想去银行工作，银行的工作压力大吗？
要看不同的银行。国有大行，不是很累，压力不算太大。例如，工行的柜面，一般上二休二或者上三休二，下班差不多就可以回家了。而股份制银行，相对来说，工作量更大，工作时间更长，压力更大。特别是险资控股的银行。不过按我个人的经历来说，压力还是挺大的。我在银行做了快两年，柜员下班七八点家常便饭，关键是银行没有尊严感，稍微比你职级高的，就可以罚你的钱，周六周末无偿加班，重要的活动不允许请假。我至今对不允许请假这五个字都很无语！最重要的是，这份工作，对你下一份工作没有任何帮助，简历上写，银行柜员，数钱再快，办业务再熟练，真的没有任何用处。人家只会问，做客户经理有哪些企业资源，大客户资源。当了客户经理，以为好点了，后来发现想太多了。每天配合行里做各种事情，下班了，支行开会，业绩完成怎么样，存款，贷款，信用卡，网银手机银行，天天复习一遍，瞬间觉得一天啥都没干！其实我觉得银行的红利期早就过去了，如果没有牛的人脉，千万别去。互联网金融的兴起，又加剧了银行员工的裁员率和淘汰率。并且工资也挺低的，基本上一个月基本工资2000，因为太低了所以一部分绩效提前发，这样一个月4000不到一点。虽然有周末但是累的只想休息，周一到周五神经和身体都是紧绷的，没什么幸福度。而且领导对员工的要求却很高，就比如行长对员工还有家访，我只想老老实实做自己事情的人，但是有时候领导会找你谈话，有时候海阔天空有时候对你要求很多，身心方面的压力很大。而且领导一般会根据你的家里条件来对待你，所以没有背景的人一定要有强大的内心。
银行的工作压力大吗？
作为普通人普遍感觉在银行工作体面，风吹不着雨淋不着，各种福利待遇非常好，从内心非常向往自己也能去银行工作，享受好的工作环境和福利待遇。然而，在银行工作的人体会最深，比起保险公司强不了多少。每天不是在推销产品跑客户的路上，就是在领受任务制定计划的路上，不是在酒桌上推杯换盏，就是在摇摇晃晃回家路上，每天想按时下班回家吃饭陪家人基本是梦想。作为普通人普遍感觉在银行工作体面，风吹不着雨淋不着，各种福利待遇非常好，从内心非常向往自己也能去银行工作，享受好的工作环境和福利待遇.有人可能会说，银行哪有那么忙，不就是将钱管好就行了。要是实际情况是这样，估计银行的门都被想去上班的人挤坏了。银行作为金融机构，钱放在哪里不动是不可能生钱的，只有不断地拉客户存钱，找客户贷款，寻求更多人员购买银行的各种理财产品，让银行的前流动起来，才能产生更多的而效益。在这个过程中，还要保证所寻找的客户有潜力，无风险，不然最后做的可能就是亏本生意。为了让银行的钱产生更多利润，每个银行都会定期或不定期推出各种理财产品、VIP 卡、信用卡等产品，分解给各个部门的人员去完成。往往任务到的时候，基本快下班了。没办法，再忙再累也要将任务完成，不然季度、年底的奖金凭何拿到手？接受完任务，每个人都拼命与手头的客户联系，想办法让客户卖银行的产品。可是不可能每个客户都那么爽快答应购买，那只能多走动、多联系，好话说尽尽量达成目标。就连家里的亲戚朋友随着工作也都成了潜在客户对象。
做银行工作很稳定吗?
做银行工作很稳定的。银行工作很稳定，但同时也很累：一、开不完的会议第一件令很多银行职员痛苦的事情，就是开不完的会议。早晨到了开晨会，到了晚上开夕会，每周还有周会，每个月还有月会。听起来好像已经非常多了，一天最多开三个会，但是这只是例会。还有一些突如其来的会议。这也就造成很多银行员工觉得自己的工作任务和自己每天开的会没有关系，除了每天开这么多会议，会议结束以后还要求每个员工写学习心得，回家还得自己在电脑上敲学习心得。这也怪不得员工抱怨会议多，这是无形中的给银行员工加班。二、加不完的班除了无形中给银行员工加班，日常加班也是常态。我们都以为银行职员关门的时候就下班了，我一直也是这样以为的。有一次想去取钱，五点半下班赶过去，才意识到银行五点就关门了。我心里当时还在想，银行员工真幸福呀！但是我在银行上班的朋友告诉我，银行关门只是柜台业务暂停了，但是他们后续的工作都需要加班完成，在银行清算账务，都是他们下班以后需要干的事情。轻则加班到七八点，重则加班到九点。银行的加班是非常频繁的，没有我们看上去那么轻松。
平安银行的工作好不好？
平安银行工作比较靠谱。如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少得可怜。主要是零售业务，考核存款、贷款、理财产品及基金销售、银保销售、信用卡推广也在考核之内。业绩考核压力很大，需要承压能力很强，心理素质及自信心很强的才能干。柜员属于内勤编制，拿内勤的工资，工资计件不计件不是很清楚。主要工作是在营业厅柜台办理各种现金及对公非现金业务，也有存款和柜台银保产品销售指标，只不过这方面的压力没有理财经理他们重，主要考核对外服务及业务量。但柜员很累，经常性的培训学习、考试，加班是很正常的事情。注意事项：平安银行柜员是靠谱的，但要看报名的方式：1、平安银行柜员招聘一般为校园招聘和社会招聘，通过平安银行官网或第三方平台投递简历。2、总的来说，平安银行招聘是不用交费用的，平安银行也没有什么平安保险岗，建议谨慎对待。3、平安银行校园招聘一般分两次，一次是上半年的3、4月，一次是下半年的9月份，需经过网申、笔试、面试、体检进入报考的岗位。4、也就是说你说说的保险岗要看看是否出现在招聘公告的岗位中，如果没有就是假的了。
平安银行工作怎么样?
相当好啊，年薪在13万左右，很多人会说每个月只有4000块左右，看了这个图大家就会了解，除了基本工资、岗位工资、效益工资还有各项工作补贴和其他福利。银行工资普通是分为根本工资和绩效工资，根本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你本人的业绩了，绩效包括很多小指标，比方存款，理财，信誉卡，借记卡，保险等。只需你努力，你的收入不会让你绝望的。同时，银行交纳五险一金，其中一金的规范根本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日普通都会有各种或多或少的补贴。至于详细的一年收入依据每个地域网点实际状况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。平安银行简介：平安银行，全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本为人民币51.2335亿元，总资产近1.37万亿元，总部位于广东省深圳市。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）及其控股子公司持有平安银行股份共计约26.84亿股，占比约52.38%，为平安银行的控股股东。在全中国各地设有34家分行，在香港设有代表处。
江苏银行为什么工资这么高
亲，你好，江苏银行工资这么高原因如下因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。【摘要】
江苏银行为什么工资这么高【提问】
亲，你好，江苏银行工资这么高原因如下因为这些银行工作人员的业务能力好啊，银行工作人员年薪能突破42万的，基本上都是靠推销银行理财产品而拿到的提成，正常的银行工作人员是拿不到这么高的工资的。1.5万人员工人均年薪42万，也就是说每个月的月均工资是3.5万，这月薪也就算是打工人的天花板了。按照正常的银行工作人员来说，月薪是不可能这么高的，不信你去银行前台问工作人员。银行工作人员想达到这么高的年薪，只有一种工作人员可以做到，那就是投资理财推广人员，因为这些工作人员薪资的主要收入就是靠提成。银行工作人员的固定工资都差不多，能拉开薪资差距的，只有提成了，而正常的前台是没有提成的，只有那些专门为银行推广理财产品的工作人员，才可以从推广成功的客户中获得提成。如果是这样，那么年薪42万也不是什么问题。其实这些银行工作人员和销售差不多，工资高全靠提成，正常的银行工作人员是压根不会有这么高的年薪的。而且即使是这么高年薪的银行工作人员，在全国也是少之又少的，就像全国那么多销售，但真正能赚到钱的，也就那几个人而已。而且要注意，江苏银行1.5万员工人均年薪42万，并不是说每个人都有42万年薪，有的人可能是10万年薪，然后有的人是百万年薪，所以说人均不等于每个人真正拿到手的年薪，不要理解错了，大部分的工资还是比较低的，高的也就那几个人。总的来说，银行工作人员的工资这么高，主要是因为有提成，银行工作人员的底薪很低的，最后的年薪能这么高，全靠推销理财产品赚提成。【回答】
江苏银行为什么工资这么高
在当今的就业市场中，我们经常能看到某些公司以其高工资吸引人才。江苏省内，江苏银行以其高薪酬和福利体系吸引了众多求职者的目光。那么，究竟是什么原因让江苏银行的工资如此之高呢？接下来，我们将从几个角度进行解析。一、江苏银行是一家具有较强实力的商业银行。作为中国五大行之一，其业务规模、资产规模以及盈利能力都位居前列。这意味着，它能够提供更丰厚的薪酬以吸引和留住优秀的员工。同时，作为一家上市公司，江苏银行也需要维持其股价稳定，因此提高员工薪资也是一种投资。二、江苏银行重视员工的职业发展和培训。公司为员工提供了丰富的培训机会和晋升空间，让员工有机会提升自己的技能和能力，从而获得更高的收入。这种对员工成长的投资也是提高工资的一个重要因素。三、江苏银行位于江苏省经济发达地区，生活成本较高。为了吸引和留住优秀的员工，公司需要支付较高的工资以弥补这些成本。这也是为什么在同等岗位上，江苏银行的工资往往高于其他地区的同行业公司。四、江苏银行还注重企业文化建设，提倡以人为本的理念。公司提供良好的工作环境和福利待遇，如健康保险、年度旅行、员工食堂等，让员工感受到公司的关爱和尊重，从而愿意为公司付出更多的努力。总结来说，江苏银行的高工资是多方面因素共同作用的结果。强大的实力、重视员工发展、生活成本高昂以及优良的企业文化都为其提供了支持。对于求职者来说，选择这样的公司工作不仅能获得高薪，还能享受到更好的职业发展机会和更舒适的工作环境。以上就是【江苏银行为什么工资这么高】的全部解答。
