中国血汗工厂

怎么看待和解决血汗工厂问题，申论题目

以下只作参考

SA8000是社会良知对资本权力的一种制约,是针对"血汗工厂"的"大棒",是劳动者的"保护伞",也是中国企业真正走向世界的推进器.
美国驻华大使馆二秘史行健先生表示,SA8000不属于贸易壁垒,因为它不是政府行为,而是一种民间的认证.但是目前中国南方的一些企业因为没有通过SA8000认证而在产品出口上遭遇失败,SA8000被一些舆论指为一种技术壁垒.有人宣称,如果美国启动SA8000机制,对中国产业界特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成的损失将不可估量,这是美国的一根贸易"大棒".美国大选在即,SA8000成为选战工具.
但是这种说法是不准确的.广东省社会科学院副研究员赵琼说,对于SA8000不宜夸大,推广是很有意义的,但必须跟美国政府分开,因为认证机构是民间的,独立的机构,与政府无关.目前,就SA8000的课题赵琼正在东莞进行考察.
全球首个道德规范国际标准
SA8000是于1997年8月由美国CEPAA(CouncilonEconomicPriOriitiesAccreditationAgency)所制定的国际标准.SA8000的含义是"社会责任标准",是SocialAccoutability8000的英文简称.
与IS09000质量管理体系,IS014000环境管理体系一样,SA8000是一套可被第三方认证机构审核的国际标准.据北京中标联企业管理顾问有限公司一位先生说,尽管SA8000是美国的标准,但是得到广泛认同,正如出国需要托福考试成绩一样.
这个标准的独特之处在于,这是全球首个道德规范国际标准.其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求,保护人类基本权益.它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,对工作环境,员工健康与安全,员工培训,薪酬,工会权利等具体问题指定了最低要求,例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等.SA8000只有一个国际统一认证机构:SAI(SocialAccountabilityIntema—tiond),即社会责任国际.
业内的专家们认为,SA8000是继IS09000,IS014000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证将成为企业在国际市场竞争中的又一必要武器.北京中标联企业管理顾问有限公司的张小姐告诉《经济》杂志,由于目前市场竞争激烈,SA8000已经得到社会的认同,如果你不做这个认证,人家就会对你歧视.中国企业加入WTO后与跨国公司竞争,没有SA8000认证不行.
是"大棒"还是"保护伞"
两年前,香港报纸连续报道了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具,引起全球轰动.这家深圳玩具厂供应着美国的多家玩具零售商.
美国客户立刻委托调查小组前往调查,虽没有发现童工,但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题,并且在多次验厂过程中提供虚假的工时工资资料,因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格,其他客户也相继取消了订单.最后这家有4间工厂,近8000名工人的集团公司被迫关闭.
据悉,德国进口商协会已制定了《社会行为准则》,规定德国进口商应经过SA8000协会授权,对其供应商(外国出口商)的社会行为进行审查.该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用.由于三国均是欧盟的主要纺织品服装进口市场,进口份额约占整个欧盟的50%以上,这项要求将会给中国出口企业带来巨大压力.美国,法国,意大利等传统上采购中国轻工业产品的国家的有关贸易组织也正在讨论一项协议,要将中国纺织服装,玩具,鞋类生产企业参与SA8000认证,作为他们选择供应商的依据.
SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,站在保护劳工的角度来看,SA8000对广大劳工来说是一项福音,将会在很大程度上防范不合理工资,超强度劳动,不安全的劳动环境,雇佣童工,体罚等等侵犯劳工权益的事情.
目前中国出口的产品主要是劳动密集型产品,按照SA8000的标准,一些企业将会面临严峻挑战.深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业,对照SA8000要求算账后,发现每月将增加300万元的支出(主要是加班工资和安全设施的支出),企业根本无法承受.
这是不是意味着中国的劳动密集型产业将无法生存 其实仔细研究SA8000的各项条件后就会发现,许多条件跟政府颁布的劳动保护政策相同,只要完全遵守国家的法律法规,就能基本通过SA8000认证.从这方面说,SA8000标准是不法企业的"大棒",是劳动者的"保护伞".
棒打"血汗工厂"
近几年,在中国一些经济发达地区"血汗工厂"被不断揭露出来.这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣,健康,生命和人权都没有保障,工资极低,过长的劳动时间,紧张的劳动强度.
中华全国总工会对广东省的外资企业进行过一项调查,得出的统计数字令人担忧.调查发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天工作8小时以上;约62%的人一周工作7天,1/5的人曾受到身体或精神上的骚扰,半数以上工人的收入低于最低工资标准.有位外商曾经指出,"中国经济总体好于越南,但中国工人待遇明显低于越南."
国际贸易政策分析家邓肯·格林在调查了中国的服装业后说:"中国有很好的劳动法,但是并未得以实施.很多工人不清楚自己有休假的权利,加班要有限制,甚至连劳动合同都一无所知.在很多工厂,工时被无限制地延长;工作环境危机四伏:有毒化学品,火灾隐患,工伤事故处处都有."
有人质疑SA8000是西方国家强加给中国的要求,不符合中国国情.但经济观察家仲大军告诉《经济》,目前中国的劳动力成本比东南亚都要低,大约低七分之一,是西方发达国家的四五十分之一,已经够低的了.当今中国,很多企业已经走过了初期创业阶段,企业已经具有了一定实力,完全可以实行SA8000认证,有些人说我们的企业做不到SA8000认证的标准,那只是代表某些利益集团的说法.
通标标准技术服务有限公司的朱晗认为,SA8000既然旨在保护劳工的权利,资方就不会主动去进行这个认证.但是目前西方的劳工组织对推广SA8000的要求比较强烈,而且许多企业出于提高自身形象的考虑,也主动参与认证.比如,做化妆品的雅芳,他们要求供货商通过SA8000的认证.
据一位玩具供应商说,"买家到我们的工厂参观,不看设备,不看招待好坏,却往员工食堂,洗手间和宿舍里钻,他们希望看到员工身心安全,环保和产品安全保障如何."
中国认证认可监督管理委员会公开表示,"SA8000这个标准一定会在国内得到推行."显然,企业以违反劳动法规为手段获得成本优势的做法,政府是绝对不会支持的.
一种向上的力量
SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.
广东省社会科学院副研究员赵琼认为,SA8000对于一些小企业来说是意味着成本增加,但对于有远大理想的企业来说,认证不仅能够减少市场阻力,而且以后每年都对企业进行考核,长期如此,企业将会形成一个制度化的东西,获得先进的企业理念.
据了解,自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求通过SA8000认证.随着我国加入世贸组织,特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度,我国企业受SA8000的影响越来越大.目前在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中,我国已有42家,仅次于意大利的45家,名列第二.
对一个有现代意识的高素质地方政府来说,SA8000也是一个值得大力提倡的东西.
2002年3月13日,深圳市高新技术产业园区物业管理有限公司获得SA8000认证,深圳高新区物管公司成为全球第一家通过SA8000体系国际认证的物业管理公司.这让美国朗讯公司决定在深圳高新区投资.联想电脑本来想搬出高新区,但看到该区物管公司已成为通过国际机构认证的公司,不但不搬了,反而增加投资,扎根深圳高新区.
有专家指出,SA8000对扩大内需有积极的意义.在美国,当年福特汽车公司老总发现市场购买力太低,主动提高工人工资,目的是提高社会购买汽车的能力.如果不保护劳工的待遇,将陷入一个恶性循环:低工资,购买不足,竞相降低产品的价格,压低工人工资,购买力更加不足.
SAS000对社会责任的要求
1.有关核心劳工标准
(1)童工.公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下.
(2)强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件.
(3)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权.
(4)歧视.公司不得因种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员或政治归属等而对员工在聘用,报酬,训练,升职,退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性,虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势,语言和身体的接触.
(5)惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱.
2.工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴.
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务.
3.健康与安全
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等.
4.管理系统
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定.
[ 本刊观点] 我们觉得,在中国推广SA8000是很有意义的.以我们的理解,这是企业公民的另一种表达方式,只不过带有一定程度的强制性.一个企业的发展不能是以对另外一部分人的剥夺为代价,尤其对于中国来说.有些企业对此不能理解,认为是外国人有意要卡自己,或者把它上升到贸易壁垒的高度,其实是一种误读.对于任何一个企业来说,要求长远的发展,恐怕都不能牺牲职工福利和健康.或者说,为劳动者提供必要的保障,乃是企业必须要支付的成本.而这种成本,也可以看作是企业长远发展所需要支付的成本.否则,一个企业固然有可能在短时间内取得一定的财富,但却必然做不到一个被社会承认的企业.企业经营者也是如此,真正的企业家总是会考虑到其生存的社会空间,考虑到维持其良好的社会环境所要付出的努力和代价,他知道这是应该付出的,而且,企业为此而得到的回报可能要多得多.
附:美国SA8000标准介绍
社会道德责任标准SocialAccoutability8000或简称SA8000.自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响.专家们认为,SA8000是ISO9000,ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器.有远见的组织家应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战.组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多,这一现象表明,管理与社会责任相结合的需求日益增大.尽管许多组织在运营中并无不道德行为,但却无从评判.而今天,组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明.
SA8000——世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则.SA8000认证是依据该标准的要求审查,评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000.
一,制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益.SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动,结社自由的有关公约及其它相关准则,人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约.标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素,确认审核评判的基本原则.例如"儿童劳工"是该标准的核心要素之一,该要素的原则如下:"公司不能或支持剥削性使用儿童劳工,公司应建立有效的文件化的方针和程序,从而推进未成年儿童的教育,这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童.标准规定了具体的保证措施,如:在学校正常上课时间,不得使用未成年儿童劳工;未成年儿童劳工的工作时间,在校时间,工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时;不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害,不安全和有危险的工作.
二,SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGSYarsleyICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话.双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动.
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议.该会议在商业(包括大西洋两岸的领先的商业公司)和非政府组织中引起了强烈反响.商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注.会议拟订了制订新标准的备忘录.基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织——经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定新标准的最初几次会议,并被指定为维护新标准的组织.随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪,监督,审查新标准制订的进展情况.美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极.在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案.
三,SA8000的主要内容:
1)童工(ChildLabour);
2)强迫性劳工(ForcedLabour);
3)健康与安全(Health &Safety);
4)组织工会的自由与集体谈判的权利(FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining);
5)歧视(Discrimination);
6)惩戒性措施(DisciplinazyPractices);
7)工作时间(WorkingHours);
8)工资(Compensation);
9)管理体系(ManagementSystems).
四,如何开展SA8000审核
——SA8000作为第三方审核认证的准则,能够用于组织的合格评定,从而证实组织与标准要求的符合性.同样,还可以依据SA8000开展第二方审核,对公司分供方的供应链进行审核.
——各个地区的社会责任审核方式不尽相同.除传统的现场证据审查外,还要调查雇员,管理者以及组织所在社区的代表的观点.审核员要与审核对象会谈交流,权衡"职业凌辱"之类的主观陈述和事实,审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的.
——审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点.如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥,从而违背法定工作年龄的有关规定.
——对服务业的签约要全面进行审查,应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实,确保不存在对工人的强迫和压制的行为.例如厂方要求工人住在工厂,但住宿条件恶劣,与家庭隔离,活动空间极其拥挤,须加强规范.
五,审核员所面临的挑战
审核员须以非常严谨的态度和超乎寻常的努力,确保能够获取可靠,有效的信息,而不是歪曲了的个人陈述.社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据,以保证最终审核评定正确有效.例如在远东地区可以接受的住宿标准为一个房间容纳6到8个床位,床铺为金属框架上搭一个木板作为睡铺,其盥洗设备必须满足隐蔽,隔离和清洁等基本要求,这一点与发达国家的要求大体相同,但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远.
六,正确理解SA8000
道德宣传者们就制定社会责任标准SA8000展开了一场热烈讨论.他们认为这一标准的出台是管理主义的体现.一些非政府组织(如NGO)重申了这一论点,他们认为SA8000的制定,正迎合了组织界和社会关注的焦点.另一方面,具有传统观念的审核员则认为该标准偏离了社会核心问题,实际上只是针对社会的表面现象而提出的.事实上这两种截然相反的观点均带有偏见,这些热心者并没有正确理解和把握SA8000真正的内涵和制订目的.正确的理解是管理者应将SA8000作为道德管理实践的综合工具应用于组织的管理体系中.
七,SA8000的发展前景
道德责任标准的制订已成为英国"道德贸易新纪元"活动的核心."道德贸易新纪元"活动是英国国际发展部部长ClareShort于1997年发起的.在现代商界由于消费者选购物品时,往往要考虑组织的道德行为表现,因此公司声明并展示其运作过程中的道德行为十分重要.如今一个新型组织的组建,其大多数规划建议中必须包括道德水准评定和环境影响分析.
随着对SA8000的不断修订和完善,该标准最终将会发展成为一个覆盖道德,社会和环境等范围很广的标准.目前SA8000只涉及人身权益以及与健康,安全,机会平等等核心要素有关的初始审核.CEPAA是SA8000认证组织的认可机构,也是社会责任标准的版权所有者.
虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准,但它已得到国际认可,更为重要的是,该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情.很显然,组织经认证机构全面,独立的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对访组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可.SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分.
八,评述
SA8000是将社会价值引入组织实践的重要标准,而社会价值则是当今组织声誉的灵魂;SA8000为公司提供了社会责任规范,但更为重要的工作则是开展一致性审核;在公司将SA8000纳入其日常管理规范,并将行为表现测定结果向有关各方公开之后,才能够确认公司正在实施该标准;SA8000无疑在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推动作用,有关议题将会列入全球组织管理的议事日程之中.

富士康是如何回应血汗厂的？

台湾富士康的正式名称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子合约制造商，拥有超过100万的员工。2010年，承接苹果公司iPhone手机生产的富士康就因中国工厂发生了多起自杀事件而受到抨击。当时该公司承诺改善工作条件。中国劳工观察机构表示，通过调查发现，该工厂里大约40%的工人是派遣工，远远超过中国法律规定的10%。报告称，派遣工每小时挣14.5元人民币(约为2.26美元)。 在旺季，工人每月还要加班100多小时，远远超过法律允许的36小时，有些工人甚至连续工作了14天。亚马逊表示，它在3月份调查了该工厂，发现加班和雇佣派遣工问题确实是亟待解决。亚马逊在一份声明中指出：“我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。

富士康老总发惊语：血汗工厂有什么不

台湾富商郭台铭，也就是“血汗工厂”网上排名第一的富士康老板，于近日在台湾鸿海总部宴请216名“富士康之星”时声称：“血汗工厂有什么不好？”

据报道，郭台铭此次邀请来自22个厂区、17个省份的鸿海集团大陆优秀员工 7天访台之旅的同时，还邀请了新华社、《南方都市报》等媒体。宴会上，当提及市场传言富士康申办富士康之星是为了洗刷血汗工厂的骂名时，郭台铭颇不以为然的指出，富士康之星的选拔早在2、3年前就开办，至于访台的行程则是在一年前敲定，与血汗工厂的骂名，根本毫不相干，而且血汗工厂有什么不好，“哪个农夫不是流血流汗之后，才有丰收的。”只要一切符合法令，一分耕耘、一分收获，原本就是天经地义的事。

为了证明富士康之星来台不是因时制宜的措施，郭台铭还亲口允诺，未来每年都会办，而且各省的厂区都会跟进，也许一年会来2、3次也说不定。

在此之前，一篇《谁懂我的心？富士康工人开始抱怨加班时间太少》就报道说：“对于很多家有老小的中国工人来说，加班费就是他们唯一的寄托。”因此，工人加班是他们自愿而非强迫的。照此谬论推开去，那么富士康的连续N跳也似乎是自愿的了。因为毕竟没有人动员他跳啊，不是他自愿又会是什么？

行文至此，不禁想起了“是工人养活了资本家还是资本家养活了工人”这个社会主义与资本主义的本质之争。显然，社会主义者认为：是工人创造剩余价值，供资本家挥霍，养活着资本家。资本、资本家，都是压在工人阶级身上的大山。因此，全世界无产者才要“起来，饥寒交迫的奴隶/起来，全世界受苦的人/要为真理而斗争……从来就没有什么救世主/也不靠神仙皇帝/要创造人类的幸福/全靠我们自己/我们要夺回劳动果实/我们要做天下的主人！”

可受尽剥削压迫的工人阶级才做了几天主人啊？就又受到了 “招商引资”来的新兴资本家的再次压榨，在一部分人成为“吸工人血的封建特权阶层”的同时，工人倒成了“自愿”加班，乃至跳楼！岂非咄咄怪事？！

其实，这种“自愿”加班在中国并不少见，很多企业都或多或少都采用加班工资吸引员工，真正实行8小时工作制的有吗？而这种“自愿”恰恰掩盖了工人工资实际并不高的事实。而且，长时间的加班，对于劳动者的体力要求高，身体损伤也大，年龄稍大一点就很难胜任。而这些正是资本对劳动者未来的榨取。其特点与《百度百科?血汗工厂》中的定义非常吻合：

“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweating system）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。

通常，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。在那一条条流水线上，工人的青春无处安放，从哪里来又会哪里去。

中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造，但因核心技术在外国人手中，绝大部分利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。

尽管郭台铭自信地说，“我们富士康经得起全世界媒体开放的检验。当你们深入了解后，你们会知道，富士康并不需要去洗刷什么，不需要去掩饰什么，也不需要去强调什么。就如今天大家所看到的，富士康99.9%的员工都是阳光健康的年轻人。此次活动，并不是为了洗去‘血汗工厂’的刻板印象。所谓血汗工厂，其实就是100多万富士康工人，用他们的辛勤劳动和汗水，用融入他们血液中的坚韧意志，创造了中国经济的繁荣和两岸的交融。”

但听起来，咋越听越像“此地无银三百两”的新版啊！

宋朝经济发达，但为何打仗总是失败？

宋朝的经济发达，但打仗却也未必都是失败。宋朝采用重文轻武的，国家政策，所以在宋朝的时候，军人的地位比较低，但并不表示军人的战斗力低下。




宋朝所面对的周围强敌，是比其他朝代都要强大的，无论是之前的契丹建立的大辽国，还是后面，女真建立的大金国，蒙古人的黄金家族疯狂崛起，甚至包括党项所建立的西夏，还有，云南大理的段氏，这些政权还自在，大宋的周围弹，很多人都会觉得宋朝是一个战斗力非常低下的国家，但如果你的周围有这样的邻居的话，你还能够平安发展，300多年这种情况，是什么原因造成的？




可以肯定用简单的想法去想象，就能够知道宋朝的边境的军费支出是有多大，而在这样的前提下，发展到国内的经济也很好，以及对待病患的情况，也都是非常的重视，所以宋朝的军力边军，起码不会特别弱，在长达300年的 历史 当中，宋朝的编剧一直处于朝各个国家对峙的，情况。




而除了靖难之役的时候，叫金国打过来其他时期，一直坚持住，哪怕，在蒙古黄金家族崛起之后，宋朝还坚挺了50年，这对于其他所有的国家来说都是不可想象，所以谁又能够说宋朝的军队战力比较弱呢？谁又能说他，旅，败屡战。


任何朝代开国初期定下的政策在某种程度上决定了将来灭亡的因素，宋朝是建立在重武轻文的五代十国乱世之上，为了避免重蹈覆辙，开始了重文轻武的畸形政策，就注定了只能富有却武事不振的悲哀。

宋朝的经济文化软实力上是巨人，但军事硬实力上却是侏儒，发展严重不平衡，主要在于太祖太宗时代定下的政策。

唐亡于藩镇，而五代十国可以说是藩镇之乱的延续，宋太祖篡周立宋后，为了避免再次出现武将造反的情况通过杯酒释兵权等方式加强集权，并且重文轻武在文化精神上避免这种情况的发生。

宋太宗斧光烛影后登基为帝，为了证明自己不比哥哥赵匡胤差，发动了两次北伐想收回燕云十六州，结果惨败，就开始加深重文轻武政策重内虚外了。


宋太宗北伐时采取“将从中御”的政策，自以为诸葛亮在世，经常降诏于前线将领或授以方略或赐与阵图，运筹于深宫之中，致败于千里之外，闹出了天大笑话。

宋朝负责军务的是枢密院，而枢密院为皇帝直接所掌，也就是说皇帝直接成为最高军事统帅了。枢密院虽能发兵，却不能直接统军，调兵权与统兵权是分开的。

领兵大将也是经常性轮流调换，导致兵不知将，将不知兵的尴尬情况，完美的杜绝了军队中出现个人势力，成为私人性质军队的可能。而且还是以文制武，战时决策者皆由不懂军事的皇帝亲信文官或太监担任，改变预定战略还必须要经过皇帝同意。

宋朝的军事政策虽然加强了皇帝集权，使武将根本造反不了。但多方面制约下来，武将为文官或太监所领导，文官与太监基本上都是不懂军事之人，遇上有军事才能的人还好，遇上没有军事才能的就是一种悲哀。大将的经常性调换，也造成了统兵将领对于军队的了解还有控制是很弱的，而且改变军事战略还要经过大后方的皇帝同意，正所谓将在外君命有所不受，出征在外还是需要一定的灵活性才可以面对瞬息万变的战局，而宋朝的政策使这种灵活性都成为不可能。


宋朝如此军事政策，岂有不失败之理，燕云十六州收不回罢了，西夏崛起立国，西南大理也拿不下，更是使安南彻底独立出中国，重文轻武比之汉唐崇文尚武真是差了不知几何。

当然还有很多人说宋朝胜率高，但问题在于所谓的胜率高是靠被动防御战算出来的还是怎么算出来的？为何胜率那么高还一直丢失领土越来越小呢？最后更是衣冠南渡成为偏安一隅的南宋小朝廷呢？

宋朝开国初期过度的重文轻武政策早就注定了老吃败仗的局面，更是注定了靖康之耻这样的耻辱。

宋代经济迅猛发展，其都城汴京，也称汴梁，即今日河南开封，当时是世界上最大、最强盛的城市，国画《清明上河图”，即当时繁荣景象的真实写照。开国帝王赵匡胤，古籍及当今工具书，皆称河北人，实际其祖义、父亲皆在河南洛阳为官，家早已定居洛阳，赵匡胤也生在洛阳。

开封如今的清明上河园文景皆佳。还有一世界奇迹等待开发，即6层叠加城。

就是因为宋朝经济发达，所以打仗的时候才总是失败。生于忧患，死于安乐，说的就是这个。

经济发达了，全国上下的人们都生活的安逸了。谁还愿意在打仗的时候玩命？北宋时期，确实是中国封建 社会 经济最发达的时期，东京汴梁城在全世界也属于最大型的城市之一，繁华而热闹。相比较于其他朝代，宋朝时期的老百姓生活也相对安逸，因此上整个北宋时期没有出现过，规模非常大的农民起义战争。相对来说，老百姓过上了安居乐业的生活。正是因为这个，老百姓才不愿意让孩子去吃粮当兵，即使当上兵的，也不愿意用命去换取战争的胜利，活着享受多好呀。当兵的这么想，领兵打仗的将军也这么想，全军上下都这么想，能打胜仗才怪呢。

为什么朝代更替的时候，农民起义军作战那么勇敢，打起仗来那么不怕死呢？因为当时的环境民不聊生呀，当兵打仗是个死，不当兵打仗也还是个死，那还不如当兵打仗呢，万一死不了，立了军功，将来不可以做大官吗？所以打起仗来，他们才会玩命，仗越早打完它们生存的几率就越大。和平年代，经济越发达，人的命越值钱，人也就会越惜命，变得贪生怕死了。

不要光说过去，想想现在吧！那些经济越是发达的国家，如果没有非对称的绝对优势，谁还愿意发动战争？命值钱呀

也不能说什么“屡战屡败”。譬如“澶渊之盟”实际上是双赢，宋朝以不算多的“外援”（有资料说约为当时三个县的财政收入）换来了宋辽之间百余年的和平共处，两国人民得以休 养生 息，边境贸易兴旺发达，这有什么不好吗？任何时候，穷兵黩武都不是个好国策。事实上，澶渊之盟后的百余年是中国 历史 上独一无二的黄金时代，政治宽松，言论自由，经济繁荣，文化昌盛， 社会 和谐。看看《清明上河图》，那是多么生动惬意的生活画卷啊！

宋朝相较于其他大统一的王朝，在军事上显得相对于比较弱，这是由于宋朝的基本国策决定的。



一、宋朝重文轻武。由于五代十国事情各地军阀割据，政权的交替往往都是由武将来决定和超控的，

赵匡胤就是以这种方式上台的，因为为了保证宋室江山的稳定，他就通过杯酒释兵权消除这种隐患。此后宋朝的国策就是重文轻武。

还记得名将狄青吗，那个在战场上让敌人闻风丧胆的将军，就因为他是武将当时一众文人都看不起他，有一次因为他的一个老兵犯了错，向韩琦求情说这个兵也为大宋出生入死，是一个好儿郎。没想到韩琦冷笑一声说道“东华门外，状元郎唱出者才是好儿郎”。 历史 后来狄青当了枢密使还是被一众文官所轻视。可见当时 社会 主流就是重文轻武。



二、经济繁荣与军事力量没有直接关系。宋朝经济确实很繁荣，应该算是整个封建时期经济发展的高潮，但是光有经济实力，没有军事实力到战场上还是要吃败仗。罗马帝国曾经几次被北方蛮族入侵，要是比经济罗马也是领先，可照样还是被杀入侵。



另外有几个经常被人误解的误区需要说明一下：一是宋朝军事上很弱，根本不能周围几个政权相抗衡，因此才会有靖康之耻。其实不是这样，宋朝虽然重文抑武，但是宋朝的军事力量并不是特别的弱，也就是说汉人还是很能打仗。蒙古灭了西夏和辽之后，南宋还是自己一个人扛了五十多年才导致灭亡，这对比下当时其它政权还有蒙古西征那些国家，宋朝比他们强多了。

二是宋朝为什么总是打败仗，其实真实的情况也并不是这样，败仗是有，但对比下打仗次数宋朝军队的胜率还是很高的，只是几次大规模的战役打了败仗。比如西夏好水川之战，宋太宗北伐之战。但其实仔细分析下，并不是宋朝弱而失败，只是指挥不当，宋兵战斗力还是很强的。后来还有机会差点灭了西夏，也是因为指挥是猪队友才导致机会失去。



因此，宋朝并不是军事上弱，只是因为重文抑武的国策让人误以为军事上很弱。


宋朝是赵匡胤通过兵变夺取政权的，其实赵匡胤是完美复制了郭威兵变手段。赵匡胤当然不愿意别人再复制他，所以他要改革兵制，彻底消除隐患。这就出现了崇文抑武的氛围，彻底收回将帅兵权，改用文官掌兵，这样武将形不成自己的势力，也就没法去觊觎皇位。但这样却使将帅处处受掣肘，没有威严，使军心涣散，形不成疑聚力，所以军队战斗力锐减;由于前朝失去燕云十六州等战略要地，北宋战略纵深消失，如同大门敞开，无险可守，北方民族可长驱直入;北方游牧民族崛起，兵强马壮，但严酷的自然环境限制了它的发展，南侵北宋是争夺发展空间的最佳选择。

经济基础当然会决定军事实力，但是军事表现的结果并不完全由经济决定。

宋代在军事上表现不佳有很多原因。根本原因是宋代实行扬文抑武的国家政策。整个五代时期武将夺权频繁发生。赵匡胤本人也是以武将身份夺取政权的。因此在他即位之后，赵匡胤采取了一系列措施抑制武将权力。这些措施同时也极大地削弱了宋代的军事实力。

另外一个技术性原因是宋代未能获取河西走廊和燕云十六州。这两个地方在传统上是重要的马场。没有了马匹的稳定供应，宋代一直不能大规模发展骑兵。而骑兵是冷兵器时代作战效能最好的兵种。因此宋代不得不以步兵对抗北方游牧民族的骑兵。战争表现不佳是正常结果。

当然也不能完全否定宋代的军事实力。宋代未能实现完全统一。但是辽代和金代也不能南下灭亡宋代。宋在与这两个王朝交手的过程当中，并不是一直打败仗的。否则宋王朝也不能延续300多年。

问这个问题的人根本不懂 历史 ，本人将从一下4点为你说明宋国的强大！

1.宋国建国前，幽云十六州就被契丹人控制长达十几年了，可以说是牢牢掌握在契丹手里了，此时要多夺回了，谈何容易，之前的及之后的王朝也是凭借幽云十六州为屏障，弱时固守，强时进攻，此刻宋朝面对的是反过来的，强时也很难成功，弱时还要天天挨打，不可谓不惨。

2.宋朝建国前面临的是五代十国的乱局，而当时的契丹是最强大的存在，在宋国之前是契丹统一过中原，只是后方出了问题才撤回草原，一个多灾多难，积弱积病的中原地区，与休 养生 息多年并且最强大的游牧民族斗争，要想胜利，确实难如登天，当时的汉朝经历6朝皇帝都不敢与蒙古为敌，汉武帝第一仗的胜利几乎可以说是全国沸腾，胜利前汉武帝当时等于是压上国运在堵。此时的宋国能够守住国土并发展经济，不可谓不顽强！

3.宋国在当时面临的敌人是 历史 上都难遇的强敌环伺，契丹就已经是战无不胜的民族了，当时宋朝一战把契丹老巢端个，在契丹懵逼的时候，宋朝主动求和还每年向契丹纳贡，虽然不算光荣却换回宋朝近20年的和平，宋朝的经济一跃成为世界第一，据说占世界总和的70％以上，当时文化发展到顶峰，文人志士层出不穷，这跟宋朝的国家环境分不开的。不可谓不智。

4.当时的蒙古强大，大家都有目共睹，蒙古所向披靡，直达欧洲，无人能挡，在周边国家都被灭亡之后，宋朝确是最后一个灭国，大小战役也是有负有胜，战争只残酷，不可谓不壮烈！

宋朝分为北宋、南宋两个时期但讨论它的军事问题就可以把两宋看作一个整体。宋朝是中国 历史 上很著名的王朝，政治、经济、文化、海上贸易都空前发达，可军事上就不太占优势了。宋朝周边强敌环绕，北方先后经历了三个草原民族建立的辽、金、蒙古。西北有西夏。宋朝的军队主要问题就是战斗力不强，兵不识将，将不识兵。

宋朝为什么对外战争老打败仗呢，我认为主要有三点原因：

一、防范藩镇割据重现

从唐朝末年开始，地方藩镇拥兵，武将权势过大，唐朝就是被割据的藩将取代的。在之后的短短五十四年，中原地区先后建立了五个朝廷，这些朝代的开国皇帝都是前朝割据藩镇的大将，可以说五代十国时期是重武将轻文臣的时代。而宋太祖赵匡胤也是统兵的武将，在陈桥驿黄袍加身，建立宋朝。建国不久为了解决武将专权的问题赵匡胤杯酒释兵权，夺了众家大将的军权。避免了武将拥兵割据的局面。并且史书记载重文教，轻武事，也是宋朝的基本国策。

二、对军事的依赖不严重，主和派一直占据上风

宋朝疆域主要是中原地区和江南。到了南宋时期只能是固守秦岭淮河以南。而北宋的北方和西北分别有强大的辽和西夏。北宋虽然在前期与辽国，夏国屡有征战，互有攻伐但互相都无力击败对方。但宋朝并非只有军事手段对付辽与夏，可以利用断绝边贸，不向两国出口盐、铁、瓷器、茶叶等，再加上宋朝幅员辽阔。双方互相出兵最后的结果基本都是双方议和。所以也从侧面解决了宋朝朝廷对武将的依赖。

另一点就是在北宋、南宋两朝朝廷上分有两派主和派、主战派。主和派多为文人，主战派多为武将。而朝廷的大权基本一直被主和派控制，所以在朝廷中武将一直被排挤。

三、经济、文化发达

自唐朝末年起，经过五代十国时期，北方战乱不断，经济重心南移，北方人口南迁，南方相对稳定。南方的经济，文化得到了发展。两宋时期南方航运的发展，和海上丝绸之路的持续发展，海外贸易发达。宋朝经济发达自然文化也就发达，宋词成为了宋代文化繁荣的代表，唐宋八大家宋朝独占六位，可见宋朝文化也非常发达。经济、文化的发达也推动了宋朝重视文人。

为什么宋朝对外战争总是失败

为什么宋朝对外战争总是失败以前宋王朝的对外战争是老是有一种憋屈的感觉，因为他的对外战争一般都有一个简单的流程模式，首先就是地方上遭到接连的破坏性的外族入侵，然后就是兵败如山倒的危机感，最后朝廷禁军出手勉强顶住危险，然后就开始了丧权辱国的和谈行动。感觉宋王朝对外战争的表现实在是太憋屈了，他没有任何的能量来解决任何潜在的威胁，只能无止境的处在被打和谈再被打再和谈的死循环之中。现在仔细看宋王朝的这一段历史，其实宋朝的对外战争一直都处于一种比较疲软的状态，当然一部分历史学家认为是当时的幽云16州的防御失误，是的，游牧文明最后的一道防御壁垒被打破，所以在一马平川的战场上往往会失去防御的优势。在那场旷日持久的对外战争中，宋王朝的军事优势无法发挥出来所以才会表现得如此的不堪。其实这也只不过是一个历史维度的某一方面，其实还有别的原因制约了宋朝军队发挥战斗力，幽云16州对宋王国固然非常重要，但是还有一个比他更重要的原因使得宋王朝变得及其的弱小，在面对对外战争时。这个神秘的制约因素就是宋朝的兵种，印象中宋王朝是第一个使用火器的王朝拥有的单兵作战能力好像还有一些微弱优势，但是历史的现象却让我们大都尴尬，全部都被逼到了历史的角落。其实这也不怪宋王朝，虽然因为装备的因素使得他的基本作战能力过关，在对外战争中却显得格外的虚弱，因为当时他所面对的敌人全部都是以骑兵为主，骑兵拥有的极为迅速的作战能力，而且机动性达到了历史的一个制高点，当年汉武大帝只能凭借着自身练出强大的骑兵来与外族势力对抗，但是宋国的那些君主们却没有办法。原因非常简单，想要训练出一支强大的骑兵，不仅要有着优秀的骑兵将领，而且还要有着众多优良的马匹。开始西夏，作为宋朝的一个藩属国，他每年都会向宋朝进攻大量的马匹，这也成为了当时宋朝骑兵的主要来源。后来西夏发生了政变，他也走向了独立并且崛起，成为与宋朝相对抗的一个国家组织，因此宋朝的骑兵来源就此中断。没有了骑兵之后宋朝只能将步兵的装备能力发展到极致，这也就有了后来的朝廷政权所训练的重步兵部队。由于政府极其有钱他们把重步兵的装备已经武装到了牙齿，大部分军队都拥有最为精锐的武器和盔甲。理论上来说，他们能够以步兵单挑骑兵而且做到战而胜之，但是他们的行动机动性却弱到了极点，而且是朝廷禁军无法在地方上及时的保卫领土。所以宋王朝的军队在那些快如闪电灵活似箭的骑兵面前，根本就无法展开战斗力，能把自己的军队游弋于多个战场之间辗转来回，最终被战争的局势所拖垮。所以说我们再反过头来看宋代的那一段历史，我们会发现其实宋王朝的战争它不仅仅是领土上的问题，还有防线上的薄弱性，关键还是他兵种上的不足。没有一个强大的兵种，他就无法与北方少数民族对抗，同时它也无法及时的确保对周边国家的威慑性。最终这种政治上的弱势一代代积压下来，宋国也就成为了中国历史上对外态度最为虚弱的一个王朝，全部都得靠议和与买岁币才能换取和平。

富士康为什么被称为血汗工厂呢？

可能是你的资历之类的比较高吧，富士康在大陆有大约80万员工，成都大约10万，不可能每个人的学历之类的都很高的，就拿我们家这边的富士康说吧，我有个同学在电大（大专）上学他们的实习统一到富士康，每天只做机械性的动作工资低工作时间长，还有的时候压力大，工作环境也不好，实习两个月脚都烂了。再说“血汗工厂”这个称号可能是对于全国的而不是成都，每年不都有那么多的富士康的人跳楼吗？还有住宿的时候手机之类的东西总会莫名其妙没了，人员混杂。（个人见解）

为什么很多打工人员都把富士康称为血汗工厂？

可能是你的资历之类的比较高吧，富士康在大陆有大约80万员工，成都大约10万，不可能每个人的学历之类的都很高的，就拿我们家这边的富士康说吧，我有个同学在电大（大专）上学他们的实习统一到富士康，每天只做机械性的动作工资低工作时间长，还有的时候压力大，工作环境也不好，实习两个月脚都烂了。再说“血汗工厂”这个称号可能是对于全国的而不是成都，每年不都有那么多的富士康的人跳楼吗？还有住宿的时候手机之类的东西总会莫名其妙没了，人员混杂。富士康连续发生多起员工跳楼事件，被指责为“血汗工厂”。但是即便如此，在国内，富士康还是很多中西部打工一族最好的归宿，这又是为什么呢？走访国内过个省市的工厂，有厂仔说出了这样的实情，这些年他跑过不少厂，富士康算是比较良心的。出来打工本来就不容易，很多工厂效益不好，倒闭之后老板跑路了，连工资都拿不到，很多老乡都在富士康打过工，和其他厂比起来，富士康发工资还是很及时的，几乎不会拖欠工资。　沿海企业开始内迁，现在在家门口也能打到工，但是家里边的工资和富士康没法比。而且工作环境很差。富士康管理还是很正规的，不会随便乱扣钱。像内地很多做手机零配件的工厂，经常会被管理拿各种借口扣钱。富士康几乎不会出现这样的情况，多劳多得，比较勤快的，主管也能多安排工作，这样就能多拿点钱。

为什么富士康现在严重招不到人？

最近不光是富士康招不到人很多公司都出现了招工困难的事情。现在的人们生活要求越来越高了，特别是现在的职场上。都是90后，00后。这些人根本吃不得苦。对于一些还要上夜班的工作。他们就更加不愿意干了。还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多上一天班，多赚一点钱。

有谁去过，湖南省长沙市，浏阳工业区，蓝思科技公司，想去那边工厂打工，不知道那边的环境怎么样，是否有

1、首先，工作环境还是很可以；2、但是工资福利什么的就不是那么理想了，工资属于中下水平，干了几年后也就三四千的样子，而且还不一定你能拿到这样高的工资，还要加班，很辛苦才差不多那么多；3、其实跟富士康的模式很像，劳动密集型，管理严格，在里面做事绝对不好受。蓝思是庞大智能手机产业链中的一节，如果没有他，可能会有红思，紫思，黑思顶替他的位置，但被顶替的难度有多大这个不好说，伯恩光电算一家吧。4、他们的竞争力无非是如何大规模地加工手机及平板电脑屏幕玻璃，比如5s背后的两块白色及黑色玻璃，在摄像头和闪光灯中间有个小的感光孔，那个孔可能没有一毫米的直径，但在孔的边缘要做斜面的导边；5、这个也许不难，难的可能是如何长年累月地保持每一个月几百万甚至几千万的成品出货，可以看看现在苹果以及其他智能手机的销量有多少，他们要做更多，因为有良品率；再有就是跟品牌厂商也就是他们的客户关系如何。

讲美国历史的电影

1、《林肯》《林肯》是由史蒂文·斯皮尔伯格执导，丹尼尔·戴·刘易斯、莎莉·菲尔德、大卫·斯特雷泽恩、约瑟夫·高登-莱维特、詹姆斯·斯派德等主演的历史电影。影片讲述了美国第16任总统经历南北战争，统一美国的故事。2、《光荣战役》《光荣战役》是由爱德华·兹威克执导，马修·布罗德里克、丹泽尔·华盛顿等人主演的战争片，于1989年在美国上映。影片讲述了美国南北战争中，一支由白人军官率领的马萨诸塞州第五十四志愿步兵团，在南方的查尔斯顿战役中立下大功的故事。3、《西部开拓史》《西部开拓史》是由约翰·福特执导的剧情片，亨利·方达、约翰·韦恩参加演出。故事讲述一家三代在各种时代背景下的艰难曲折，通过这个家庭从19世纪早期到1880年代半个世纪的迁徙经历，描述美国西部历史。他们从纽约出发，经历了内战，淘金热，路遇印第安人和西南部的流放者，经历各种艰难险阻，终于到达西部，并联合其他开拓者在平原上修建了铁路，把法律与正义也带到了边疆。4、《盖茨堡之役》《盖茨堡之役》是1993年上映的一部电影，导演是Ronald F. Maxwell。主要讲述了一八六三年七月一日，十五万名士兵在命运安排下，相会于美国的盖兹堡；他们各自为了理想中的民主政治抛头颅洒热血，结果，有三分之一的人倒于寂静的麦田中；他们的生命创造了南北战争的转折点，这场战役是历史上的盖兹堡大战。5、《一个国家的诞生》《一个国家的诞生》是由D·W·格里菲斯执导，丽莲·吉许、亨利·B·沃斯奥、拉尔夫·李维斯联合主演的历史剧情片。该片于1915年2月8日在美国上映。该片讲述了美国南北方黑人与3K党两个家族在内战前后的命运冲突的故事。

美国 超级英雄 系列电影

《复仇者联盟系列》、《钢铁侠系列》、《蜘蛛侠系列》、《美国队长系列》、《雷神系列》等。1、《复仇者联盟系列》包括：《复仇者联盟》、《复仇者联盟2：奥创纪元》、《复仇者联盟3：无限战争》、《复仇者联盟4：终局之战》剧情简介：股突如其来的强大邪恶势力对地球造成致命威胁，没有任何一个超级英雄能够单独抵挡。长期致力于保护全球安危的神盾局感到措手不及，其指挥官“独眼侠”尼克·弗瑞意识到他必须创建一个“史上最强”的联盟组织， 云集各方超级英雄一起发威，才能拯救世界于水深火热，抵御黑暗势力的侵袭。于是由六大超级英雄组成的 “复仇者联盟”应运而生。他们各显神通，团结一心，终于战胜了邪恶势力，保证了地球的安全。2、《钢铁侠》（3部）包括：《钢铁侠》、《钢铁侠2》、《钢铁侠3》剧情简介：斯塔克军火公司是美军在全球范围内第一大军火供应商，其新任掌门人托尼•斯塔克风流倜傥，天资聪颖。他与公司元老俄巴迪亚•斯坦合作无间，共同将斯塔克公司的业务推向顶峰。现 实生活中的托尼热衷收集名贵跑车，搞点儿发明创造，当然露水姻缘更不可少。所幸他身边有维吉尼亚•波茨这样的好助手细心打理一切，才让他能自由自在过着贵公子的生活。在前往中东为军方展示新型武器的途中，托尼一众遭到恐怖分子袭击。他被弹片击中险些丧命，在英森博士的帮助下，托尼体内移植了一颗核动力的人工心脏。恐怖分子要求托尼制造强大的杀伤性武器，他和英森虚与委蛇，暗中制造了一套由聚变能源驱动的钢铁盔甲。穿上盔甲托尼大闹恐怖分子的基地，回到美国后又对其进行了改进。却不知，接下来有更为黑暗的阴谋等着他…3、《蜘蛛侠系列》包括：《蜘蛛侠》、《蜘蛛侠2》、《蜘蛛侠3》、《超凡蜘蛛侠》、《超凡蜘蛛侠2》、《蜘蛛侠：英雄归来》剧情简介：彼得帕克在内战后受到了钢铁侠托尼斯塔克的赏识，表面上，彼得进入托尼的公司成为了一名实习生，实际上，他和复仇者联盟的成员们一起接受了各种各样的训练。托尼虽然欣赏彼得的勇敢和正直，却并不认为他目前已经拥有加入复联的实力，他派出了特工哈皮暗中观察，这让十分想证明自己的彼得感到万分焦躁。在对付两个银行劫匪的过程中，彼得发现劫匪们使用的是一种前所未见的新型武器，他孤身一人深入敌后顺藤摸瓜找到了幕后主使秃鹰，让他彼得没有想到的是，秃鹰竟然是他爱慕的女生利兹的父亲。4、《美国队长系列》包括：《美国队长：复仇者先锋》、《美国队长2》、《美国队长3：内战》剧情简介：上世纪40年代，纳粹及其邪恶轴心的战火烧遍世界各个角落。居住在布鲁克林的小个子史蒂夫·罗格斯心系国家，一心上阵杀敌，可是糟糕的体格让他始终被征兵办拒之门外。偶然的机会，在德籍科学家厄斯金博士的帮助下，这个小个子男孩得以走入兵营，并接受了博士的试验，化身成为高大健壮、膂力过人的超级战士。与此同时，德国纳粹红骷髅部队的首领约翰·施密特依靠超自然的力量建立起一支超级战队，企图称霸全世界。 为了营救好友，史蒂夫以美国队长的形象闯入施密特的军营，正邪两大超级战士的战斗就此展开…5、《雷神》包括：《雷神》、《雷神2：黑暗世界》、《雷神3：诸神黄昏》剧情简介：勇敢善战雷神托尔，作为永恒境界阿斯加德的王位继承人，受人敬仰。然而由于一次鲁莽的行动，险些挑起一场古老的战争，因此被父亲天神奥丁流放到人间。托尔在人间认识了 美丽的女科学家珍•福斯特和她的工作伙伴，在他们的帮助下，托尔找到了和自己一起被贬的雷神之锤，但此时的雷神之锤并不属于他。此间，托尔的弟弟洛基为了成为阿斯加德的王，居然联合寒冰巨人，企图在永恒境界掀起一场腥风血雨。为了维持永恒之界的法度，托尔的四位朋友也来到人间，他们决定带托尔返回永恒之境。此时，为了阻止雷神重归永恒境界，洛基派出巨人杀死托尔。丧失能力和法战的托尔为了保护无辜的人类与自己的朋友，献出了自己的生命...