当机会在这些人眼前时却看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而过。 其实，当自己踏出了抱怨的误区，就应该重新来审视身边的一切。必须承认，自己活在一个现实的社会里而不是一个乌托邦式的理想国度中。生活是不公平的但是对每个人是公平的，自己付出多少得到多少，当自己在抱怨时，实质是在向别人索取，试换位思考一下，自己要凭什么向别人去索取，而自己又付出了多少呢。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是为谁而工作？ 也许，表面上看，我们每天的工作，是在为企业生产产品，赢取利润，而实际上，企业付给我们的工作报酬并不只有金钱，还有很多无形的精神财富，如：宝贵的工作经验，良好的素质培养，才能的表现，成长的机会等，而这些都将是我们一生中最大的财富。单位为自己提供了就业的机会，为自己解决了生计问题。此外，在别人投资的企业中，自己也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗？仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。拿公司薪水，不替企业创造价值则是没有道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。 老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。其实工作是为自己而工作。为自己的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，赢得领导的重视和提拔，有助于自己最终实现自己的人生目标和价值。 虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。 如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作，为一家企业工作，就应该心甘情愿地为他效劳，不要时而支持时而应付。事实上，自己工作的行为就是未来公司的前景投影，当自己贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。俗话说，雁过留声，人过留名。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比，今天任何的一次不负责任，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。今天所做得一切，都会深深的影响到自己的命运，种瓜得瓜、种豆得豆，有几分耕耘、就有几分收获，这就是人生，充满了遗憾和嘲弄。 我虽然是一个金钱主义者，在经济时代喜欢不被生活所拖累，喜欢追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一个守财奴，总希望有一天能有自己的天与空。为商不可奸，为官不可法，若要行善事，手中先有钱。现在不好好工作，不努力工作，自己就不可能为社会做一点贡献，为社会创造一点能留名的足迹。社会学家说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的'机会。”同样，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。每个人都扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。所以我是一直保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是企业赋予我自己的使命，而是我自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名优秀的人才，更不可能获得收获。 做在前面，笑对挑战，是我在社会上立足不可缺少的条件。“物竞天择，适者生存”虽然是自然进化的法则，其实我们社会的发展、时代的进步也适应这条法则，一个人进入企业后与同一岗位上的同事竞争。无处不存在竞争，有什么办法可以直接面对竞争，笑对挑战，那就是把事情做在前面，让自己的对手望尘莫及。一个员工如果能抢在老板前面把问题解决，更能表现他们的责任感、主动性和独当一面的能力，是一个把公司和工作放在心上的人，是一个知道自己方向的人，这样的人才能在任何环境下生存，并且能脱颖而出，走向成功。 有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。"一个优秀的员工要从各方面丰富自己，要以老板的标准要求自己，向自己制定的目标发展自己。对工作的不忠诚，不思进取，终将会被社会淘汰。在我的工作中，我能找准自己的定位，为自己规划未来的人生，不断的完善自己的专业特长水平和道德思想。所以说，只要自己有责任感，有，就会有许多失而复得的工作乐趣，也给社会给自己一份圆满的答卷。我们都是在为自己而工作，抱怨除了让自己的心情与状态陷入灰暗中不能自拔，身心疲惫别无益处。不要去抱怨，与其整日怨天尤人，不如奋而追之，光明会属于自己。 我在为谁而工作2 把握职场风向自问为谁工作 在当前社会职场中，大约有70～80的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢? 想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向! 据调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢? 据职场专家介绍说，这多半与员工对上司存在“过度期待”引起的。想想看，你是不是常常觉得自己的上司很蠢?那么你觉得在上司眼中，你又是个什么样的存在呢?你觉得如果你作为一个上司，被下属认为“蠢”，你会不会觉得这样的下属也很“蠢”呢?如果这种情况一直延续下去，你觉得对自己有什么好处吗? 其实，这个时候我们可以回到本文题目中所提出的问题上来：你在为谁工作，上司还是公司? 关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司;资深者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗?其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。 我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢?而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢? 所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。 1、下属不懂得站在上司的角度去思考。 你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。 2、下属很聪明，但是不懂得服从。 我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。 3、有问题出现不会沟通。 这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗?
