双向选择什么意思?
双向选择就是指不同的两方都作出互相选择的决定。工作中双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函(信),毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位,确定单位后,毕业生和用人单位签订就业协议书,经学校和地方毕业生就业主管部门同意后,即可形成就业方案。理解下面这三种可能含义:1、“学会察觉危险信号”面试前,招聘主管就已经浏览过你的简历了。现场面试是为了进一步了解你,一方面确认你是否与简历描述内容相符,另一方面观察你是否符合他们的公司氛围,确定是否愿同你一起工作。相似的,你也会对面试公司进行调查了解。考虑这次机会是否能够与你目前的能力相匹配。举例来说,如果你了解到一家公司的企业文化是以人为本和协作共赢,那你只需要观察一下其员工是否会在走廊或者会议室有较多互动,还是每个人都自顾自地戴着耳机。有一点值得注意,如果你迟到了或者没有礼貌,你的印象分就会打折扣;相反如果他们如此,你也会减掉他们的印象分。是否频繁变更面试地点?是否让你长时间等待?是否产生这种直觉:认为这里并不适合你?这些都是“危险信号”,你需要多加注意。2.“不要留有任何疑问”通过面试,招聘主管会将浏览简历时产生的疑问一一问清楚。例如,你会被问到:即使你不具备实践经验,你为什么觉得自己能够胜任此工作?或者上一份工作你的工作内容具体是什么?你是否清楚你以后具体每天的工作内容?或者他么是否真正注重工作与生活的平衡?你都可以通过面试得到解答。需要注意的是,如果招聘主管给出模棱两可的答案,这就代表着一种“危险信号”了。3.“认清自己,相信自己”面试官知道他们可以提供一些东西——直白的说就是这份工作。但实际面试中,在与其他人一起竞争时,有的人却完全败下阵来,究其根本是他们忘了自己有多出色。他们总是过分的站在招聘主管的角度,去思考他们自己是否是这份工作的最佳人选。所以,你要时刻提醒自己:不雇你是公司的损失!站在企业的立场,他们会选择最佳的候选者,淘汰一般的;你也需要谨记,这永远不是你职业生涯的最后一场面试。时刻记住这些,你不仅能够对“危险信号”保持警惕,还能让你保持自信,避免绝望。那句话的核心含义便是:面试中你对公司的印象将影响你的决定,同样你的表现也会影响公司的决定,这是一个双向选择的过程。因此,不要等到公司向你发出工作邀请时,才去考虑以后的工作状况。记住在面试时,就要听从自己的真实心声。
双向选择什么意思 解释的清楚点
双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者,求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘,由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。提高双向选择的效率技巧:应聘人员应更新择业动机。在当今双向选择的求职过程中,有相当多数量的求职者往往把高薪放在首位,这种不顾市场需求而盲目追求高薪的做法,对择业者而言有百害无一益,其结果是往往直接影响到求职的成功率。求职者在择业前,应更新择业动机和观念,适当降低期望值,充分调整求职心态,从而有助于提高择业成功率。