招工信息怎么写模板？
写作思路：把招聘的条件，时间和具体待遇写下来。饭店招聘服务员信息的书写范文：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。3、每月有XX天的休息日。4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
招工信息怎么写模板？
您好！招工信息怎么写模板如下:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx以上是小编给出的答案。，您可以参考一下，希望对您有所帮助。如果您对我的服务满意，希望您可以对我的服务进行赞。祝您生活愉快，万事顺遂。💐💐💐【摘要】
招工信息怎么写模板？【提问】
您好！招工信息怎么写模板如下:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx以上是小编给出的答案。，您可以参考一下，希望对您有所帮助。如果您对我的服务满意，希望您可以对我的服务进行赞。祝您生活愉快，万事顺遂。💐💐💐【回答】
怎么写招聘启事
招聘启事范文：职位信息，岗位概述1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;任职资格A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)薪资福利一、薪资标准：1、试用期(2个月)：2400元/月;2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。工作条件1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。工作时间1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;3、月休4天，灵活调休制。工作地点郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点联系方式楚小姐：xxxx扩展资料招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。撰写案例（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。参考资料：招聘启事-百度百科
怎么写招聘启事
1、以客户需求为导向如果招聘是销售，那么我们的产品就是我们公司以及我们的职位。我们要把我们公司的职位推销给那些候选人，希望他们能够买入我们的职位，到我们公司来上班。每一个销售都知道，产品之所以能够卖得出去，是因为客户需要，客户不需要，产品再好也没有任何意义，所以好的产品必须要去知道，到底它能够满足客户的什么需求？招聘也是一样，我们的招聘工作不仅仅要考虑公司需要什么样的员工，更重要的我们要反过来想，员工到底需要一个什么样的岗位？现在很多的招聘启事之所以写得非常的糟糕，那是因为这些招聘是只想到了公司需要什么样的候选人，从来也没有想过到底候选人有什么需求。我们的招聘启事，对于公司需求写得再清楚，如果候选人对于内容不感兴趣，很抱歉，你的招聘启事将毫无意义。所以我们的招聘启事到底应该怎么写，首先一个我们应该知道，我们的候选人，我们的客户，他们的需求到底是什么？他们想要什么，我们就可以知道，到底我们的招聘启事，或者说招聘广告里面，应该写些什么东西？2、内容为王这个时代，大家看官方文章，已经看得太多了。招聘启事几乎千篇一律，我们看到这种千篇一律的招聘启事，也已经看得太多。我们需要更加坦诚，更加真诚，更加注重人性的一些新的东西。网易云音乐在地铁站做广告的时候，直接把网友的评论给打印出来，作为广告贴了出去，这个东西看起来好像特别粗糙，但事实证明这个效果特别好。这个时代是自媒体传播的时代，而自媒体传播的时代是内容为王的时代。3、尊重他人内容其实也是一个表象，内容的表象背后其实隐含的是，对于应聘者的尊重，对于自己的尊重。要想写出这样的招聘广告，你需要的不是技巧，你需要的是发自内心的去尊重你的应聘者，愿意放下架子来坦诚的和应聘者进行沟通，只有这样，你才能够做到不高高在上，不会写出一副官样文章。应聘者和企业之间是平等关系。企业把招聘启事作为一个要约，应该坦率的把自己能够做到的事情给摆出来，然后试图去用这种坦诚去吸引客户。当你发自内心的尊重别人的时候，别人会感觉到的，并且会给你相应的尊重。当你歧视别人，觉得自己高高在上的时候，别人只会转身而去，留给你一个屁股。4、调侃自己另外一个吸引人的地方是对于自己的调侃。幽默和搞笑的区别在于搞笑是讽刺别人，而幽默是自我嘲讽。想要做到真正的幽默，必须建立在一个前提下，就是自信心。只有自信的人，才敢于大胆的自我嘲讽，自黑自嘲。没有信心的人，最怕别人看不起他，他更不可能自己对自己进行嘲讽。真正的自信才能吸引别人。不是说你把招聘广告写得高高在上，把脸板的铁板一块，你就自信了。真正有能力的人，自信的人都很谦和，因为他已经不需要这种外在的东西，来展示自己。所以好多招聘广告，你要勇于大胆的自我嘲讽。当你敢于自我嘲讽的时候，别人反而会真正的去尊重你。因为优秀在那摆着，别人不会看不到，而自我嘲讽，展现的是你的风度。真正的风度会吸引真正的人才5、反对官僚主义太过于官方的表达方式增加应聘者与招聘者之间的距离感。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。撰写案例（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
服装店招聘信息怎么写？
可以这样写：1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限。2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先。3、男168cm以上，女：160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。4、做事认真、细心、负责。5、适应早晚班制度。6、入职享有良好的晋升机制及各种福利。7、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。如何销售服装技巧：技巧一：在顾客进门的时候，不要一上来就是介绍，而是先让顾客先挑选一下，自己在一旁观看，可以根据衣着，气质等，先大致推敲出消费的水平以及哪一些比较合适推荐等。技巧二：不要一直站在门口，没什么事情做，如果没有多大的人流量的话，那么可以先装作很忙碌的样子，整理一下衣服，检查一下库存等，调整好自己的心态，以便更好地进行服务。技巧三：在与顾客进行介绍服装的时候，要微笑，并且是乐观，注意不能做出一些消极的动作，比如打哈欠，伸懒腰等，正确的做法是自然并且是耐心介绍，但不能差异化对待不同顾客。技巧四：“察言观色”这个看不同人的理解吧，我的理解是，在顾客挑选衣服的时候，假设自己就是消费者，那么我会怎么想，想不想买，想买会露出什么表情，哪一些是我的顾虑等等。技巧五：对于有随行的同伴，那么首先要做的，就是先获得他的同伴的认可，比如对他的同伴说“这件衣服是不是很合适他”等，如果随行的同伴认可了，这样顾客才有兴趣购买。技巧六：对于服装的大小，尺寸最好是可以熟知，在顾客进行试穿的时候，可以拿出合适的码子，如果顾客想要购买了，但是没有找到合适的尺码，那这样白白浪费机会了，顾客就走人了。
服装店招聘信息怎么写？
服装店招聘信息写法如下：1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限。2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先。3、男168cm以上，女：160cm以上，形象气质佳、口齿伶俐。4、做事认真、细心、负责。5、适应早晚班制度。6、入职享有良好的晋升机制及各种福利。7、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
饭店招聘信息怎么写？
格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。如果有工资福利的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。
饭店招聘信息怎么写？
饭店招聘信息范文：
现特向社会招聘餐厅服务员，条件如下：
1、女性，年龄在18-30岁之间，形象气质佳。
2、开朗、细心、有亲和力，吃苦耐劳，沟通能力强。
3、有团队合作精神、有责任心、有服务意识。
5、有工作经验优先，工资面议，有意者可咨询本店。
请与XXX小姐（先生）联系，手机：135XXXXXXXX。
扩展资料：
餐厅领班招聘示例：
1、2名职务。
2、有2年以上餐厅领班经验，酒店管理、餐饮相关专业优先。
3、普通话标准，形象好、气质佳，有较强的沟通和理解能力，年龄24-36岁。
4、有服务意识、细心、熟悉餐厅管理流程。
5、对自己的未来有规划，积极向上，有学习能力。
6、工资待遇面议。联系电话：135XXXXXXXX。【摘要】
饭店招聘信息怎么写？【提问】
饭店招聘信息范文：
现特向社会招聘餐厅服务员，条件如下：
1、女性，年龄在18-30岁之间，形象气质佳。
2、开朗、细心、有亲和力，吃苦耐劳，沟通能力强。
3、有团队合作精神、有责任心、有服务意识。
5、有工作经验优先，工资面议，有意者可咨询本店。
请与XXX小姐（先生）联系，手机：135XXXXXXXX。
扩展资料：
餐厅领班招聘示例：
1、2名职务。
2、有2年以上餐厅领班经验，酒店管理、餐饮相关专业优先。
3、普通话标准，形象好、气质佳，有较强的沟通和理解能力，年龄24-36岁。
4、有服务意识、细心、熟悉餐厅管理流程。
5、对自己的未来有规划，积极向上，有学习能力。
6、工资待遇面议。联系电话：135XXXXXXXX。【回答】
工地招工怎么写招工启事
[大红花][大红花][大红花]您好朋友，以下是一份工地招工的招工启事的参考范文：招工启事本公司因项目需要，现面向社会招聘各类工种，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。1. 招聘工种及要求：（1）瓦工：有3年以上瓦工经验，熟练掌握各类瓦工工艺。（2）木工：有3年以上木工经验，熟练掌握各类木工工艺。（3）钢筋工：有3年以上钢筋工经验，熟练掌握各类钢筋工艺。（4）电焊工：有3年以上电焊工经验，熟练掌握各类电焊工艺。（5）油漆工：有3年以上油漆工经验，熟练掌握各类油漆工艺。2. 联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。3. 待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。4. 注意事项：请应聘者如实填写个人信息和工作经历，如有虚假情况，本公司有权取消招聘资格。同时，应聘者需遵守公司的各项规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日[大红花]【摘要】
工地招工怎么写招工启事【提问】
[大红花][大红花][大红花]您好朋友，以下是一份工地招工的招工启事的参考范文：招工启事本公司因项目需要，现面向社会招聘各类工种，欢迎有志之士加入我们，共同创造美好未来。1. 招聘工种及要求：（1）瓦工：有3年以上瓦工经验，熟练掌握各类瓦工工艺。（2）木工：有3年以上木工经验，熟练掌握各类木工工艺。（3）钢筋工：有3年以上钢筋工经验，熟练掌握各类钢筋工艺。（4）电焊工：有3年以上电焊工经验，熟练掌握各类电焊工艺。（5）油漆工：有3年以上油漆工经验，熟练掌握各类油漆工艺。2. 联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。3. 待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。4. 注意事项：请应聘者如实填写个人信息和工作经历，如有虚假情况，本公司有权取消招聘资格。同时，应聘者需遵守公司的各项规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日[大红花]【回答】
我想招5名小工，其中招1名司机，怎么写【提问】
朋友，以下是一份招聘5名小工和1名司机的招聘启事的参考范文：招聘启事因公司业务发展需要，现面向社会招聘以下工作人员：1. 小工5名岗位职责：（1）根据上级安排，按时按质完成施工任务；（2）遵守公司的工作规定和安全措施，确保施工过程安全、高效、质量优良；（3）认真学习和掌握相关技能和知识，不断提高自身的工作能力。任职要求：（1）年龄18-45岁，男性优先；（2）身体健康，能够适应室外作业；（3）有一定的工作经验和技能，熟练掌握相关施工工艺；（4）具备团队合作精神和较强的责任心。2. 司机1名岗位职责：（1）负责公司车辆的驾驶工作，确保车辆安全、稳定行驶；（2）保持车辆的清洁和维护，及时进行检修和保养；（3）遵守交通规则和公司的各项规定。任职要求：（1）年龄18-45岁，男性优先；（2）持有C1驾驶证，有3年以上驾龄；（3）无严重违章记录和事故记录；（4）具备良好的驾驶技术和服务意识，能够熟练驾驶公司车辆。待遇：本公司提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，具体待遇面议。联系方式：有意者请携带有效证件和工作经历，前来本公司办公室进行面试。具体时间为XX月XX日上午9:00-11:00。地址：XX市XX路XX号。联系电话：XXX-XXXXXXX。联系人：XXX。特此公告，敬请关注！XX公司日期：XX年XX月XX日【回答】
给我写个越简单越好，我想招5名小工，其中招1名司机，怎么写【提问】
朋友，以下是一份简单的招聘启事：招聘5名小工和1名司机要求：1.小工5名，司机1名2.年龄18-45岁，男性优先小工3.需有一定工作经验和技能4.司机需持有C1驾驶证，有3年以上驾龄5.工作地点：XX市待遇：1.提供有竞争力的薪资和完善的福利保障联系方式：1.电话：XXX-XXXXXXX2.地址：XX市XX路XX号如有兴趣，请尽快与我们联系！以上就是招聘启事的内容，望能帮到您。【回答】
招工启事怎么写
每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦! 招工启事怎么写 篇1 xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 本公司现招聘： 1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。 2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。 3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。 4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。 5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。 7、报名日期：截止到20xx年x月x日。 公司网址： 邮箱： 联系电话：xxxx 联系人：xxxx 面试日期：xxxx 招工启事怎么写 篇2 因工作需要特招聘锻打工xxxx名，普工x名，工资待遇1500至2000元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。 联系电话：xxxx 手机：xxxx xxxx机械厂 年xxxx月xxxx日 上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试) 面试地点：xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店对过)xxxx公司 招工启事怎么写 篇3 xxx实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。 1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920xxxxxx 报名地点：上海松江小昆山镇平原街xx号 招工启事怎么写 篇4 解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4-5人。 3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工 4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。 5、工资待遇：试用期基本工资xxxx元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。 6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。 公司网址：xxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxx 联系人：xxxxxxxx 面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口) 招工启事怎么写 篇5 本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下： 1、薪资待遇：xxxxxxxx。 2、聘任条件：xxxxxxxx。 3、工作时间：xxxxxxxx。 4、员工福利：xxxxxxxx。 5、xxxxxxxx。 有意者请用以下方式联系 电话：xxxxxxx 地址：xxxxxxx xxxxxxxx电子厂 招工启事怎么写 篇6 本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下： 1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。 2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。 3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。 有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。 联系人：王xx xx日报 xxxx年xx月xx日 招工启事怎么写 篇7 南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位： 服务员 招聘人数：若干名 要求如下： 1女性，年龄在18-30之间，形象气质佳 2开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强 3有团队合作精神，有职责心，有服务意识 4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5有工作经验最好 工资可面议或电联，有意者可咨询本店 电话：XXX 联系人：先生 招工启事怎么写 篇8 目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。 xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。 目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下： 一、招聘岗位： 销售员 二、招聘人数： 20人 三、岗位要求： 1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神; 2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事; 3、愿意学习，具备敬业精神。 四、待遇： 试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。 五、作息时间： 每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。 无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。 有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx 五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。 招工启事怎么写 篇9 xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。 一、服务项目： 代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务; 医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等 二、福利及待遇： 1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。 2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等 3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障 4.国内外免费旅游方案 三、公司提供免费专业系统化培训： 新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。 四、招聘条件： 25-48岁，大专及以上学历。 招工启事怎么写 篇10 本公司现因工作需要急招： 客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。 联系人：XXX QQ：xxxx xx公司 xxxx年xx月xx日 招工启事怎么写 篇11 一、招聘条件 1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。 2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间； 3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。 二、报名岗位 (一)市区： 1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名； 2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名； 3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名； 4、直销团队：团队主管三名； (二)县区： 1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。 三、各岗位职责 (略) 四、薪酬待遇 人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。 五、招聘工作程序 应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。 六、报名地址及联系方式 1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司) 2.登陆宿迁人才网 宿迁英才网进行报名。 3.联系方式 联系电话：李经理 许主任 七、报名截止时间 20xx年x月x日起 招工启事怎么写 篇12 xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下： 一、招聘岗位及条件 广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。 市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。 二、报名时间及地点 1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。 2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx 3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。 三、考核合格经录用后，待遇从优。 20xx年02月21日 xx房地产开发有限责任公司 招工启事怎么写 篇13 因工作需要，食堂拟招聘如下岗位： 一、厨师6名 (1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。 (2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。 (3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。 (4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。 (5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。 (6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。 二、男厨杂工10名、女厨杂工10名 要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。 三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。 四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。 报名地点：xxxxxxxx 联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx 后勤基建处膳食科 20xx年xx月xx日
招工人怎么写招聘启事?
招工人主要围绕着工厂需求人员进行招聘。正文招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员：1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxx
招聘要求怎么写
招聘要求写法如下：一、招聘机构。二、招聘岗位。（一）管理培训生（50人）:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。（二）通用岗位（180人）：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。（三）柜员岗位（270人）：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。三、工作地点。北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。四、招聘条件。（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。（三）具有良好的英语能力，具体如下：1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。（五）具体专业要求。以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。五、招聘程序。（一）网上报名。具体报名时间为2014年9月27日-10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（job.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。（二）资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。（三）笔试。总行将于2014年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。（四）面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。（五）招聘程序中各环节成绩2015年内有效。六、相关说明。（一）我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办2015年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。（四）中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。七、联系方式。HR邮箱：xxx＠xxx.com联系电话：xxxx-xxxxxxxx对应聘人员需审查的事项：1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的代价。3、是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
