人力资源网站有哪些？
人力资源网站分为综合咨询类、招聘类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：一、中国七大HR综合类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/2. 人资网 http://www.hrdb.net/3．HR Bar http://hrbar.com/4. 17R http://www.17hr.com/5. HR大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR管理世界 http://www.hroot.com/7. HR沙龙 http://www.hrsalon.org/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网 http://www.glpx.com2. 博锐在线 http://www.boraid.com3. HR管理世界知识库 http://www.hroot.com4. 人资网 http://www.hrdb.net三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略 http://info.ceo.hc360.com2. 博锐管理在线 http://www.boraid.com3. 中国企业战略 http://www.chinact.org四、HR论坛类网站1. 中人社区 http://community.chinahrd.net/forum.php2. HRsalon http://bbs.hrsalon.org/3. 人资社区 http://www.hrdb.net/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛 http://www.hrbar.com5. 大家社区 http://club.hr.com.cn/6. HR369论坛 http://bbs.hr369.com/五、HR招聘类网站1. 中华英才网 http://www.chinahr.com2. 智联招聘 http://www.zhaopin.com3. 前程无忧 http://www.51job.com4. 英才网联 http://www.800hr.com5. 卓博网 http://www.jobcn.com6. HR Bar 招聘网站http://zhaopin.hrbar.com六、HR资讯类网站1. 中人网 http://www.chinahrd.net/focus2. 中国人力资源网 http://www.hr.com.cn3. 人资网 http://www.hrdb.net4. HR Bar机构观点 http://2010.hrbar.com/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包 http://www.ctghr.com2. 无忧无虑 http://www.job5156.com3. 中国国家人才网人事代理 http://www.newjobs.com.cn八、 HR杂志类网站1. 《商学院》 http://news.cb.com.cn/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》 http://www.chinacho.com/3. 《HR经理人》 http://www.chinahr.com/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》http://www.rlzygl.com/5. 《培训》杂志 http://www.trainingmag.com.cn/6. 《才富》http://www.job5156.com/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》 http://edu.hrbar.com8. 《建筑英才》 http://www.800hr.com/ezine/090716/九、HR博客类网站1、人才培养能量站 http://51peixun.blog.tianya.cn1．HR Bar家园 http://home.hrbar.com/space.php?do=home2．HR沙龙 http://www.hrsalon.org/3．HR大家社区 http://club.hr.com.cn/十、HR案例类网站1．中人网案例 http://www.chinahrd.net2．中国人力资源网经典案例 http://case.hr.com.cn3．HR Bar案例研究中心 http://edu.hrbar.com十一、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部 http://www.sino-manager.com/club2.人资堂（HR不可缺少的俱乐部） http://www.hrdb.net/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部 http://bbs.hrbar.com/4. HRoot Club http://www.hroot.com5.世界经理人俱乐部 http://all.icxo.com/index.do十二、企业商学院类网站1． IBM商业价值研究院 http://www.ibm.com/cn/zh/2． 长江商学院 http://www.ckgsb.com/3． 中欧商学院 http://www.ceibs.edu/index_cn.shtml4． 汇丰商学院 http://phbs.edu.cn/5． 惠普商学院 http://phbs.edu.cn/十三、法律法规类网站1． 51社保网 http://bbs.51shebao.com2． 中国法律资源网 http://www.lawbase.com.cn3． 中国劳动争议网 http://www.btophr.com十四、HR软件类网站1．ORACLE http://www.oracle.com/cn/solutions/2．金蝶s-HR http://www.kingdee.com/index.jsp3．SAP EHR http://www.sap.com/china/index.epx
中国人力资源网的介绍
中国人力资源网始建于1998年。经过近十年的发展，中国人力资源网逐步成为了人力资源咨询服务行业的第一个垂直型网站，确立了在业内的优势地位和品牌影响，在ALEXA的排名中，居同类网站首位。中国人力资源网目前已拥有超过100多万的注册会员，每日浏览量达到50万次以上。网站的会员主要由各行业人力资源管理人员、企业中高层管理人员、专家学者等组成，他们分布在工业、金融、科技等十多个行业。
网上找工作有哪些网站？
1、智联招聘智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。2、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、赶集网赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。4、58同城58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。5、前程无忧前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
网上找工作有哪些网站？
1、中国人才热线是一个不错的招聘网站，其成立时间早，覆盖范围广。很多小城市的招聘信息在这里一样可以看到。一般网上找工作要填写简历，这时用电脑会比手机快很些、也方便编辑，平时投简历与查看可以用手机。2、51job前程无忧以前是做得很大，上面的工作机会很多。近几年竞争被分流了不少。但是一些中高端的就业机会还是很多。而且有手机APP应用，对于经常在外面的人非常方便地查看与投简历。3、中华英才网同样是一个老牌的招聘网，瘦死的骆驼比马大。现在有很多企业也还是会选用英才网，所以上面的机会也是蛮多。其实很多企业都会同时开通好几个招聘网进行发布信息的。4、智联招聘也是一个老牌的招聘网，信息容量大。对于找工作的人来说，它是一个不错的平台。只是成功率比前几年开始有所下滑。5、智通人才网在广东地区覆盖比较好，尤其珠三角地带的找工作上这个网比较好。这是一个新兴的招聘网，各方面都还可以，招聘的真实性比较好。
除了58同城还有哪些招聘网站？
1、赶集网。2、1010兼职网。3、智联招聘。4、中华英才网。5、28招聘网。网上找工作辨别真伪（如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局）：1、以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。2、不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招。3、如果是一上来就要你去外地详谈的您好，面试的时候.其他你觉得不太对劲的，要求你马上到外地面试的，要么是你自己直接花掉的，也绝对不要给钱，就要提高警惕了，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，没什么机会见到招聘的人.99%打水漂的，以便获得更多公司情况，然后去当地的工商局查注册信息，试用期工资也拿不到、高薪岗位。只要他跟你收钱、感觉不正常情况，要特别注意是不是人口贩卖。要你付钱的任何招聘，然后你就只能听凭他们摆布了，就不要再去了，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，就一定要警惕。4、自己找工作要当心。面试：毕竟去外地就会发生差旅费用，应该避免继续跟他们打交道。
人才网和58招聘哪个好
58招聘好。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58招聘是中国最大的招聘网站之一，在众多招聘网站中具有以下优点：1.覆盖面广：58招聘已经在全国范围内建立了广泛的招聘网络，拥有众多的线上和线下招聘渠道，能够提供全方位的招聘服务。2.流量大：58招聘是国内独立流量最高的招聘网站之一，每个月有数千万的求职者和招聘企业在平台上活跃。3.职位种类丰富：58招聘提供了招聘职位全面、种类繁多的服务，包括全职、兼职、实习等，满足企业不同职位招聘需求。4.用户体验好：58招聘提供了简洁易用的招聘发布流程和求职投递流程，让求职者和用人单位都能够轻松愉快地使用平台。5.数据服务全面：58招聘提供强大的数据服务，能够为企业提供招聘行业数据分析和人才推荐等多种服务，有助于企业更好地招聘和培养人才。6.客户服务优异：58招聘提供专业的客服服务，能够及时回应企业和求职者的问题和需求，在服务质量上获得了高度评价。【五八同城】让生活简单美好，人人信赖的生活服务平台。基于“人人信赖的生活服务平台”的愿景，用户第一是58最根本的价值观，是公司重要战略及业务决策的源头。
