网上经常有人说 “LZ”是什么意思？
lz其实就是楼主的汉语拼音首字母缩写。指的是论坛或者贴吧主题帖的发帖人，楼主一般会作为一个主题贴的主要调侃人。拓展资料:楼主，就是在论坛或贴吧里主题帖的发帖人，这个人在这个帖子里，他就是楼主。其发的这个帖子叫“主题帖”，简称“主帖”，大家写在后面的回复叫“跟帖”。当回帖逐渐增多的时候，就好像盖起来一座楼一样。他在楼的最上面，并且是该顶楼的所有者（即发帖人），因此称为楼主。一些人还把百度知道的提问者也称为楼主——尽管评论回答者一些模板是把回答者称为楼主，如：“谢谢‘楼主’的回答！”依次类推，“楼上”、“楼下”，或者具体的几楼。楼主简称LZ，又称“撸主”、“楼猪”、“卤煮"、”兰州“ “芦竹”、“露珠”等。骂楼主的话，例：兰州烧饼（LZSB）等。不过LZSB也有老子SB的意思哦，所以是把双刃剑。与户主相对应，具有现实意义的就是楼房的主人。做为网络用语时表示一个贴子的发贴者
中国十大网络游戏排行榜
1、天下作为一款武侠风网络游戏，无论是图像，还是程序，始终是由一群国内的网络游戏爱好者开发，从说话语气，到人物姓名，从人物所处的地理环境，到人物所在地点的故事文化，都融入了纯正的中国文化。天下游戏里， 玩家的成长是采取积极的进取方式的。 拜师，学艺，闯荡江湖……随着游戏里的成长越久， 那么经历的事越多， 对玩家的考验，对玩家的心理素质锻炼也越强。2、诛仙诛仙这本小说当年堪称网络文学四大名著，当时无比红火的完美世界公司自然不会放过这一大题材，2007年，天书再现，天下皆诛仙! 任贤齐成为《诛仙》首位代言人，关于诛仙为什么火爆，可以用一句话概括：他让我看到了碧瑶看到了雪琪。我甚至可以在他们身边陪她们，那就够了。3、完美世界还记得水木年华的那首《完美世界》吗，这首歌就是完美世界的主题曲。《完美世界》是由完美世界公司于2005年研发的一款网络游戏，《完美世界》角色模型细节做得十分逼真。现在很多游戏的角色个性化只是几个固定的选择，而这游戏却可以对于各个环节详细的去设置。游戏以盘古开天地为引子，在中国上古神话传说的基础上营造了一个独特的历史空间，以史诗般的背景和的波澜壮阔的剧情，为玩家展现了一个古老神秘、充满未知的奇幻世界。4、倩女幽魂刘亦菲代言的《倩女幽魂》曾经也是火遍大江南北的一款网络游戏，《倩女幽魂》不光游戏画面精美，可玩性高，更重要的是《倩女幽魂》将社交元素完美地融合进了游戏体验当中。在2016年热播的《微微一笑很倾城》电视剧当中，《倩女幽魂》就是凭借自身俄社交属性让男女主角走到了一起。5、问道借鉴了《大话西游》框架的一款回合制游戏，也是第一款成功的免费运营回合制游戏，在被《梦幻西游》垄断的回合制网游领域中，问道凭借完整的世界框架以及无比丰富的游戏玩法，在免费游戏、内购付费模式，将众多不愿点卡付费的回合制玩家收入囊中，活跃用户一度曾高达二百万人，凭空造就了一代经典!6、魔域魔域是2D奇幻类网游，游戏画面比较真实和古朴，建筑物质感很强，视野不可旋转调整。角色形象比较真实，做各种动作都比较流畅而自然，没有呆板和生硬的感觉，而且平时是跑路状态。但是如果靠近目的地或者NPC的身边时，人物就会慢下来走过去，和NPC对话的时候，会出现NPC的头像，以及对该NPC的简略介绍，感觉很像日系游戏的风格，小细节上很贴心。7、剑侠情缘网络版三剑网3是一款非常优秀国产网游，无论是画面，音乐，或者技能打斗等诸多方面，都能让爱好者们在很短时间内喜欢上该作。更重要的是这款游戏的玩家中女性占十分庞大的比例，在游戏世界男女比例严重失调的情况下，堪称国产网游的良心之作，也很好地把很多手残但又想玩网游的画面党带入了网游世界。8、梦幻西游国产游戏的巅峰之作，曾经是国产游戏中唯一能抗衡《魔兽世界》的国产网络游戏，《梦幻西游》更是国产游戏的常青树，直到今天这款游戏依旧有十分广泛的玩家群体。堪称国产回合制游戏第一人，游戏以著名的章回小说《西游记》故事为背景，透过Q版的人物，试图营造出浪漫的网络游戏风格，直到今天仍旧名列十大网游排行榜，足见其实力。9、天龙八部《天龙八部》是一款独立自主研发的武侠网游巨制，搜狐对《天龙八部》的研发过程投入巨额资金，并许以年度武侠巨制的超级阵容精心打造。精良的美术制作、人性化的功能设计、海量的战斗及任务副本、丰富的生活技能、贴心的宠物及帮派系统，诸多新颖多元化的玩点为玩家塑造出完美、和谐、统一的虚拟武侠世界，带来超乎想象的精彩游戏体验!10、征途《征途》是巨人网络第一款自主研发的网络游戏，以中国武侠文化为基础，融合PK战争、休闲竞技、恋爱养成等众多游戏内容。游戏中十国争斗设定、八大职业选择，为玩家提供全方位的游戏体验，而征途最令人津津乐道的是其高昂的游戏成本，据称普通玩家耗费数十万资金，依旧不能成为这款游戏的顶端玩家，而游戏中无处不在的PVP设定，让它成为了十大烧钱网游，也更是这款游戏长盛不衰的重要因素。
全世界第一款网络游戏
第一款真正意义上的网络游戏可追溯到1969年，当时瑞克·布罗米为PLATO（Programmed Logic for Automatic Teaching Operations）系统编写了一款名为《太空大战》（SpaceWar）的游戏，游戏以八年前诞生于麻省理工学院的第一款电脑游戏《太空大战》为蓝本，不同之处在于，它可支持两人远程连线。
PLATO是历史上最为悠久也是最著名的一套远程教学系统，由美国伊利诺斯州厄本姆的伊利诺斯大学开发于上世纪60年代末，其主要功用是为不同教育程度的学生提供高质量的远程教育，它具有庞大的课程程序库，可同时开设数百门课，可以记录下每一位学生的学习进度。PLATO还是第一套分时共享系统，它运行于一台大型主机而非微型计算机上，因此具有更强的处理能力和存储能力，这使得它所能支持的同时在线人数大大增加。1972年，PLATO的同时在线人数已达到1000多名。
那些年里，PLATO平台上出现了各种不同类型的游戏，其中一小部分是供学生自娱自乐的单机游戏，而最为流行的则是可在多台远程终端机之间进行的联机游戏，这些联机游戏即是网络游戏的雏形。尽管游戏只是PLATO的附属功能，但共享内存区、标准化终端、高端图像处理能力和中央处理能力、迅速的反应能力等特点令PLATO能够出色地支持网络游戏的运行，因此在随后的几年内，PLATO成了早期网络游戏的温床。
PLATO系统上最流行的游戏是《圣者》（Avatar）和《帝国》（Empire），前者是一款“龙与地下城”设定的网络游戏，后者是一款以“星际迷航”为背景的网络游戏。这些游戏绝大多数是程序员利用业余时间编写并免费发布的，他们只是希望自己的游戏能获得大家的认可。当然，也有一些开发者通过自己的游戏获得了收入，但通常每小时只有几美分，并且还得在若干作者之间进行分配。
PLATO在游戏圈内并未获得其应有的荣誉和地位，但这并不能抹杀它对网络游戏以及整个游戏产业所做出的贡献。PLATO上的不少游戏日后都被改编为了游戏机游戏和PC游戏，例如《空中缠斗》（Airfight）的作者在原游戏的基础上开发了《飞行模拟》（Flight Simulator），80年代初，这款游戏被微软收购并改名为《微软飞行模拟》，成为飞行模拟类游戏中最畅销的一个系列。1974年推出的《帝国》是第一款允许32人同时在线的游戏，这一联机游戏模式成为现代即时策略游戏的标准模式。1975年发布的《奥布里特》（Oubliette）是一款地牢类游戏，大名鼎鼎的角色扮演游戏《巫术》（Wizardry）系列即源于此。
有趣的是，1969年也正是ARPAnet（Advance Research Projects Agency Network）诞生的年份。大家知道，ARPAnet是美国国防部高级研究计划署研制的世界上首个包交换网络，它的成功直接促成了互联网以及传输控制协议（即TCP/IP）的诞生。
不过这款游戏至今被人遗忘在角落里，现在估计国内玩家没有几个知道吧。
请懂日文的帮忙翻译一下，谢谢了！
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我们老板心情不好 总是找员工的茬，你说这样的老板我们做员工的应该怎么做啊
领导喜欢如下的好员工: 员工和同事之间交谈要注意,在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。 办公室不是互诉心事的场所 有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。 办公室里最好不要辩论 有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。 不要成为“耳语”的散播者 耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。 当众炫耀只会招来嫉恨 有些人喜欢与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已经发红。 同事相处原则： 对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？ 一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在着竞争，也就是说有利益冲突，那就不能“无间”，如果亲密无间，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的私隐，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，—旦有利益纷争，就可能反目成仇。 二、要同事形影相随。问一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利。这样对提高你的威信会产生积极作用。 三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲问事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧 与人相处的十二个信条 毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。 与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。 准则一 “让我感到我的重要” 几年前，我学到一个信条，它成为我在人际关系上的启蒙。在每个人的脖子上都有个无形的胸卡，上面写着“让我感到我的重要”。这句话揭示了与人相处的关键所在。其意思是说我们每个人都要求得到承认。我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊敬。要求别人不把我们看作是个自动机。做为一个人，有我们特有的抱负、渴望、理想和敏感。 你的下级会说：“我没有你那么高的权威，没挣你那么多钱，没有你那么大的房子和受过那么高的教育；但和你一样，我们也是人。我有家庭。当和孩子搞翻后，我心里难过，意马心猿，无法专心工作。当孩子获得奖学金时，我自豪，想站在屋顶上大喊。” 即使是大老板也有人性。他刚度高尔夫球假回来，其间打了他一生中第一个八十杆。他多想向他的下级炫耀他的体魄。 准则二 “认识我” 给人亲近感的最好方法就是以名相称，特别对那些和你没有工作上来往的人。 在邮局里，一声“早安，莎莉”（伴随着微笑），会缩短你们之间的距离。在办公室里，当坐好后会有人说：“莎莉回家后告诉他丈夫，‘信不信由你，我们工程部副主席居然认识我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技术中心里的小人物呵！” 准则三 亲临现场 亲临现场是高效管理的一个好办法。首先，我知道谁在干活。我向他们请教，他们很骄傲地描述他们的工作，显示他们的技艺。我学到了许多整天只在办公室里学不到的东西。 另外，它给我提供一个学习人们自身，甚至是工作以外的有益东西的机会。我了解他们的业余爱好，家庭，他们的问题和长远打算。反过来，我也把我的这些事儿告诉他们。重要的是，我结识了除办公室以外的人。我喜欢上了他们。我们发展相互尊敬和理解。人们喜欢为他们喜欢的人做事。 准则四? 实现真正的宽容 宽容是容忍我们不同意的事。举一个例子，你的助手拟定一份时间表，重新设计悬挂零件以克服其疲劳破坏，他正在和材料试验室、工艺部门和台架试验部门打交道，以求得结果。但是，你知道找工艺部门根本没用。过去，他们只会提出而不能解决问题。即使这样，你是不是在责备他之前，保持冷静，让他提出一个经过试验的最终设计呢？ 准则五 “一分钟经理” 实现真正的宽容要按某种方式和同事工作。“一分钟经理”就是这种方式的简单化解释。它要求所有的人都制定自己的工作目标，即每个人都积极参加自己目标的制定过程。一旦开始实施，人们就要知道做什么，怎样做。如果执行得不好，如拖沓、怠慢，你就应及时向有关责任者指出。切不可拖着不处理。 一分钟表扬是很重要的一环。假如你工作干得很好，你的上司没表扬你，将会怎样？你会想“我干吗这么卖力？没人关心我工作干得好坏。我是多么富于创造和卓有成绩；而臭手托尼竟和我挣得一样多。”定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。当表扬显示出对成功的理解时，尤为如此。 准则六 表现人性的一面 我认为有两条最有助于沟通我和老板、同僚和下级的交流及理解： 1.有错认错 2.公开批评自己 一旦犯了错误，就马上承认。我以前的老板对我说过：“如果你犯了错误，必要时，自己走上断头台，让人家砍头好了，通常大家会谅解的。” 另外，幽默感和自嘲是很有益的。它表明你是个人，一个普通的人，而不是老顽固。幽默感常能使你摆脱尴尬局面，化干戈为玉帛。 准则七 和老板的关系 经常听人这样谈论老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。” 我的信条是，我的工作永远要使老板满意。在我的事业生涯里，我发现尽我可能地不断付出，而不寻求马上报答，会使我得到比酬劳更重要的东西，这就是信任。我把集体的目标作为自己的目标，并更深的理解之。（如果老板的目标和我的不一致，我绝不留下，而另换门庭。）也许我是那些自我鞭策进而获得自我满足的宠儿之一。我相信，老板在这方面为我做的，我也反过来在我职权范围内为他人做了。 准则八 助人发展自我 这是完善人性的另一个热门理论。我们在某方面培训人们时，实际上，就是在更大的范围内为他们打开了机遇大门，以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧。你使人们超越自我成为可能。 你给人一项任务，他在完成时，运用了新发现的能力，这样你就帮助了他发展自我。你和他共享其乐趣。反过来，也使其增强了自信心，以便今后在前人没走过的路上迎接更大的挑战。 如果他跌倒了，你就去指导他，使他能重新爬起来，鼓励他，去克服他对第二次失败的恐惧。我坚持一点，就是不采用托儿式去培养他们。让他们在大风浪里学游泳，增强他们实现不断成功的自信心。 准则九 把参加管理发展为共同占有 作为一个上司，不论多么聪明和富于创造，不可能像六个、十二个或二十个助手那样面面俱到；而集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的。在制定计划时，向每一个参加者灌输占有意识。而且，一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃集体，不是压制它，不能要求集体买你个人的帐。 准则十 你所爱的人也是普通人 在工作方面，我认为我一般是宽容的、理解的。我可以谅解因不慎而出现的差错。（至少我想像如此）在家里，和妻子、孩子则不尽如此。为什么对别人可以客 观些，而对深深爱着的人就不能宽容呢？几年前，我找到了原因。我把所爱的人偶像化了。我要求他们尽善尽美，非绝对而不接受。花了很长时间，我才认识到，我的家庭成员和其他人一样，都是普通人，他们不可能做得总是完美或亚完美。我为他们定个一个连我自己也不能事事达 到的水准。 作为领导,有时工作情趣会影响工作,但训斥员工是他的特权,作为员工要眼观四方 耳听八方 .
哪些事是你当了领导才明白的？
自己终于从储备干部提拔到了项目经理，本想着终于有了出头之日，升职加薪走向职业生涯的更高处，可刚上任就被领导浇了一头冷水，他说我“屁股做到这个位置上了，脑袋里却没有领导的认识，再想不明白的话，早晚被撤职”2016年的时候，自己已经以储备干部的名义在公司待了1年了，赶上那年房地产形势好转，直属领导业绩突出，提拔了项目总，自己也顺理成章做到了项目经理的位置，虽然部门只有4个人，但是好歹职位得到晋升，也算过了一次当领导的“瘾”。正式上任的第一天，原来的同事给了摆了庆功宴，那天我们喝得比较嗨，高兴之余随手拿起手机发了个朋友圈，并附文“今朝有酒今朝醉”，可没想到朋友圈刚发出去2分钟，我原来的领导就打来电话把我一顿臭骂：“你小子脑子是不是喝坏掉了，办个庆功宴是要让整个公司的人都知道你高升了？屁股还没坐热呢，我看脑袋都快烧坏了，赶紧把朋友圈删了，真不让人省心”领导说完直接挂断了电话，我当时仿佛如坠冰窟一般，出了一身冷汗，立马把刚发的朋友圈删除了，也没敢表现出惊慌的情绪，回到酒桌上就同事们交待了一下，今天晚上只是出来喝酒高兴一下，完了以后抓紧回家休息。那天晚上我躺在床上，脑子里全是领导电话里的话，拿着手机就不断地刷新朋友圈，看看一起喝酒的同事有没有发朋友圈，一直刷到凌晨2点左右才昏昏入睡。过了一个星期左右，我厚着脸皮去找了老领导，经过两个多小时的交谈，他才如数家珍地把自己做领导这些年的经验与认识，一一向我传授。从那以后，又经过几年的磨炼，我才渐渐明白了，坐上领导的位置，有一些事情是必须弄明白的。朋友圈不再是自己的了，成为了免费为公司宣传的平台。这一点我从那天的庆功宴以后，就明白了，一旦坐上领导的位置，自己的QQ、实名微博、WX朋友圈就成了公司的一个免费广告平台。自己平时的心情状态、感悟随想不能再发了，发出来以后，给公司内其他领导或者员工造成的感觉，不再像是做基层员工那样无足轻重了，他们会以一个“领导该有的样子”对自己发表的状态进行评价。而你又不能像一个普通员工那样去解释，去辩解。就像我在庆功宴上发的那条“今朝有酒今朝”，老领导看到后的第一感觉就是“这小子飘了”，所以才会那么严厉地骂我，而其实我所表达的意思只不过是“今天喝酒高兴而已”。工作群里面，公司的各种招聘、宣传、新闻动态信息，看到以后都必须立即转发，因为只要你不是老板，在老板眼里就应该时刻为公司着想，你需要让老板看到你作为领导的高觉悟。工资更加保密了，尤其涉及到季度奖、年终奖，在公司里一定要保密再保密。其实我们这个行业薪酬体系已经很透明化了，经理岗位工资根据级别不同，基本工资比之普通员工高30%-50%之间，绩效比例比普通员工高出10或20个百分点，唯一不同的是，季度奖与年终奖金。我的老领导曾经在我的追问下，向我透露过他的年终奖到底有多少，那年我到手2.8万，他让我看的手机到账信息是6万多点儿，本来我心里还稍微平衡了一点儿，毕竟他是领导，年终奖多出一倍，也不算什么。可等我当了领导之后，才发现当时自己的想法是多么的幼稚，在我当领导的第一年，过年时候，发到手中的年终奖确实比员工时候多了一倍左右，可是！！！年后上班的第二个月，工资卡里竟然又额外到了一笔巨款。因为工资卡绑定了媳妇儿的手机，当收到这笔巨款后，没来得及多想，就收到了媳妇儿WX的连番轰炸，看到信息一连串的问号，当时我也懵了。看到入账信息中“全年一次性奖金收入”这几个字的时候，我一度以为是公司财务发错了，但是自己又不敢声张，只能小心翼翼地向财务询问，在得到确切的回答后，我才知道这笔钱，是属于我的，是公司为领导岗位的人考虑避税的问题，将年终奖分次发了。我很平静地将这个好消息告诉了媳妇儿，心里确实五味陈杂，原来我最敬重的领导在收入方面也欺骗了我，可当我想明白之后，又觉得领导这样做并没有错。如果让员工知道了，自己与领导之间收入存在着巨大的差距，心里面的落差肯定是无法弥补的，也许心态好一点儿的员工，过段时间就能消化这个落差，但是总有些员工会因为这个落差影响到平时的工作，甚至消极怠工。当了领导以后，在公司范围内只有上下级关系了，不可能再有朋友这两个字。当我升职以后，与之前一起共事3年多的一位同事慢慢就疏远了，我们是做房地产开发的，上班时间就是在外地，公司有员工宿舍，这位同事我们一起吃住了三年之久，用媳妇儿的话来说，“她作为妻子，都没有跟我一起在一个房子里住过那么久，感觉你们两个就差穿一条裤子了”当了领导以后，他早上起床时间总会比我早几分钟，去吃早饭也不再叫我了，很明显地感觉到我俩之间的话变得越来越少，除了工作上的一些交流，我们在私下里基本上没有了共同话题。记得有一天早上，我起得晚了，因为车被堵在了小区里，就叫他稍微等我一下，等我下楼就看到他坐在车里，焦急地望着楼道口，看完刚下来就冲我喊道，“李某，你快点儿，马上要迟到了”我听他叫了我的名字，感到了一丝意外和高兴，便急忙跑着上了车。在去公司的路上，我一直想找个话题聊聊，可看着他急匆匆的样子，也就打消了这个念头，到了公司打完卡后，他的一句话彻底让我明白了“高处不胜寒”这句话。他对我说：“李经理，今天早上太急了，很抱歉直呼了你的名字，我如果迟到了是要被扣工资的，你就不一样了，领导有领导的特权，迟到一两次也没什么。所以今天早上的事情，跟你说一声抱歉”我一时间无话可说了，明明是自己的问题，导致他差一点儿迟到，这如果放在我做领导之前，他肯定会不断埋怨，还会以此“要挟”让我请吃饭的，就这一件小小的事情，也让我明白了，当了领导，再想在公司里面交到朋友，是绝无可能的了。不可能有公平公正，一碗水宁愿端洒了，也不可能端平。当领导之前，感觉工作中领导会尽可能地为我们争取属于自己的利益，但也经常会觉得领导的一些说辞、做法有失公允，自己就想着等哪一天自己做了领导，肯定要做到一碗水端平，不能让手底下的兄弟得到不平等的待遇。当了领导之后，才明白这种想法简直是异想天开。自己的身份职位发生了变化，工作内容看似轻松了，但更多的工作压力也随之而来，随着压力的不断增加，对员工的要求也会越来越严苛。一个公司的领导有主次之分，同样一个部门的员工也会有主次之分，对于能力强的员工，领导会更愿意安排更多的工作，因为这些人，工作输出的成果和效率很大一方面可以冲抵领导所承受的这些压力。这就导致了同级别的员工，受到了领导不同程度的“重用”，有的人为此埋怨领导的不公平待遇，对此叫苦连天，甚至产生一种领导宁可让别人歇着，也只会用自己的错觉。而我当了领导之后，才明白能把一碗水端平，将工作平均分配下去的领导，那肯定是一个不思进取的领导。我在工作中，也会将一些重要紧急的工作完全交给某一个人，即使他拿着与其他同事相同的工资，有着相同的待遇，这对他来说是不公平的，但是我也会将升职加薪的机会首先留给他，这在我看来，也是另外一种公平。写在最后如果自己不做作领导的位置上，这些问题可能永远都不会想明白，我很感谢给了自己不公平对待的领导，也很感谢他一直以来的谆谆教诲，当了领导以后，自己之前认为明白的事情，也渐渐有了另外一层明悟。我相信每个职场中的人，都有做领导的念头，那么你一定要明白位置只会留给有准备的人，而你需要准备的不仅仅是自己的工作能力、业务成绩，还需要一颗可以承受这些巨大转变的心，以及一个明明白白的脑袋。我是【职为你说】 热爱分享，热爱生活，感恩明天，感恩有你！
屌丝是谁发明的？
屌丝一词起源于雷霆三巨头吧对李毅吧毅丝的恶搞称谓，后被魔兽世界吧会员用于嘲讽毅丝，意为劣等毅丝。此后李毅吧友儿童多篇讲述了自己的猥琐吊丝故事，众毅丝不挂纷纷表示男默女泪。自此，吊丝文化产诞生。 2012年2月，凤凰网报道专题《屌丝：一个字头的诞生》，腾讯网紧跟其后发表《屌丝：庶民的文化胜利》，此后吊丝文化被发扬光大，被社会广泛接受。其实，“屌丝”文化不过是又一种网络亚文化的崛起，它意味着中国人更多的获得了自己诠释生活的角度与权利。
谁发明的屌丝这词儿
屌丝一词起源于百度雷霆三巨头吧对李毅球迷的恶搞称谓。百度李毅吧吧友本着自嘲的精神，不以为耻，反以为荣的自称，虽是自称，亦可用于称呼别人。屌丝二字蕴含着无奈与自嘲的意味，后发扬光大，被社会广泛接受。常理是人人都愿自己是高富帅，现实是人人皆自命屌丝。自嘲是一种调节心理的天平，所以，任何一个在现实生活中并不那么如意的人，对自己进行自嘲都是很正常的，“屌丝”这个词语无疑更是自嘲文化发展到一定程度的产物。其实，“屌丝”文化不过是又一种网络亚文化的崛起，它意味着中国人更多的获得了自己诠释生活的角度与权利。
冯提莫当年那么火，为什么现在都没有她的消息？
因为直播已经不再是风口，人们的关注点已经从那里离开，而至于主播的曝光度自然也就变少了。直播的兴起，火了一大批的主播，诞生了多少耳熟能详的名字。而最近两年，又有多少新的顶流主播冒出来？其实很少，顶流更多的还是那些人，那些直播最为火爆时的那些人。甚至最初的那些人也都因为各种原因淡出了人们的视线。被曝出曾经结过婚，还被曝出了一些不雅照，可以说是原来清纯的形象崩塌了，而且自从事件曝出后，冯提莫直播的人气大大下降。团队在捧红冯提莫或许提成分红不均闹事吧。我分析种种原因形象和丑闻的事件影响到作为公众人物的形象，所以才被封杀和团队的放弃还有一点原因。冯提莫最火的时候是在斗鱼时期，当时她是妥妥的斗鱼一姐，甚至是网红一姐。能够和她一较高下的是陈一发，但是发妈自己作死，被封杀后冯提莫已经没有对手了，她更是趁势上各种综艺节目，成功打入明星圈！网红本来就是一阵风，来的快去的也快，像冯提莫这种已经算是红的非常久得了。甚至在娱乐圈也曾经站稳过脚跟，实属不易。即使如今销声匿迹，但是她取得成就，已经是网红顶级的存在了！我还记得，在16年、17年冯提莫直播还是以游戏为主，唱歌只是主播时候的助兴节目。但是她游戏技术一般，甚至还有点小菜，观众们关注她更多的地方，可能就是她那甜美的歌声了，所以后来她慢慢将直播的重心放到了唱歌上，之后更是发展成为了户外主播，同样也是唱歌为主。事业上的蒸蒸日上，并不是一帆风顺，在2018年下6、7月份的时候，她转型成为歌手，几乎已经成功了，但是却发生了一件让她万万没想到的事情。一位会计挪用公司公款，给她重金打赏，粉丝们纷纷认为这背后肯定有着不为人知的交易，这件事情一度让她走上了风口浪尖。后来冯提莫澄清，表示她自己确实跟这位会计见过面，但是是在KTV，很多朋友和主播都在场，这块会计也表示过对冯提莫的欣赏，但是之后她们并没有再见过面了，也就没有粉丝们说的背后交易。从游戏主播到娱乐主播，再到歌手，冯提莫经历了一次次的转型和蜕变，才有了今天的成绩。从人气来看，她大不如以前，或许是失败了，但是从转型来看，她又是成功的。每个人对于成功的理解都不同，人云亦云，最重要的还是看冯提莫她本人是如何看待的。希望以后她能在娱乐圈这个更大的舞台，有更好的发展吧。
