猎聘网找工作可靠吗？
猎聘网是中国知名的招聘平台之一，被许多求职者用来寻找工作机会。它提供了大量的职位信息和招聘公司资讯。虽然没有绝对可靠的招聘平台，但猎聘网在市场上的声誉还是相对良好的。使用猎聘网找工作时，你可以遵循以下建议以增加可靠性： 仔细阅读职位信息：确保理解职位要求、薪资待遇、工作地点等关键信息。谨慎对待信息：注意核实招聘信息的真实性，如充分了解公司背景、验证联系方式等。多渠道搜索：除了猎聘网，可以在其他招聘平台、企业官网等地方寻找更多工作机会，以扩大选择范围。主动筛选招聘公司：查看公司的口碑评价、规模等信息，尽量选择有良好声誉的雇主。 猎聘网是一个值得尝试的招聘平台，但求职者仍需保持警惕，进行谨慎的选择，并在与招聘方进行沟通和面试时保持理性和谨慎。
都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗？
猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，该平台依托于同道精英（天津）信息技术有限公司的资质，在该平台找工作是靠谱的。一、猎聘网找工作的优势：猎聘网拥有巨大的互联网流量，吸引各方招聘单位进驻该平台，截至2019年9月，猎聘拥有超过5200万的注册会员，已服务超过45万家优质企业。目前，有超过15万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。一、猎聘网的特点：猎聘网作为专业的职业发展平台，会根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导、职业机会、职业测评、职业咨询等服务，帮助用户实现职场上的成功，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，形成多边联动，促进用人方和求职方的良性互动。三、猎聘网给求职者提供的服务：1、个人职业档案：每名已注册个人用户可创建一份包含28个不同维度的全面在线个人职业档案。2、个性化职位及猎头公司推荐：凭借大数据及人工智能技术提供匹配个人用户经验、资质及喜好的定制化职位及猎头公司推荐。3、社交网络及就业服务：猎聘同道手机应用程序向注册个人用户提供一个活跃的职业人脉，以关注、联系及与其他用户及企业互动。注意事项:1、猎聘网对于个人付费用户可使用各种增值功能及工具，包括个人职业档案置顶及向大量猎头及企业人力资源群发。2、猎聘网利用逾700名第三方专业顾问提供一对一简历咨询服务，可以帮助个人用户探索获得理想工作的有效途径。
猎聘网工作待遇怎么样？
猎聘网工作待遇还不错。猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台，猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。为企业提供招聘服务：1、职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ；2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ；3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
猎聘企业认证需要什么
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:猎聘企业认证需要提供企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、税务登记证电子版以及企业宣传照片。原因：由于企业认证的要求是比较严格的，在提交的资料不完整或者不符合标准的情况下，企业认证可能会被拒绝。解决方法和做法：1.完善企业认证资料，确保企业认证资料的完整性，包括企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、税务登记证电子版以及企业宣传照片等。2.检查企业认证资料，确保企业认证资料符合标准，比如营业执照应该是最新的、税务登记证应该是有效的等等。3.提交企业认证资料，按照要求提交企业认证资料，确保提交的资料完整准确。个人心得小贴士：1.在提交企业认证资料之前，要先确认所提交的资料是否完整准确，避免造成不必要的麻烦。2.企业认证需要提供的资料比较多，要确保所提交的资料一一完整，符合标准，以免影响企业认证的成功率。3.在提交企业认证资料时，要仔细核对每一项资料，以确保认证申请能够顺利通过。【摘要】
猎聘企业认证需要什么【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:猎聘企业认证需要提供企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、税务登记证电子版以及企业宣传照片。原因：由于企业认证的要求是比较严格的，在提交的资料不完整或者不符合标准的情况下，企业认证可能会被拒绝。解决方法和做法：1.完善企业认证资料，确保企业认证资料的完整性，包括企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、税务登记证电子版以及企业宣传照片等。2.检查企业认证资料，确保企业认证资料符合标准，比如营业执照应该是最新的、税务登记证应该是有效的等等。3.提交企业认证资料，按照要求提交企业认证资料，确保提交的资料完整准确。个人心得小贴士：1.在提交企业认证资料之前，要先确认所提交的资料是否完整准确，避免造成不必要的麻烦。2.企业认证需要提供的资料比较多，要确保所提交的资料一一完整，符合标准，以免影响企业认证的成功率。3.在提交企业认证资料时，要仔细核对每一项资料，以确保认证申请能够顺利通过。【回答】
猎聘企业认证需要什么
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:猎聘企业认证需要企业提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件，以及完整的企业信息，包括企业名称、注册资本、经营范围等。如果发生问题，可能的原因是提供的信息不完整或者不正确，或者与营业执照上的信息不一致。解决方法是核实提供的信息是否完整、准确，并与营业执照中的信息一致，如果有出入，可以考虑重新提交认证申请。具体步骤如下：1. 核实提供的信息是否完整、准确，并与营业执照中的信息一致；2. 如果有出入，需要重新提交认证申请，提供准确的企业信息；3. 等待猎聘审核，审核通过后企业即可成功认证。个人心得小贴士：在提交企业认证申请之前，一定要先仔细核实所提供的信息是否准确、完整，并与营业执照中的信息一致，以免影响企业认证的审核通过率。【摘要】
猎聘企业认证需要什么【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:猎聘企业认证需要企业提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件，以及完整的企业信息，包括企业名称、注册资本、经营范围等。如果发生问题，可能的原因是提供的信息不完整或者不正确，或者与营业执照上的信息不一致。解决方法是核实提供的信息是否完整、准确，并与营业执照中的信息一致，如果有出入，可以考虑重新提交认证申请。具体步骤如下：1. 核实提供的信息是否完整、准确，并与营业执照中的信息一致；2. 如果有出入，需要重新提交认证申请，提供准确的企业信息；3. 等待猎聘审核，审核通过后企业即可成功认证。个人心得小贴士：在提交企业认证申请之前，一定要先仔细核实所提供的信息是否准确、完整，并与营业执照中的信息一致，以免影响企业认证的审核通过率。【回答】
用猎聘网怎么找到猎头
亲，您好，很高兴为您解答，用猎聘网怎么找到猎头可以在猎聘网上搜索“猎头”，会出现各大猎头公司的详细信息，可以根据自身需求，选择合适的猎头公司合作。此外，也可以通过猎聘网上的招聘会活动，找到猎头公司，与他们进行面谈，建立联系。也可以通过以下步骤找到猎头：1. 登录猎聘网，在首页点击“找猎头”，进入猎头搜索页面。2. 在搜索框中输入你想要的猎头的关键词，如行业、职位、地区等，系统会为你提供相关的搜索结果。3. 选择你想要的猎头，点击“查看详情”，查看他们的个人信息、经验、擅长领域等，以便你做出正确的选择。4. 如果你觉得他们符合你的要求，可以点击“联系TA”，进行下一步的沟通和交流。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
用猎聘网怎么找到猎头【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，用猎聘网怎么找到猎头可以在猎聘网上搜索“猎头”，会出现各大猎头公司的详细信息，可以根据自身需求，选择合适的猎头公司合作。此外，也可以通过猎聘网上的招聘会活动，找到猎头公司，与他们进行面谈，建立联系。也可以通过以下步骤找到猎头：1. 登录猎聘网，在首页点击“找猎头”，进入猎头搜索页面。2. 在搜索框中输入你想要的猎头的关键词，如行业、职位、地区等，系统会为你提供相关的搜索结果。3. 选择你想要的猎头，点击“查看详情”，查看他们的个人信息、经验、擅长领域等，以便你做出正确的选择。4. 如果你觉得他们符合你的要求，可以点击“联系TA”，进行下一步的沟通和交流。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】
前程无忧、智联招聘、猎聘哪个好？
前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。一、猎聘优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢适用人群：主要针对中高端求职者 --------信息招聘网站二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试三、智联招聘优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！
除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【摘要】
除了boss直聘，前程无忧，智联招聘，58 还有哪些招聘网靠谱【提问】
亲，您好，猎聘、领英都可以。【回答】
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【回答】
猎头工作怎么样
猎头的工作怎么样？关于这个问题也有朋友问过 罗勒建筑猎头，今天我们在根据这个朋友的实际情况做个分析，希望能给那些还在迷茫的朋友做个提醒和参考。这个朋友是2018年硕士毕业的，毕业之后进入了一家制造业公司做HR，工作还不满1年，在公司主要负责的是招聘和培训方向。最近他们公司因生意不好，正在裁员。作为工作还不满一年的“新”员工，很不幸的，她被列入了将要裁掉的那一批当中。本身这个朋友进入这个公司是很有一番雄心壮志的。直属领导为人很好，也愿意交她很多东西，作为一个女生，在人力资源方向发展也是非常不错的。发生了这个事情以后，她在各大人才网投递了很多的简历，也去面试了一些自己比较心仪的公司，但是还没有拿到Offer。在这个期间，因为听到我说我们公司正在招聘猎头顾问，同时因为自己更新了简历，也接到了一些猎头公司打过去的电话，所以在考虑要不要进入猎头这个行业。于是，在她的纠结中，问到了我，她到底要不要做猎头顾问？猎头是一个高薪的行业，你可以自己掌控自己的收入，因为这是一个人力资源方向的销售类岗位；同时猎头也是一个成长非常快的行业，你可以快速的学习知识，增长见识；猎头也是一个非常拼的行业，因为需要每一位猎头顾问花费更多的时间和精力在与候选人的沟通上。一般情况下，猎头加班的情况是非常多的。你能够从与你沟通的候选人身上学到很多行业内的知识，了解很多行业资讯。即使以后你不做猎头了，你也可以很快的找到一个适合你的比较好的公司。基于这样的情况，我给我的这位朋友做了详细的分析：1、猎头的工作就是为客户公司进行招聘，帮助他们去招聘匹配度高的中高端岗位，在做猎头的时候你是不会接触到人力资源方向的其他几个板块的，你是否确认自己将在未来的几年当中专注于招聘这一个方向？你是否有这样的冲劲和决心？你是否能够在这个行业真正的沉淀下来？2、猎头的工作算起来是比较枯燥的，直白一点说，每天就是找简历、打电话，多沟通才会有更多的候选人资源，才能推荐出合适的简历，才能保证你有足够的Offer产出，这样才能保证你有足够高的收入。你是否有了心理准备，要从事这样一个类似电话销售的岗位？你是否足够的外向，喜欢与人沟通？3、都说猎头是一个很拼的行业，偏年轻化，加班比较多，即使你从事猎头5年以上，客户资源和候选人资源都很不错的情况下，你也需要花大量的时间在别人的下班时间与他沟通，你自己能够接受这样的加班吗？你的家人支持吗？4、关于学习能力，你自己本身是一个热爱学习，能快速的吸收新东西的人吗？你会在自己的业余时间自主进行学习么?猎头是不会用你平时的工作时间来学习的，你需要做的就是利用自己的一些空余时间去不断的学习，学习你所操作的行业的专业名词、黑化词，这样才能更快的拉近你和候选人之间的距离。虽然最终，我的这个朋友没有选择猎头行业，还是觉得自己更适合比较稳定的人力资源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明确的一个目标，在未来的3年内，是要更多的学习人力资源的其他版块。这是一个真实的例子，如果有朋友正在纠结中，到底要不要做猎头顾问，到底要不要加入猎头这个行业？可以认真的思考思考。如果 罗勒建筑猎头 的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
boss直聘靠谱吗，求职靠谱吗？
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。一、boss直聘是真的吗 是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。二、boss直聘找工作靠谱吗 boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。 在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。 甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。 包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。 因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。三、如何分辨真假招聘信息 1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。 2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。 3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。 面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
"boss直聘靠谱吗
不靠谱！我有一个发小，她弟弟刚初中毕业那会本来是不打算读书了，所以让她帮忙找一份工作，她是在广州天河那边的药店上班的，上班的地方比较繁华吧，附近饮食店那些有招人的但是她弟还没有年满十八周岁，所以人家不要，她当时有打电话问我这边有没有工作，我也帮忙找了一圈，人家都不要。过了几天她跟我说帮她弟找到工作了，工资还挺高，工作地点在深圳，我就很好奇问她是怎么找的，她说就是在这个平台上面，我当时还说怕不是骗子吧，她说：“应该不会吧，上面写着一个月工资6000，一个月有四天的假期，还有补贴什么的，应该可靠。”既然她认为没问题，那我也不好多说什么，就说让她多留心一点。过了一个月她找我聊天，说她弟弟不做了，准备回去读技校，我问她发生了什么事情，毕竟她弟弟的成绩真的很差，中考才考了一百多分，我当时都调侃她说就她弟算天天睡觉，也不至于7个科目加在一起才一百多分吧，她说上面写的招聘都是骗人的，哪里有6000块，连四千块的工资都不到，还每天都要上夜班，虽然包吃包住，但是宿舍的环境非常差，十来个人挤在一个宿舍，吃也吃不好，做了一个月她弟弟就受不了了，叫她帮忙买票赶紧走人了。说她的弟弟回来都吓到了，以后不管怎么样都不会再进厂了，我觉得厂里的管理人和中介就是看这些刚步入社会的人年龄小不懂事，所以好骗吧，而我自己在这之前也在这个平台上投过一份简历，不过我没有去，所以不知道这其中的水这么深。当时我没有找到工作，就抱着试一试的心态在一家公司投了一份简历，当时就是看着这些条件很吸引人，不仅工资高，休息时间也多，确实有人打电话联系过我，我问她真的有上面写的工资那么高吗？她支支吾吾的说看个人的表现，有的人是有的，后面又有很多不同的公司给我打来电话，我觉得很奇怪，我不是只投了这一家公司的吗？怎么其它公司的人也知道我的信息？所以我就不敢去了。找工作还是线下比较靠谱，自己亲自到这个地方去看过，知道那里是什么样的环境，亲自和HD面谈，而不是想着既轻松又能赚大钱。
