老师工作有哪些待遇？
一、工资福利方面
教师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。教师工资不低于公务员，待遇稳定，福利有保障，工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。
除此之外，教师还有很多其他福利。
(1)带薪假期：寒暑假工资正常发，享受13个月工资，产假时间长且有工资;
(2)补贴较多：住房补贴、取暖费、物业费;免费职工宿舍、免费或者低价食堂饭、学校节假日福利等。
二、稳定——稳定真的挺重要的
不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员;不用担心经济危机或者疫情爆发，你就会濒临失业;不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉。
稳定的工作状态，有自由的时间、空间，上学时候我们都知道，暑假、寒假是我们最期待的时光，除了需要写假期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放假，他们不需要写作业呀，那就意味着有更多自己的时间去享受生活，你可以去学习提升自己，也可以选择去周游世界。掐指一算，教师全年也就180天左右在上班，而且还都是带薪休假，想想就是一件美差。
三、提升自我，陶冶情操
不仅能提高个人修养，更有至高无上的精神享受。夸美纽斯曾经赞美教师为“太阳底下最光辉的职业”。没错，教师不同于其他劳动工作者，教师的劳动是默默无闻的，是甘于奉献的，是受人尊敬的。教师每天的工作是传道授业解惑，在这个不断进步的时代中，教师也需要不断地终身学习、提升自我，每天浸泡在知识的海洋中，潜移默化地也在塑造着个人修养。
四、社会地位高，发展前景好
教师社会地位逐年提高，教师工作性质稳定，社会地位高，教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个社会对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，社会地位比较高。受家长和学生尊重。教师未来发展前景不错、国家政策利好;重点扶持乡村教师，教师管理制度逐渐完善;激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师;高校教师队伍规范：教师职称监管加强;教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，提高薪资水平。
五、人际关系简单，作息规律
人际关系简单：教师主要是在校园教书育人，每天面对的学生，没有太复杂的人际关系，能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业，没有996。因为工作时间以学生为中心，学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭，同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。
老师一般每月的工资是多少？
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用
教师工资多少钱一个月
您好，很高兴为您解答！教师工资：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。【摘要】
教师工资多少钱一个月【提问】
您好，很高兴为您解答！教师工资：基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。【回答】
教师：教师，以教育为生的职业，是人类社会zui古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。他受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设xing的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。【回答】
小学老师工资多少？
小学教师工资一般各项到手有两三千块钱。工资最低的是年龄比较小的教师，他们的职称级别低，入职时中小学三级教师，也就2000多元。工作几年后，可以自然晋级中小学二级教师，比原来多300－800元。也就是3000多元。如果能评上中小学一级教师，会比同等工作年限的中小学二级教师多500－1200左右。我们那里的教师，多是中小学一级教师，大家工资从4200到5500左右。中小学高级教师，在中小学校占的比例不多，学校没有这个职称的教师。乡中学有几位教师是高级教师。他们的课讲的非常好。工资最高的是正高级教师，这样的老师非常少，相当于大学教授的水平。我们市应该有几位，但是，我和他们不太熟悉，估计收入应该在7000多元。 在全国各省，都有一些正高职称的小学教师，他们都是名师。教师在教学活动中担任的角色：1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。
小学老师工资待遇怎么样
小学教师待遇一般不是很高，不过具体要是职称不同来确定，如果职称比较高的工资也会更高。有的人想要考小学教师，但是对于具体的待遇并不是非常了解，也对于各种职称的待遇也不清楚。那么小学教师待遇通常在什么样的水平呢？不妨详细的了解一下。小学教师的待遇一般不高，当然要结合具体工作时间以及职称几天来确定，举例来说，有的教师年龄比较小，职称相对较低，在入职的时候为三级教师，此时公司待遇一般每个月会提高，工作多年之后可以晋升为二级教师，工资每个月将多出一些。如果能评上中小学一级教师，比同等工作年限的中小学二级教师每月可多出一些。对于不同职称的小学教师来说，工资都是不一样的，高级教师工资就比较高了，中小学高级教师在中小学校战力相对较小，而且这类教师课堂教学效果非常好，深受广大学生的欢迎。【摘要】
小学老师工资待遇怎么样【提问】
小学教师待遇一般不是很高，不过具体要是职称不同来确定，如果职称比较高的工资也会更高。有的人想要考小学教师，但是对于具体的待遇并不是非常了解，也对于各种职称的待遇也不清楚。那么小学教师待遇通常在什么样的水平呢？不妨详细的了解一下。小学教师的待遇一般不高，当然要结合具体工作时间以及职称几天来确定，举例来说，有的教师年龄比较小，职称相对较低，在入职的时候为三级教师，此时公司待遇一般每个月会提高，工作多年之后可以晋升为二级教师，工资每个月将多出一些。如果能评上中小学一级教师，比同等工作年限的中小学二级教师每月可多出一些。对于不同职称的小学教师来说，工资都是不一样的，高级教师工资就比较高了，中小学高级教师在中小学校战力相对较小，而且这类教师课堂教学效果非常好，深受广大学生的欢迎。【回答】
刚刚上班工资多少啊【提问】
小学教室可以考编嘛？【提问】
小学教育同样也是可以考教师编制的，公办学校的要求是比较严格的公办学校属于事业单位，如果想要成为正式的教师，需要通过事业编制的考试，但是现在很多的公办小学师资力量不充足，会招聘一些代课老师，补充师资力量，所以很多没有编制的老师也可以进入到公办学校。在民办小学是不需要通过事业编制就可以应聘的。【回答】
教师工资各地区差别很大，一般小学老师的工资在2500-4000月。【回答】
在河南那边了工资多少啊【提问】
河南地区平均工资：￥4060【回答】
初中老师工资多少啊【提问】
就是刚刚上班每个月就4000多嘛【提问】
平均工资 具体不清楚【回答】
在经济发达地区初中教师工资比较高会在5000——6000元之间（2）在偏远的山区，初中教师连工资都发不下来，有的拿米、面冲抵3、第三：地区限制（1）省级初中教师大多工资在5000——6000元左右（2）市级、县级初中教师会在3000元左右（3）在镇上初中教师工资2000—3000元多元4、第四：学校等级决定初中教师工资水平（1）重点初中，教师工资比较高，会有6000元左右（2）普通初中教师工资大概2000—3000元（3）偏远地区初中教师工资1000左右工资【回答】
中小学教师工资高吗？为什么呢？
中小学教师工资普遍都是不高的，因为以前自己在上中学的时候和自己的老师聊过这个问题，刚开始毕业的时候，头一年基本就是在3000块钱。这还是高中里面的当地的县一中，但即使是这样熬过了5年10年，工资水平也不过就是在5000块钱左右。因为自己高中时候的班主任是一个年纪比较大的老师，也做了好长时间的班主任了，平常关系不错也会聊到这些问题，毕竟时间久了，多多少少都了解。了普通的任课老师，不担任班主任系主任等角色的，就是普通的一门课的任课老师，一个月的平均工资是在3000~5000之间，实习期的老师也就是3000块钱到手的这些钱，然后已经过了实习期的，教了三五年的这种，一个月4000多块钱。班主任的工资会稍微高一些，因为班主任会有一个班主任的这个补贴，一个月多500块钱，然后系主任的话也是多500块钱，他们同时也担负着教课的工作，只不过多了一个管理班级的职责组织。一些班级活动有什么事情通知学生一声，毕竟高中的学生年纪都大了，也不需要时时刻刻的看管了，所以每个月适当的多给了一些工资，但也不会多给太多，基本上就是在5000块钱左右，再多也很困难了，因为那时候自己的班主任已经工作15年了。如果想升官发财早日脱贫致富，靠自己努力买房子买车子那劝，大家不要考虑教师这个职业，除了部分私立中学老师的工资水平会比较高之外，公立的中学老师的工资水平普遍都不高。就算熬个10年8年的工资水平能破6000块钱，那就已经相当不容易了，凭这个工资水平买房买车其实还是差一点的。
中小学教师薪酬待遇真的很低吗？
客观的说，不算很低，否则早就改行了，但也不算高，就维持在一个让你勉强维持生计的境地。之所以说低的原因主要在于：第一是地域差别、学校差别太大，第二是和同等学历的群体在一起比，相对太低，第三是和投入相比，和社会对老师的要求相比，不够平衡。首先是地域差别，因为教师工资是地方财政负担，东部省份和中部、西部省份相比，老师的差别天壤之别。甚至一个省之内，不同的地域差别也很大。有钱的，尽可能就多发，没有钱的，能不发就不发。其次是学校差别，好的高中，从地方来讲，需要保证老师的相对稳定，所以在经济上扶持的比较多，课时，班主任费，高招质量奖会想方设法给老师们发一点。但是也很难。因为现在很多地区不允许收择校生，不允许办分校，高中少了这笔钱，就没法发。即使能收、能办，这笔钱也在财政户头，要用还需要很多手续。甚至因为现在的政策要求，有钱也不敢发
高中老师是待遇和小学老师待遇有区别吗
区别不大。1、教育系统的工资是按职称给的，小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级......相对来说，初中教师会比小学教师工资高，有些初中重点班的老师还会有很多福利加成，能培养很多人才出来的福利也会高。2、另一方面与地域差别有关，有些地区给小学老师的补贴很高，会比一些初中老师高，而在经济发达的城市或者有名的小学或者初中，就是初中老师工资笔小学老师高很多。关键是看职称，中学一级跟小学高级是同一级，小学一级跟中学二级是同一级，一般差距不会太大。实际上就是说，不同的教育阶段教师所拿的工资的封顶级别不同，数额也就不同了。3、班主任费用不同高中的班主任费用要比小学班主任费用高。【2017教师工资新规定】职称绩效工资标准：高级2180、中级1850、初级1400、员级1400。教师工资组成：除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。1、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元2、教龄工资：80元/年3、可是工资：按劳取酬 4、绩效工资：一般占工资的10%左右 5、特优津贴：优秀教师享有。6、山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%。扩展资料：教育部：用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题人民网北京11月15日电（孙竞）记者今天从教育部获悉，对于义务教育阶段教师工资收入政策没有落实到位的省份，教育部将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标。《教师法》和《义务教育法》均就教师工资水平做出规定，要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平，中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件也进一步作了强调。教育部日前深入调研分析各地保障情况，积极会同有关部门研究完善政策，明确义务教育教师与当地公务员工资的比较口径，全面督查各地落实情况，约谈保障不力的地方政府，指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将推动各地强化政府责任，加强省级统筹，进一步调整优化支出结构，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。参考资料来源：百度百科-教师工资制度
初中老师和高中老师哪个工资高？
如果初中老师和高中老师在同一地区、教龄和职称一样的话，工资也是一样的。不同的是初中是不需要收取学费的，而高中课时费贵，早晚自习费用也要高些，所以高中老师的收入要略高些。总体来说，初中老师和高中老师的工资差距比较小。高中老师的福利待遇更好虽然高中老师工资水平和初中老师的相差不多，但是高中不属于九年义务教育，学生是需要缴纳学费等费用的。在有些地区的高中，学校有文件规定，班主任每月可以发放1000元的额外工资，而且高中老师会有比较多的课时补贴，通常来说，高中老师上一节课会有至少10元的补贴，这样算的话，一周16节课，每月就有640元的补贴，若是碰到周末补课，一节课至少得补贴15元，所以一个月下来，高中老师能拿到1000左右的补贴。另外，相比初中生，高中生更好管理。高中教师在职称评审上更有优势不管是初中老师还是高中老师，职称都关系着老师的工资，评上高一级职称有指标和条件的限制，想要评上高级职称，对初中老师来说，也是一件非常不容易的事，学校很多老师基本上都是一级职称退休，能做到高级职称退休的老师很少。而高中就不一样了，高中高一级别的指标数量比较多，高中老师更容易出教学成果，另外，高中老师可以通过参加一些比赛就能轻松评上高一级别职称。高中教师队伍相对稳定高中对教师的专业水平要求比较高，不像初中教师缺编比较容易找替补。高中职称评定相对公正让这个高中的教师队伍更加稳定。有些地区甚至针对高中教师出台了积分制，每年都会有一个记录登记在案，高中教师彼此清楚自己与别人的差距，因此有一个方向和动力去努力。
当个小学教师怎么样
还挺好的。小学老师面对的群体大部分是6岁-12岁的儿童，虽然在学习上的自主性差一些，但都很单纯可爱。小学生的课堂总是闹哄哄的，因为他们不明白上课纪律和要求。甚至一年级小学生还会到处乱跑，这也是比较麻烦的事情。但只要耐心，讲求方法，多关注调皮的孩子，多引导，小学生的可塑性还是很强的。与小学生相比较，高中生会比较听话，不用花太多心思去指导他们的行为规范。因为高中生接近成年，都会明白学习的重要性。所以高中生的课堂不用刻意去强调课堂要求，他们明白课堂的规范，知道上课要遵守纪律。但是思想上处于一个叛逆期，是非观上需要费心引导，这方面会比小学生难引导一些。另外中学的升学压力更大，老师需要投入的精力也更多。总之小学生在学习自主性和习惯培养上需要老师花费更多心思，高中生在思想工作上需要老师更多的引导。
当小学老师好不好？
综述：当小学老师好的，压力不是很大，待遇也不错。小学教师是指符合一定的条件，经过规范的选拔、任用，在我国各级各类小学从教的特定职业者。也即对小学生进行教育教学的老师；按照职业类型分，教师可分为讲授型和非讲授型两种类型。薪资行情：根据小学的规模、教师级别、地域的不同，工资水平的差别很大，一般为1000-5500元。参考资料来源：百度百科－小学教师
合同制老师和有编制的老师，是不是待遇有很大的区别？
长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。一、合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。二、合同教师和正式编制老师待遇差别教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。
教师编制与教师合同工是怎么回事啊？待遇分别怎么样啊，具体点
1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。招教考试很难，这是因为想要编制的教师太多，但编制是有名额限制的。一个学校，教育局会根据其办学情况适当给出编制名额，学校是没有权利增加名额的，学校也只会挑选更为优秀的人才，筛选到一定程度才会公布最终入编的教优秀教师！所以，教师招聘考试极难。
小学老师工资多少
您好，亲∽1、北京毋庸置疑，当然是首都北京，北京老师正常情况下每月工资不足5000元，但班主任有带班费，会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，老师一年能够拿到手的大概有100000元左右，工资大概6000元，补发工资一年大概20000不到30000元。2、广东广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。3、上海上海老师平均工资5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。4、山东山东县级小学老师，21年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200每半年发放一次，过节费一般随工资发到卡里。5、天津以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，工资大概5000元学期末绩效奖金2000元。【摘要】
小学老师工资多少【提问】
您好，亲∽小学老师工资多少在5k左右【回答】
您好，亲∽工资待遇高，五险一金等福利。【回答】
工作轻松【回答】
真的吗？分地域嘛？【提问】
您好，亲∽是真的【回答】
您好，亲∽有分地方【回答】
您好，亲∽但基本偏差不大【回答】
哪些地方比较高一些呢？【提问】
您好，亲∽1、北京毋庸置疑，当然是首都北京，北京老师正常情况下每月工资不足5000元，但班主任有带班费，会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，老师一年能够拿到手的大概有100000元左右，工资大概6000元，补发工资一年大概20000不到30000元。2、广东广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。3、上海上海老师平均工资5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。4、山东山东县级小学老师，21年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200每半年发放一次，过节费一般随工资发到卡里。5、天津以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，工资大概5000元学期末绩效奖金2000元。【回答】
您好，亲∽这些地方会较高【回答】
