官僚资本主义的名词解释
官僚资本主义的意思是什么呢?怎么用官僚资本主义来造句?下面是我为你整理官僚资本主义的意思，欣赏和精选造句，供大家阅览! 官僚资本主义的意思 官僚资本主义作为一种经济形态，广泛存在于拉美，非洲，亚洲等欠发达地区，当然中国更为严重。然而，尽管它广泛存在，甚至发达国家里，这种经济形态也有一定影响力。但对于什么是官僚资本主义，人们的意见并不统一。官僚资本主义是国家权力和财产私人所有制的结合，其基础是国家权力的寻租和财产的私人所有制度，其目的是追求超过自身(财产私人所有制)创造能力之外的财富。官僚资本主义广泛存在于各种政治形态的国家之中。 官僚资本主义造句欣赏 1、官僚资本主义企业收归国有了. 2、废除国有企业的官僚资本主义管理制度,执行以鞍钢宪法基础的国有企业现代管理制度。 3、什么人站在革命人民方面，他就是革命派，什么人站在帝国主义封建主义官僚资本主义方面，他就是反革命派。什么人只是口头上站在革命人民方面而在行动上则另是一样，他就是一个口头革命派，如果不但在口头上而且在行动上也站在革命人民方面，他就是一个完全的革命派。 4、革命的人民是一切都不怕的，首先是不怕天。只有天都不怕了，才能不怕鬼神，不怕一切反动势力;才敢于革掉帝国主义、封建主义、官僚资本主义及其走狗帮凶们的命。 5、近代以来,特别是本世纪20年代以来,灾难深重的中华民族,在帝国主义、封建主义和官僚资本主义三位一体的反动统治下,到了兴亡继绝的危险关头。 官僚资本主义造句精选 1. 解决国有资产经营性流失的思路铁路在国民经济中具有调控职能，铁路国有资产的流失，加大了社会贫富差距和社会不公平，从而引发其他社会问题，不仅造成事实上的私有化，而且还会加剧腐败，导致官僚资本主义泛滥。 2. 综观毛泽东的一系列论述，所谓新民主主义的资本主义，不是泛指中国的一切资本主义经济，它不包括官僚资本主义经济，而是特指由上层小资产阶级和中等资产阶级所代表的资本主义经济，即民族资本主义经济; 3. 所以当帝国主义者和官僚资本主义者对农村的剥削加重，因而使封建剥削有所削弱时，农村资本主义也仍然得不到发展的机会，连落后的地富大经营也都不易存在，至于资本主义经营就更没有发生和发展的条件了。 4. 很显然，毛泽东将民族资本与帝国主义资本和官僚资本主义资本严格区别，并采取保护和鼓励发展的方针，适应了民族民主革命的需要，具有鲜明的中国特色，这在马克思主义经济学中是崭新的一章。 5. 其次，是以四大家族为首的官僚资本主义经济开始产生，它是半殖民地半封建社会经济中的垄断资本主义，是在掠夺和破坏国民经济的基础上建立和发展的，具有极大的破坏性和腐朽性; 6. 等企业改组的情况后，认为洋务派官僚在半殖民地半封建社会基础上，依靠特权，掠夺民族资本，榨取农民及其他小生产者，积累起庞大财富，成为近代中国最早出现的官僚资本主义。 7. 特别是在南京国民政府建立了较为稳定的政权之后，一方面极力强化为之服务的官僚资本主义，民族资本主义的发展受到了很大的排挤，直接削弱了私立学校发展的社会经济基础; 8. 与概念的使用密切相关，大陆传统史学著作一般都认为「民族资产阶级」遭受「官僚资本主义」和帝国主义的双重压榨，「在夹缝中求生存」，因此资本主义经济不能获顺利发展。 9. 如果说，中国的资本主义和全世界的资本主义一样，有一个由自由资本主义向垄断资本主义发展的过程，那么，官僚资本主义就是中国资本主义发.展到垄断资本主义的标志。 10. 三关于资本主义过程中官僚资本主义和官僚资产阶级的产生中国民族资本主义近代的产生来源于工场手形式的资本主义萌芽的转变，这个提法之所以值得研究，已如上述。 11. 需要补充第五种模式──「官僚资本主义」或「裙带资本主义」，即政治精英利用自己手中的权力支持自己的亲属经商，或是亲自利用自己原来的关系下海经商。 12. 近代中国的国情决定了，推翻帝国主义封建主义与官僚资本主义，为中国民族资本主义和乡村生产力发展开辟道路的历史使命，只能落在先进的无产阶级身上。 13. 从一九二一年到一九四九年，中国共产党领导中国人民进行了艰苦卓越的斗争，推翻了帝国主义，封建主义和官僚资本主义的统治，建立了中华人民共和国。 14. 保定调查资料更进一步告诉我们，在当时的条件下，影响农村资本主义发展的，除了封建剥削这一因素外，还有帝国主义剥削和官僚资本主义剥削两个因素。 15. 这种代替有一个过程，主要通过消灭封建经济的土地改革，没收官僚资本主义并在企业里实行民主改革，清除帝国主义在中国的经济势力等工作来完成。 16. 从设备到管理都具备了工业近代化的特征，虽然它们是在陈济棠军事集团掌握之下的官僚资本主义的企业，从产生的时候起就有不少致命的弱点和弊端。 17. 邵循正认为，洋务企业的官僚资本主义色彩是很清楚的，洋务运动庇护的主要是买办化官僚集团，其次是民族资产阶级上层，中下层得不到什么庇护。 18. 其次，四大家族也窃夺人民抗战胜利的果实，官僚资本主义发展到最高峰，垄断了一切主要经济命脉，为新民主主义革命胜利准备了物质条件。 19. 中国革命推翻三座大山之一即是官僚资本主义，于是本能地认为无产阶级肌体和社会主义社会中不存在官僚制，革命者自身也不存在腐败问题。
官僚政治名词解释
官僚政治的解释[bureaucracy] 具 有机 能专业化、 职务 凭资格、行动按固定规章办事、 权力 分等级等特点的系统行政管理 词语分解 官僚的解释 ∶指官员;官吏还有一次,国民党的一个地方官僚禁止男女同学,男女同泳,闹得满城风雨。;;《琐忆》 ∶指官僚作风,官僚主义不能耍官僚你说说,我怎么官僚了? ∶拘泥于陋规琐则、条条框框或在本部门作威作福的 政治的解释 政府、政党、集团或个人在 国家 事务方面的活动。治理国家施行的 措施 政治 家政治未毕通也。政治没有完全上 轨道 。毕:全。通: 通达 ,不受阻,可译成;上轨道;。;;汉; 贾谊《论积贮疏》详细解释.政事得以治理；政
什么是官僚政治制度?
官僚政治是在秦朝正式确立的。官僚政治的形成发展，商周时期已经开始出现了官僚政治的萌芽，商周时期的君王认为自己是上天派来的，人民应该顺从自己的意思，而且自己当君王是顺应天意，权利应该掌握在自己的手中。春秋战国时期官僚政治开始形成发展，春秋战国时期，由于战争频繁，很多国家进行了社会变革，使早期的政治，经济渐渐脱离了贵族阶级的掌握，国家经济逐渐发展的同时，新的官僚政治制度也在出现。特别是战国时期，统治者为了巩固对人民的统治，进行 了激烈的兼并战争，不断的扩大领土，使国家权力不断加强，并且权力掌握在国王的手中，建立了以国王为首的封建官僚政治制度，下设很多官职来为国王服务，并且很多官职由国王来任命，不再是贵族世袭者，官僚政治开始取代贵族政治，而春秋时期，随着周王朝的灭亡，各个诸侯成为自己领土范围内的君主，下设家臣，大夫来为自己处理事物，并听命于自己，设置象征权利的物品给下级官员，君主有权力收回象征地位的的物品，所以，官员的地位和官职由君主来决定，真正意义上的官僚制度开始形成发展。随着战争的发展，公元前221年，秦始皇统一六国，秦始皇认为自己，德高三皇，功盖五帝，所以称自己为始皇帝，皇帝这一名字成了权力，地位，至高无上的象征，后来，秦始皇为了加强中央集权君主专制，权利掌握在自己的手中，废除了分封制，推行郡县制，设立丞相、太尉、御史大夫三个官职，并下设各个郡县长官，地方长官和中央长官由秦始皇直接任免，这就使地方和中央的权利全部掌握在秦始皇的手中，秦始皇把权力掌握在自己的手中，不仅有利于国家权力的集中，而且加强了君主的权利大，大加强了中央集权官僚政治，由此，官僚政治制度开始确立。
官僚制度的特点是什么？
韦伯管理理论（Weber’s Management Theory）又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用人员的任用完全根据职务要求，通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职，同时，不能随意免职。4、管理职业化管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度，是一种职业管理人员，而不是组织的所有者。5、公私有别管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。6、遵守规则和纪律组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。扩展资料韦伯的理论受到了挑战。官僚制与官僚制理论是既有联系又有区别的两个范畴，官僚制作为实践中的一种国家政治统治与社会管理的方式有着很长的历史发展过程，只不过长期以来人们并没有对这种制度作出定义，正是在马克斯。韦伯为这种制度作了命名并提出了官僚制的“合理性”建议之后，人们才开始关注这一统治和管理制度的基本形式和发展历程，并在此基础上不断地提出官僚制建设和改进的方案。而到了20世纪70年代末，当一切关于官僚制建设和改进的方案都告失败之后，便出现了“告别官僚制”的强烈呼声。官僚制是一个国家中的官僚组织和行为体系，是国家政治体系中的一个组成部分，是国家对社会实行统治和管理的工具，是在社会统治和支配行为发展到一定阶段而出现的制度化的社会组织现象。官僚及其官僚体制的全部功能都服务于国家的这种统治和管理的目的参考资料百度百科-韦伯管理理论
官僚制的优缺点是什么？
优点：组织的严密性；管理的非人格化；技术的高效率；统治的知识化。缺点：体系庞大，行动缓慢，易导敛低效率；与官僚主义密切相连，具有官僚主义。官僚制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。任何组织都是以某种权力为基础的，合理—合法的权力是官僚制的基础；它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构，又是一种管理体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。官僚制的表现：多中心的形成使得组织呈现出多形态、多模型，运转更加灵活，组织效益、公平等原则得到更好的体现。根据发达国家的经验，组织发展近年来呈现出这样一种趋势。整个社会成了一个松散组织的集合体，组织内部的自律意识加强，结构合理科学，资源得到有效的配置，依靠法律与制度进行的宏观控制更加有效。在这样的大背景下，公共管理的任务更加清晰，各国政府所面临的任务也更加明确，那就是彻底丢掉对官僚制的一切幻想，调整政府发展的规范，从体制上完善管理制度，以更加积极的态度，融入后官僚制的发展潮流中。
官僚制度最早出现在什么朝代？
官僚政治是在秦朝正式确立的。官僚政治的形成发展，商周时期已经开始出现了官僚政治的萌芽，商周时期的君王认为自己是上天派来的，人民应该顺从自己的意思，而且自己当君王是顺应天意，权利应该掌握在自己的手中。特别是战国时期，统治者为了巩固对人民的统治，进行 了激烈的兼并战争，不断的扩大领土，使国家权力不断加强，并且权力掌握在国王的手中，建立了以国王为首的封建官僚政治制度，下设很多官职来为国王服务，并且很多官职由国王来任命，不再是贵族世袭者。扩展资料：官僚制度一般分为早期的官僚制度和发展了的官僚制度。前者以秦始皇时的中国、新王国时的埃及和后期的罗马帝国为代表。这个时期超凡魅力的权威是统治社会的基础，法制却很不完备。后者始于资产阶级民主革命以后，西方国家法制逐渐完备，科层组织日益严密，并建立起正式的文官制度，这时充分发展的官僚制度已成为维持现实社会所不可缺少的基本工具。随着官僚制度的发展，它也暴露出种种弊端，如滋生官僚主义、出现享有某种特权的阶层等，引起了社会公众越来越多的批评、关注。参考资料：百度百科--官僚制度
官僚政治什么朝代正式确立
官僚政治是在秦朝正式确立的。官僚政治的形成发展，商周时期已经开始出现了官僚政治的萌芽，商周时期的君王认为自己是上天派来的，人民应该顺从自己的意思，而且自己当君王是顺应天意，权利应该掌握在自己的手中。春秋战国时期官僚政治开始形成发展，春秋战国时期，由于战争频繁，很多国家进行了社会变革，使早期的政治，经济渐渐脱离了贵族阶级的掌握，国家经济逐渐发展的同时，新的官僚政治制度也在出现。特别是战国时期，统治者为了巩固对人民的统治，进行 了激烈的兼并战争，不断的扩大领土，使国家权力不断加强，并且权力掌握在国王的手中，建立了以国王为首的封建官僚政治制度，下设很多官职来为国王服务，并且很多官职由国王来任命，不再是贵族世袭者，官僚政治开始取代贵族政治，而春秋时期，随着周王朝的灭亡，各个诸侯成为自己领土范围内的君主，下设家臣，大夫来为自己处理事物，并听命于自己，设置象征权利的物品给下级官员，君主有权力收回象征地位的的物品，所以，官员的地位和官职由君主来决定，真正意义上的官僚制度开始形成发展。随着战争的发展，公元前221年，秦始皇统一六国，秦始皇认为自己，德高三皇，功盖五帝，所以称自己为始皇帝，皇帝这一名字成了权力，地位，至高无上的象征，后来，秦始皇为了加强中央集权君主专制，权利掌握在自己的手中，废除了分封制，推行郡县制，设立丞相、太尉、御史大夫三个官职，并下设各个郡县长官，地方长官和中央长官由秦始皇直接任免，这就使地方和中央的权利全部掌握在秦始皇的手中，秦始皇把权力掌握在自己的手中，不仅有利于国家权力的集中，而且加强了君主的权利大，大加强了中央集权官僚政治，由此，官僚政治制度开始确立。
什么是官僚制？
官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪，当人们首次用“官僚”一词时，把它当成一种新的政府形式，认为公益精神的维护得益于官僚和官员。官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，以保障社会组织最大限度地获取经济效益。现代社会中，组织管理的官僚制已经透到每一个社会生活领域中，体现了社会生活的理性化。韦伯认为这是现代社会不可避免的“命运”。一方面它使人们的行动逐渐淡化对价值理想和意识形态的追求，专注功能效率；另一方面无情地剥削了人的个性自由，使现代社会深深地卷入了以手段支配目的和取代目的的过程。官僚制终结的表现是：传统行政管理实现效率价值的能力受到怀疑；“统治”概念的消解与“治理”概念的出现；政府的运做方式、职能发生了革命性的划时代的变化；权力层级关系被破坏，官僚制畸变。公共管理的产生是挑战官僚制的结果，它扩展与深化了行政管理内容，强调“公共性”，把解决“公共问题”，实现“公共利益”作为新目标，表明公共组织的变迁从内部走向了外部。后官僚制的兴起是公共管理的最新背景，其主要表现是：组织变迁表现出多样化与复杂化的特征；能否“善治”成为判断组织模型好坏的基本标准；公共部门、私营部门和第三部门以开放的姿态出现；政府组织显示自己能力从技术模仿转向了制度模仿与借鉴；人事管理走向人力资源管理时代；“虚拟政府”与“影子公共部门”有能力分担和改善传统的政府职能；权力“多中心”形成。
官僚政治制度形成于什么时候
官僚政治是在秦朝正式确立的。官僚政治的形成发展，商周时期已经开始出现了官僚政治的萌芽，商周时期的君王认为自己是上天派来的，人民应该顺从自己的意思，而且自己当君王是顺应天意，权利应该掌握在自己的手中。特别是战国时期，统治者为了巩固对人民的统治，进行 了激烈的兼并战争，不断的扩大领土，使国家权力不断加强，并且权力掌握在国王的手中，建立了以国王为首的封建官僚政治制度，下设很多官职来为国王服务，并且很多官职由国王来任命，不再是贵族世袭者。官僚主义的产生条件：1、私人财产所有制政府和国家保护私人财产，实行完全的或者部分的私人财产所有制。如果没有私人财产所有制度，就没有权力寻租的动机和基础；不存在没有私有制的官僚资本。2、政府或者立法机构权力高度集中政府官僚能够比较容易地通过权利寻租来配置资源；政府或者立法机构能够相对容易的通过法律法规用优于一般条件来支持特定资本的发展。3、政治体制与现代公民意识的落后国家无民主政体来限制政府或立法机构的的权力；社会无新闻舆论自由。或者虽然存在民主政体和新闻自由，但因为经济发展落后，公民意识不成熟，公民缺乏对民主的理解，所以致使分权监督机制缺位。
韦伯的官僚制理论在当今有何现实意义？
可以从4点出发理解 1、提倡理性化的管理方式。官僚制的精髓就是理性精神，它是我国行政发展的思想基础和力量源泉，应汲取理性精神的营养，客观全面的进行包括机构的设置、人员的招聘考核等各项行政管理活动。对理性的强调，更能够有效地克服公私不分的情形，克服情感因素的影响，使公务人员都能专注于行政事务的完成，而减少寻租的发生。2、法制化的必然要求。韦伯在其著作中多次重申法律和制度的重要性。我国应该加强行政立法的力度，有法可依、有法必依。实现行政管理从人治到法治的转变，弱化人为因素对政策的左右，使管理活动更多的体现民众的需求、社会的需求。3、完善激励机制，引入竞争因素。韦伯的非人格化官僚理论不利于人的全面发展，应该努力避免。应该强调行政机关和工作人员的责任，实现多元化、全方位的责任制，完善绩效考核制度，引入第三方考核力量，加大对平时工作的监管力度。更不要让问责制流于形式，要真正的贯彻落实。4、现代知识和技术的运用，用科技武装行政队伍，提高行政效率。韦伯的官僚制强调工具的作用，不仅要专业化，更要利用现时的技术对行政组织进行武装。进入信息时代后，电子信息技术和互联网普遍运用于社会生活的方方面面，对于政府管理而言，就需要充分利用现代化的信息技术，更好的融入当今社会，履行其职能。马克斯?韦伯的官僚制理论是人类历史上熠熠发光的精神财富，它为行政管理的发展提供了强大的理论支撑，它有优势也缺点明显，对于它的借鉴始终应该辩证看待，关键是适应国情，反映社会主义市场经济发展的需要。【摘要】
韦伯的官僚制理论在当今有何现实意义？【提问】
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您好，韦伯的官僚制理论在当今有何现实意义，官僚制对今日中国的借鉴意义随着信息时代的到来，资本主义国家纷纷进入新公共服务阶段，对官僚制进行毫不留情的批判。但是，对中国来说，官僚制具有自身特殊的含义和特征，。对于官僚制的借鉴不能全盘肯定或者否定，要取其精华去其糟粕，结合现实国情，推动行政改革的进一步发展。【回答】
可以从4点出发理解 1、提倡理性化的管理方式。官僚制的精髓就是理性精神，它是我国行政发展的思想基础和力量源泉，应汲取理性精神的营养，客观全面的进行包括机构的设置、人员的招聘考核等各项行政管理活动。对理性的强调，更能够有效地克服公私不分的情形，克服情感因素的影响，使公务人员都能专注于行政事务的完成，而减少寻租的发生。2、法制化的必然要求。韦伯在其著作中多次重申法律和制度的重要性。我国应该加强行政立法的力度，有法可依、有法必依。实现行政管理从人治到法治的转变，弱化人为因素对政策的左右，使管理活动更多的体现民众的需求、社会的需求。3、完善激励机制，引入竞争因素。韦伯的非人格化官僚理论不利于人的全面发展，应该努力避免。应该强调行政机关和工作人员的责任，实现多元化、全方位的责任制，完善绩效考核制度，引入第三方考核力量，加大对平时工作的监管力度。更不要让问责制流于形式，要真正的贯彻落实。4、现代知识和技术的运用，用科技武装行政队伍，提高行政效率。韦伯的官僚制强调工具的作用，不仅要专业化，更要利用现时的技术对行政组织进行武装。进入信息时代后，电子信息技术和互联网普遍运用于社会生活的方方面面，对于政府管理而言，就需要充分利用现代化的信息技术，更好的融入当今社会，履行其职能。马克斯?韦伯的官僚制理论是人类历史上熠熠发光的精神财富，它为行政管理的发展提供了强大的理论支撑，它有优势也缺点明显，对于它的借鉴始终应该辩证看待，关键是适应国情，反映社会主义市场经济发展的需要。【回答】
对现在社会来说还是值得提倡的。【回答】
[微笑]【回答】
谢谢【提问】
不客气呢，有需要随时联系哦~【回答】
韦伯主张的官僚制的普遍精神是什么
第一，形式主义。按“可预计的规则”程序运作，“不看人办事”，“不因人而异”，排除个人的好恶，保持情感上的中立态度，以防止任性和专断，“形式上对人人都一样”，为每一个被管理者提供相同的机会。
第二，功利主义。韦伯说，为了“取悦”被统治者，行政官员倾向于在实质上功利主义地对待他们的行政管理任务。换言之，行政官员在行使行政管理任务时，只注重管理的功能和效率，把组织功能和效率放在管理的第一位，追求效率、利益最大化，期待立竿即能见影的效果。
第三，理性主义。强调理性而排斥情感因素，官僚制有精心制定的升迁结构和部门界限，组织运行起来就像一台机器，系统中的每一个螺丝钉——组织中的每一个成员都有明确界定的责任，整个制度设计体现出秩序井然、求真务实的理性追求。用韦伯的话来说就是：“一种充分发展的官僚制机制与其他形式的关系，恰恰如同一台机器与货物生产的非机器方式的关系一样。
第四，技术主义。韦伯特别看重组织中训练有素的专家，强调组织的技术合理性，要求精确、合理、可靠，推崇管理的职业化和专家化。
韦伯认为“官僚制”具有那些基本特征？
韦伯所谓的“官僚制”具有以下基本特征：
1、合理的分工；
2、层级节制的权力体系；
3、依照规程办事的运作机制；
4、形式正规的决策文书；
5、组织管理的非人格化；
6、适应工作需要的专业培训机制；
7、合理合法的人事行政制度。
“官僚制”是指一种以分部——分层，集权——统一，指挥——
服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。
官僚制的优点与缺点
1、严密性。官僚制组织通过等级结构进行控制，按专业化标准，权力分层、
职位分类等，层层节制，环环相扣，秩序井然，严格的岗位责任制使一切都统一
在一个法则系统之内。
2、合理性。由于专业技术知识居于中心地位，任何规定都详细具体，具有
可操作性，因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势。
3、稳定性。非人格化秩序的确立，使管理的任何步骤都源于法规，摆脱了
长官意志，保证了体制的连续性和稳定性。
4、普适性。官僚组织适用面广，政府机关、公共事业，各种企业甚至私人
组织都可以采用。
缺点：
韦伯认为官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性
和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，
没有感情的享乐人，整个社会将变得毫无生气。
