劳务派遣和劳务代理的区别
劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务代理与劳务派遣的区别：1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。
劳务合同代理是什么意思
法律分析：劳务合同代理是指劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务代理需要和劳务公司签合同吗
您好 很高兴为您解答，“劳务公司介绍的，必须要跟劳务公司签合同。 依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
劳务派遣和劳务代理的区别
一、劳务派遣和劳务代理的区别有哪些1、劳务派遣和劳务代理有四个区别，分别是：（1）合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；（2）提供服务不同。劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系；（3）法律地位不同。劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方；（4）法律关系不同。人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、用工单位违规使用派遣用工的审判原则有哪些1、如劳务派遣合同不存在法律规定合同无效的情形，原则上应认定有效；2、劳动者要求突破劳务派遣法律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持；3、用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；4、因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，法院应不予受理。
劳务合同纠纷代理词
代理词 审判员: 本人受浏阳市法律援助中心指派担任***的代理人,参与本案的诉讼,发表以下代理意见: 一、劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定,由此在双方之间就形成了一种合同关系。原告方夫妻是在被告承包的烟田工作,且被告方一直都是知道的,并且支付过劳务工资。因此本案的原被告双方是劳务合同关系。 二、《民法总则》第176条民事主体依照法律规定和当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。被告欠付原告劳务工资4610元事实清楚,且有被告亲笔签名的欠条为证。欠条中明确载明了被告欠付原告劳务费的具体金额,且不违反法律、行政法规的强制性规定,原被告双方具有合法的劳务合同关系,原告的权益理应得到保护。据《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。借条就是一种债权债务的凭证。《民法通则》第九十条合法的借贷关系受法律保护。根据相关规定,被告应该立即支付原告工资。 三、由于被告未能及时履行支付劳务费的义务,故原告在诉请中主张由被告承担逾期支付劳务费的利息损失。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。 未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理: (一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持; (二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。因此被告应当按照法律的规定支付利息。 综上所述,代理人认为,本案事实清楚,被告欠原告劳务工资理应偿还,并且应当按照法律规定从2013年起支付利息2434元。请求浏阳市人民法院依法支持原告诉讼请求。
劳务中介怎么做
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2.用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
如何做劳务中介
通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。【摘要】
如何做劳务中介【提问】
通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。【回答】
中介如何找厂啊【提问】
如果是小厂，可以直接打电话沟通，通过像提供招聘或派遣服务的方式寻求合作。2、如果是中等规模或者大厂，可以通过线上或线下另种方式寻求合作，线上的话比如招聘网站，线下的话常见就是专场招聘会。【回答】
中介是咋要钱的啊【提问】
中介公司介绍工作是两头收钱例如：比如中介费共收取300元：1、收取各个单位的中介费200元，2、收取求职者100元;中介公司如果七天内人员流失的话给单位补个人，求职者应聘7天觉得工作不合适，可以重新换，一般不退费中介!【回答】
现在中介都不要钱啊【提问】
不同地区可能情况不同【回答】
想做劳务代理怎么联系
现在的企业是越来越难招聘员工了,前段时间,我有个做HR的朋友,他在外面招聘一天都没有招聘到几个人,企业需要的员工根本就难以完成,最终还是选择与劳务派遣公司合作,使用派遣劳务工的,很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作. 第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前,首先要搞清楚公司的情况,你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话,那么你就要,把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。 第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多,建筑劳动派遣,事业单位类的,生产工类的等等,你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工,那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。 第三步、联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系,劳务公司谈合作.通过电话约见面谈,把你公司所需要的员工告诉劳务公司,看看它们公司是否可以接你们的业务,可以的话,让派遣机构制订派遣方案给你。 第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容,价格等等,双方同意后签订劳务派遣协议,明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定,避免日后有纠纷)。 第五步、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工,员工管理,合作签订,工资发放都由劳务公司负责,项目完成后解除合同。
个人怎么和劳务派遣公司合作
第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前,首先要搞清楚公司的情况,你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话,那么你就要,把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。 第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多,建筑劳动派遣,事业单位类的,生产工类的等等,你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工,那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。 第三步、联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系,劳务公司谈合作.通过电话约见面谈,把你公司所需要的员工告诉劳务公司,看看它们公司是否可以接你们的业务,可以的话,让派遣机构制订派遣方案给你。 第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容,价格等等,双方同意后签订劳务派遣协议,明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定,避免日后有纠纷)。 第五步、确定合作关系后,劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工,员工管理,合作签订,工资发放都由劳务公司负责,项目完成后解除合同。
代理合同和劳务合同有什么区别
代理合同和劳动合同的区别为：1、合同性质不一样，代理合同是代理人和被代理人之间的合同，劳动合同是劳动者和用人单位之间的合同；2、两者适用的法律有所不同，代理合同出现纠纷适用合同法，劳动合同出现纠纷适用劳动合同法；3、代理合同的解除条件跟劳动合同的解除条件不一样。
一、保险代理合同的含义
保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和承担义务的协议。保险代理合同是合同的一种。保险代理人根据保险代理合同以保险人的名义为保险人开展业务，并据此接受代理手续费。因此，保险代理合同签约实质上规定了保险代理的性质是明示代理，而非默示代理。保险代理合同的签约既可以发生在法人之间，即保险人和保险专业代理或兼业代理人之间；也可发生在法人和自然人之间，即保险人和保险个人代理人之间。
二、劳务合同能不能随时解除
劳务合同解除的法定情形有：
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
劳务合同与劳动合同的区别：
1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；
3、雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容；
4、调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整；
5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任，不存在行政责任；
6、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当依照劳动争议调解仲裁法的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。两类纠纷的区别注意参考劳动合同纠纷案由部分的内容。
三、只签字不盖章合同是否有效？
关于只签字不盖章合同是否有效这个问题，应该分情况来说明，在不同的情况下，合同的效力是不一样的。
1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，在签字前得到过公司的授权。因此在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非手中有公司的授权文件，否则签字就十分不可靠。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
代理合同与劳务合同的区别
代理合同和劳动合同的区别有:一、工作性质的区别；1、代理人合同，以保险代理合同为例：①《中华人民共和国保险法》规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。②他们并不加入保险公司成为其成员而是独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然终止，代理人立即就可以离开保险公司。2、劳动合同：劳动关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员并签订书面劳动合同，劳动者与用人单位按照合同的约定履行各自的权利和义务并承担合同违约责任。二、取得劳动报酬的方式不同；三、报酬的构成有区别；四、管理方式不同。
一、保险代理合同的含义
保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和承担义务的协议。保险代理合同是合同的一种。保险代理人根据保险代理合同以保险人的名义为保险人开展业务，并据此接受代理手续费。因此，保险代理合同签约实质上规定了保险代理的性质是明示代理，而非默示代理。保险代理合同的签约既可以发生在法人之间，即保险人和保险专业代理或兼业代理人之间；也可发生在法人和自然人之间，即保险人和保险个人代理人之间。
二、保险合同主体包括哪些
（一）保险合同当事人
1、保险人保险人也称承保人，是指经营保险业务，与投保人订立保险合同，收取保费，组织保险基金，并在保险事故发生或者保险合同届满后，对被保险人赔偿损失或给付保险金的保险公司。
2、投保人投保人也称要保人，是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
（二）保险合同关系人
1、被保险人被保险人俗称保户，是指受保险合同保障并享有保险金请求权的人。
2、受益人受益人是指在人身保险合同中有被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人或者第三人都可以成为受益人。
（三）保险合同辅助人
1、保险代理人保险代理人即保险人的代理人，指依保险代理合同或授权书向保险人收取报酬、并在规定范围内，以保险人名义独立经营保险业务的人。
2、保险经纪人保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人和保险人订立合同提供中介服务，收取劳务报酬的人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
怎样做劳务中介代理
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，做劳务中介代理如下，劳务公司入行不难，找到人带你就行，下面分享一些常见的入行方式：1、自己进过厂打过工，然后转为校园代理：我们的加盟商苏同学，大学在读期间，自己曾进厂打工勤工俭学，挣到钱后，发现劳务行业挺赚钱，进而加盟我们做起校园代理，介绍、组织勤工俭学的同学们一起去进厂打工，带领同学们一起挣钱；2、自己进过厂打过工，然后转为劳务中介：有些地区没有那么多的工作可以做，但如果你曾经在工厂做过工挣到过钱，你也可以成为我们的代理，组织全村需要打工的人一起跟你去挣钱；【摘要】
怎样做劳务中介代理【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，做劳务中介代理如下，劳务公司入行不难，找到人带你就行，下面分享一些常见的入行方式：1、自己进过厂打过工，然后转为校园代理：我们的加盟商苏同学，大学在读期间，自己曾进厂打工勤工俭学，挣到钱后，发现劳务行业挺赚钱，进而加盟我们做起校园代理，介绍、组织勤工俭学的同学们一起去进厂打工，带领同学们一起挣钱；2、自己进过厂打过工，然后转为劳务中介：有些地区没有那么多的工作可以做，但如果你曾经在工厂做过工挣到过钱，你也可以成为我们的代理，组织全村需要打工的人一起跟你去挣钱；【回答】
你做过这个吗【提问】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介,代理是法律术语，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。代理人在代理权限范围内实施代理行为。【回答】
亲亲，没有哦【回答】
劳务公司哪里找
1.首先，在各种网站上搜索类似出国劳务、出国打工的关键词，找到曝光率高的公司，往往更给力。在搜索引擎中，可以选择百度、搜狗等；分类信息网站，如外聘网等，专业出国劳务信息网站，如出国外派劳务信息网...如果一家劳务公司的曝光率比较高，说明劳务公司的实力，可以作为第一步的参考。
2.找到几家出国劳务公司后，在搜索网站上搜索该公司的口碑，看看网友对该公司的评价。如果评价太差（也有恶意评价的，可以多渠道搜索），建议大家慎重考虑。
3.到商务部网站查询该劳务公司是否具备出国劳务资质、是否备案等信息。有资质、有记录的公司管理更加正规，不会出现“被骗”的情况，也有一些出国劳务公司虽没有资质，但发布的招聘信息真实的也可以考虑的。
4.到公司实地考察（这个很重要）。在准备报名前，建议您先到劳务公司考察一下公司的规模、员工素质、办公环境等，顺便看一下各国的项目简章，选择合适的项目进行报名。【摘要】
劳务公司哪里找【提问】
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