三险一金指的是什么
“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;失业保险：单位缴费1%，个人缴纳0.5%;住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。
三险一金指的是什么？
“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。
但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。
三险一金指什么
您好，三险一金是指中国社会保险制度中的三项基本保险制度和一项住房公积金制度。三项基本保险分别为：养老保险、医疗保险和失业保险；一项住房公积金制度是指城镇职工住房公积金制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，城镇居民参加社会保险可以分为两部分：职工参保和居民自愿参保。职工参保包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及城镇职工住房公积金；居民自愿参保包括：医疗保险和大病保险。因此，三险一金指的就是“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及城镇职工住房公积金”这五项保险制度。【摘要】
三险一金指什么【提问】
您好，三险一金是指中国社会保险制度中的三项基本保险制度和一项住房公积金制度。三项基本保险分别为：养老保险、医疗保险和失业保险；一项住房公积金制度是指城镇职工住房公积金制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，城镇居民参加社会保险可以分为两部分：职工参保和居民自愿参保。职工参保包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及城镇职工住房公积金；居民自愿参保包括：医疗保险和大病保险。因此，三险一金指的就是“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及城镇职工住房公积金”这五项保险制度。【回答】
三险一金指什么
三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。职工在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，经过县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外。生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
三险一金指什么
三险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，一金是指住房公积金。按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，三险一金已成为过去式，现在根据法律法规，公司必须给职工缴纳五险一金，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。办理流程1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三险一金指什么
您好，三险一金是指企业缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四项保险。这四项保险分别由劳动者和用人单位各自承担部分缴费，劳动者缴费的部分通常比用人单位的部分多，比例一般为8：7。【摘要】
三险一金指什么【提问】
您好，三险一金是指企业缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四项保险。这四项保险分别由劳动者和用人单位各自承担部分缴费，劳动者缴费的部分通常比用人单位的部分多，比例一般为8：7。【回答】
三险一金指什么
您好，很高兴为您解答。三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金五项社会保险项目的总称。其中，养老保险是指城乡居民社会养老保险；医疗保险是指城乡居民医疗保险；失业保险是指城镇职工失业保险；工伤保险是指职工工伤保险；住房公积金是指个人住房公积金。【摘要】
三险一金指什么【提问】
您好，很高兴为您解答。三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金五项社会保险项目的总称。其中，养老保险是指城乡居民社会养老保险；医疗保险是指城乡居民医疗保险；失业保险是指城镇职工失业保险；工伤保险是指职工工伤保险；住房公积金是指个人住房公积金。【回答】
三险一金是什么？
三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金 ”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。参考资料来源：百度百科—三险一金
三险一金是什么
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。五险一金离职后怎么办五险一金离职之后根据实际情况有不同的处理办法：1.同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。2.异地换工作：需要考虑转移和支取的情况，也可以让新公司办理转移手续。法律快车提醒您另外还需要注意：各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建塌宴立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
三险一金包括什么险
提到五险一金，想必是大家现在都比较了解的，而三险一金相关内容却只有部分人知道。那么，三险一金包括什么呢？三险一金包括的有养老保险、失业保险、医疗保险；一金即住房公积金。 三险一金包括什么？其实这样的三险一金包括着三种险种和一种保障金，也就是养老保险、失业保险和医疗保险这三险，住房公积金这一金。明白了这些内容之后，既有利于我们及时扞卫自己的权益，也方便我们获得必要的帮助。 既然这样的一份保障是如此之重要，所以不管是单位还是个人都应该对三险一金的缴纳工作足够重视，都应该按着相关的规定去缴纳足够的金额。一般而言，三险一金需要个人和企业共同缴纳，有所区别的是两者的比例会有差异，即个人占着少数，企业缴纳大部分的金额。从这个意义上来说，这样的一份保障对个人和企业的发展来说，都是有好处的。
三险一金指什么
三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制伍脊度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质神橘梁帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进游运行详细沟通。
三险一金指什么
“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定，由各省市按照国家方针政策，根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
三险一金指什么
三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。职工在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，经过县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外。生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
三险一金指什么
三险一金一般指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，按照国家规定，三险一金由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。不过根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的现行规定，三险一金已经被五险一金取缔，根据现行【法律法规】，单位必须给公司员工缴纳五险一金，也就是说工伤保险和生育保险是国家强制性要求单位为员工缴纳的。各地区劳动者如发现单位未依法为劳动者缴纳社会保险的可向当地县级以上劳动保障监察部门进行举报。另外，三险一金和五险一金的区别主要表现在一下方面：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金不仅包含了三险一金的内容，还增加了生育保险与工伤保险。如果工作环境中存在安全因素，建议自己购买一份意外险。不过需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，如果您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。如果未缴纳生育保险，那么员工将无法正常享受生育津贴、手术费用等福利。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三险一金是指哪三险一金
法律分析：三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
