在职场，年龄可以说是一把“双刃剑”，年纪太小，会经常被扣上缺乏经验和阅历的帽子；年纪太大，虽然经验丰富，但却常被认为缺乏年轻人的活力和冲劲儿。
对于销售性质的工作而言，这两点现状表现得尤为明显，在很多公司尤其是一些中小型企业关于销售岗位的招聘信息中，都会刻意标注只接纳20-35岁的求职者。
为何企业对年龄偏大的销售人员普遍抱以谨慎的态度，笔者的一位企业老板朋友给出了4点答案。
事实上，对于大部分的“打工人”来说，年龄越大，找工作的目的就愈加“单纯”，很多人到了一定的年纪，出门工作的意图便已经十分清晰，仅仅是为了能够拿到一份稳定的薪水以便养家糊口。
至于能否通过这份工作取得成就或者实现自己的人生理想和抱负，早已成为了空谈。
随着年龄的增长，越来越多的人开始追求“躺平”，失去了工作激情和战斗精神，而这两点，又恰恰是销售岗位最看重的因素，对于企业而言，员工过于满足现状并不是一件好事。
正所谓长江后浪推前浪，你的年龄越大，如果思想跟不上时代发展的步伐，势必会被“后浪们”排到沙滩上，如果过了而立之年，在职场已经打拼了多年，在你所处的行业内还没有一定的建树和资源。
在接下来的日子里想要取得更大的突破，无疑是难上加难。因此，更多的企业愿意将宝押在更有潜力的年轻人身上，这便导致了大龄销售工作者逐渐在人才市场失去了自己的核心竞争力。
在职场混迹了多年的打工者，很多人都早已看淡了一切，唯有现成的利益，才能成为驱使他们进步的唯一因素。用通俗的话来讲，就是不再吃老板画的“饼”，说得难听点，就是没有刚进入职场的小白那样好“忽悠”了。
到了这个年龄阶段的求职者，大部分都已经成家，处于“上有老，下有小”的生活状态，对于时常需要出差、应酬的销售岗位工作而言，其兼顾能力明显比不上没有后顾之忧的年轻人。
笔者有一位朋友，因为被公司派往外地分公司出差半年，结果老婆就吵着要离婚，在这种情况之下，只能选择离职另谋生路，这种情况在当今的职场屡见不鲜。
当然我们不能够一概而论，年龄大的销售人员确实在工作经验、沟通能力和客户资源方面比“小白”有着更多的优势。
有时候公司遇到比较难缠的客户时，还需要老道的销售出手解决问题。很多知名的企业家也都是从销售岗位做起，逐步积累最终获得成功。
总的来说，年龄并不是约束一个人职业发展的唯一因素，只有不断提升自我，保持在人才市场的核心竞争力，才能够让自己立于不败之地。
